Jak mogę poinformować mojego szefa, że mogłem zostać zatrudniony przez pomyłkę?
Zostałem zatrudniony w moim obecnym miejscu pracy nieco ponad miesiąc temu. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej dowiedziałem się, że ktoś, kogo znałem z uniwersytetu, również prowadzi rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko. Będę nazywał go Jim. Jim i ja nigdy nie byliśmy sobie bliscy, ale jesteśmy tylko świadomi siebie nawzajem. Opierając się wyłącznie na wiedzy technicznej i odpowiednim doświadczeniu, uważam, że Jim byłby lepszym kandydatem na to stanowisko. W szczególności, wcześniej pracował w znanej firmie na stanowisku bardzo podobnym do tego. Byłem więc nieco zaskoczony, gdy otrzymałem tę ofertę.
Przy wielu okazjach mój menedżer wielokrotnie wypowiadał się w stylu: “Byłbyś dobry w tym projekcie dzięki swojemu doświadczeniu z [jakąś technologią]”. Mam tylko ograniczoną wiedzę na temat wspomnianych technologii, ale wiem, że Jim ma z nimi doświadczenie.
Ostatnio podsłuchałem, jak mój menedżer wspominał o poprzednim pracodawcy Jima, jakbym tam pracował. Popełnił ten błąd dwukrotnie, powołując się na tę samą firmę.
Biorąc pod uwagę powyższe i kilka innych wskazówek, uważam, że mój menedżer pomylił nasze życiorysy i być może zatrudnił mnie przez pomyłkę. Rozmowy kwalifikacyjne odbywały się przez telefon, więc nie zauważyłby po mojej twarzy, że jestem niewłaściwym kandydatem.
Chcę, aby mój menedżer znał moje prawdziwe pochodzenie i obszary specjalizacji oraz czuł się winny, że “ukradłem” stanowisko, korzystając z cudzych referencji. Jednakże, jeśli to możliwe, chciałbym również zachować swoje stanowisko. Jak mogę powiedzieć mojemu menadżerowi, że zostałem zatrudniony przez pomyłkę?