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社会人のためのQ&A。

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遅刻や早退をする優秀な社員をどうするか?

私には、彼女の仕事をとてもよくこなしてい る社員がいます。彼女は仕事をきちんとこな しているのですが、始業・終業時間に問題を 抱えています。彼女は2人の子供を持つシン グルマザーなので、保育園への送り迎えをし なければなりません。彼女はまた、彼女の子 供たちのための夏のキャンプや他のものの全 体のスルーを持っていま...

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社員がキャリア形成に興味がない場合の対応方法とは?

私は大手テック企業でマネージャーをしてい ます。3ヶ月前に、社内のマネージャー全員 がチームメンバーとキャリアに関する会話を しました。 私のチームメンバーの一人が、自分のキャリ アアップの計画に興味がないと表明しました 。私は1:1の会話の中でこの話題を持ち出 しましたが、彼女はそれをブラッシングして しまいま...

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社員の自主的な残業を抑止するにはどうしたらいいでしょうか?

私は小さな会社(給与所得者5名)を経営し ています。最近、3名から5名に増員したの ですが、金銭的には余裕がありますが、あま り余裕がありません。しかし、新しいスタッ フはかなりの量のトレーニングを受けている ため、やるべきことがたくさんあります。 従業員の中には、仕事量を満たすために残業をすることにしつこす...

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病気の社員が連絡に反応せず、重要なデータを持っている場合の対処法を教えてください。

今まで一緒に仕事をしてきた社員の中に、1 週間前に体調が悪いと言ってきた社員がいま す。昨日、私は通常のルートで彼女に連絡を 取ろうとしましたが、彼女は応答しませんで した。昨日、彼女はSMSを介して私に折り 返し電話をすると言ったが、彼女はしなかっ た。 彼女はチームにいくつかの非常に重要なデータを保持してお...

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私の雇用主は、シフト終了前に強制的に退社させることは許されていますか?

スケジュールが事前に掲示されている場合、 私の雇用主はシフト終了前に強制的に退社さ せることは許されていますか?...