同僚が仕事中に息を切らして罵る - 無視した方がいいのか？

罵声が気を紛らわせる場合は、ヘッドフォンをつけ続けてください。そして、あなたの同僚の行動の管理は、あなたのマネージャーの問題にしましょう。

キューブの壁の上の人は、時々冗談めかして「教えてくれよ、[同僚の名前]！」と発言します。私の同僚は、プログラミングのトランス状態から抜け出して笑い飛ばしているようです

これは、あなたの同僚が、ゾーンにいるときに、おそらく少しストレスを感じているときに、ちょっとした癖があるだけだということを教えてくれます。それはあなたの仕事の妨げにはならないので、あなたの問題ではありません。

私はあなたが開発者ではないかのようにこれに答えるつもりです、ほとんどの場合、非プログラマがこれについて少し洞察を得ることができるように。あなたが開発者であれば、ほとんどの場合、これはあなたにとって明白に見えるでしょう。

**いいえ、ただそれを無視してください。要するに、私たちは自分の頭脳をコンピュータに変えて、コードが何をしているかを計算し、次に何をすべきかを計算し、違いを見つけて、必要な変更を加えようとしているのです。それは、頭の中で数学を解きながら、2つの異なるパターンの17個のボールを同時にジャグリングしようとするようなものです。そして時々、コンピュータは私たちの意志に従うことを拒否します。そして、私たちがそれを見つめている時間が長いほど、私たちはより多くのイライラを得ると、より多くの私たちは窓から[表現を挿入] -ingマシンを投げるような気分になります。これは2つの目的を達成します。一つ目は rubber-duck になること、二つ目は (あなたが開発者であれば) 部外者の視点から何かを提案することができるようになることです (“Have you tried bar-ing the foo-ing instead of foo-ing the bar?”)。それは、コンピュータの画面に向かって悪態をつくという形になるかもしれません。あなたが助けることができないし、それはあなたを気にしていない場合は、ちょうどそれを無視します。それはあなたを悩ませている場合は、あなたのヘッドフォンを置く。それでも気になる場合は、足を伸ばして飲み物を買ってきてください。あなたの開発者の友人は、あなたに感謝するでしょう。

これは私の仕事には関係のないこと（仕事をするのを妨げているわけではありません）なのでしょうか？

いいえ、誰にも相談しないでください。もし、あなたがこの活動を報告した場合、あなたの同僚を敵に回している可能性が高いでしょう。私はこれを最後の手段と考えていますが、もしそれが十分にあなたを悩ませているのであれば、"なぜ移動したのですか？"という質問に答える必要があるからです。

これは文化の問題かもしれません。イギリスで働いているイギリス人として、私は開発者が特に苦労しているときに、何かに悪態をつくのは普通のことだと感じています（普通のことでさえも）。もっと控えめな同僚は時々何かに悪態をついてから謝りますが、ほとんどは自分自身に対してです。

もし誰かが自分のデスクで作業中に悪態をついた人を報告しようとした場合、彼らはおそらく過敏に見られてしまうでしょう。とはいえ、あなたのマネージャーに「彼は[bleep]バカだし、彼は[bleep]自分で行くことができます」と言うのは、間違いなく一線を越えています!

私は何年も前からこのような行動をとる人たちと一緒に仕事をしてきましたが、特にテック業界ではよくあることだと思います。周りに幼い子供がいなければ、何の問題もないと思います。

私は個人的に、一般的に私のフロアで一番うるさい人なので、清潔に保とうとしていますが、耳障りなことを言われるのも仕方がないと思っています。彼の行動があなたの周りの環境にどのような影響を与えているのか、同僚としてあなたには話し合う権利があります。この場合、あなたはLITERALLY DOING HIM A FAVOURをしていることになります。上層部が重要な会議を解決しようとしている間に、「What the f***** is this s*****」と叫ぶよりも、開発者の昇進の可能性に火をつけることはできません。報告するんだったら、「机の移動をお願いします」って言って、自分の生産性に集中することをお勧めするよ。

私も就職したばかりの頃は、あなたの同僚に似ていました。息を切らしてつぶやいていたら、目の前に座っていた同僚が目に留まり、彼の表情に共感を覚えたものです（集中力が途切れた時は別ですが、それ以上に睨みを利かせていました）。誰かが気づいていたことを知ることは、それをトーンダウンするために私を得るのに十分だったし、それについて不親切なものは何もありませんでした。

私はまだ私は今まで私が実際の人（悪い運転手を除いて）よりもはるかに多くのマシンを呪うだろうが、おそらく気にすることができる会社であれば声にならない。彼らは、彼らが最も穏やかな言語を使用していた場合よりもオフィスの平和への脅威のない、ちょうどボーカルと実証的である傾向がありました。ある同僚は、音量を下げろと言われたことがあります。音量は変わらなかったのですが、一日に何度も「キング・ピース・オブ・シュガー・プリンター」という言葉が聞こえてきました。私たちのほとんどにとっては、それは元のフレーズと全く同じ妨害でした。

問題を探しているように聞こえます。

問題を解決することにフラストレーションを感じたことがなく、息を切らして罵ったことがないなら、ここで変なのはあなたの方だと思います。おそらく、あなたは難しい問題に遭遇することなく完璧にコーディングしているのではないでしょうか？

私は、あなたの同僚を人事部に報告することを控えた方がいいとアドバイスしたいと思います。これは開発者の間では一般的な行動であり、あなたを執念深く見せるだけです。

それをどうにかする」ということは、彼を諭すとか報告するとか、抑圧的なことだと自動的に思い込むべきなのでしょうか？

友好的であることが選択肢の一つであるならば、私はそうします。挨拶をして会話をして、何気なく「何を思ってこんなことを言ったのか」と聞いてみてください。彼はおそらくそのことについてたくさん話すだろうし、あなたはそれを聞かなければならないかもしれません。聞くだけではなく、誰かが聞いているという考えは、彼のストレスのレベルを下げ、したがって大声で文句を言う必要性を得るべきです。おそらく、彼はちょうど笑うだろうし、彼は改善しようとします。仝それにしても、このようなことをしているのか？もしすべてがうまくいけば、その男は「男」であることをやめて、あなたのキューブに新しい友達ができました。

トゥレット症候群に苦しむ個人は、通常は悪態をつき、暴発する傾向があります。同時に、彼らは技術的にも有能で、問題解決能力にも優れています。あなたの同僚がTSを持っている場合、それは修正することができる行動ではないので、あなたがそれについてできることは何もありません。

私は、あなたのマネージャーに静かに（大げさなことを言わずに）そのことを話した方がいいと思います。"Son Of A Motherless Goat ! (個人的には好きな言葉です。)を一日に何度か口にしていますが、それは一時間に一文です。しかし、それは1時間か2時間に一度の一文であって、20分に一度の流れではありません。

しかし、これを長時間連続して行う行動は、かなりのストレスの兆候であり、IMO、そしておそらくそれは、この人は沼にはまっていないことを確認することができますマネージャーに言及する必要があります。

しかし、彼のマネージャーに静かに目立たないようにそれを言及することを超えて、あなたは何もすべきではありません。そして、あなたはそれを二度も言うべきではありません。一言だけ。多分、"Hey, is X OK ? 彼は最近、私にはかなり傷ついているように見えます。"とか、そのような何か。できません。直すことはできません。すべてを。