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社会人のためのQ&A。

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私には、彼女の仕事をとてもよくこなしている社員がいます。彼女は仕事をきちんとこなしているのですが、始業・終業時間に問題を抱えています。彼女は2人の子供を持つシングルマザーなので、保育園への送り迎えをしなければなりません。彼女はまた、彼女の子供たちのための夏のキャンプや他のものの全体のスルーを持っていま...

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社員がキャリア形成に興味がない場合の対応方法とは？

私は大手テック企業でマネージャーをしています。3ヶ月前に、社内のマネージャー全員がチームメンバーとキャリアに関する会話をしました。私のチームメンバーの一人が、自分のキャリアアップの計画に興味がないと表明しました。私は1:1の会話の中でこの話題を持ち出しましたが、彼女はそれをブラッシングしてしまいま...

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社員の自主的な残業を抑止するにはどうしたらいいでしょうか？

私は小さな会社（給与所得者5名）を経営しています。最近、3名から5名に増員したのですが、金銭的には余裕がありますが、あまり余裕がありません。しかし、新しいスタッフはかなりの量のトレーニングを受けているため、やるべきことがたくさんあります。従業員の中には、仕事量を満たすために残業をすることにしつこす...

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病気の社員が連絡に反応せず、重要なデータを持っている場合の対処法を教えてください。

今まで一緒に仕事をしてきた社員の中に、1 週間前に体調が悪いと言ってきた社員がいます。昨日、私は通常のルートで彼女に連絡を取ろうとしましたが、彼女は応答しませんでした。昨日、彼女はSMSを介して私に折り返し電話をすると言ったが、彼女はしなかった。彼女はチームにいくつかの非常に重要なデータを保持してお...