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宗教上の断食で業績不振の社員（直属の上司）がいるのですが、どう対処したらいいでしょうか？

私はラインマネージャーとして、（退職した 前の上司から）宗教行事の一環として日中に 一定期間断食（＝食事をしないこと）をする 社員を「継承」してきました。(私の理解で はラマダンに似ています。)彼らを「チャー リー」と呼びましょう。 私たちの部署では、重要な締め切りやクライアントの危機的状況など、「気を引き締...

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