面接前のLinkedInのエチケットとは？

私の考えでは、それは単に受け入れられたプラクティスではなく、ベストプラクティスです。候補者が私のLinkedinのプロフィールを覗いているのに気付いたときはいつでも、準備と洞察力を示しているので、私は実際に積極的に感銘を受けました。これはやめましょう。

それは、すべての人のリンク先のプロフィールが公開情報であり、すべての種類の人々が任意の時点でそれを見ている可能性があることを公正に仮定しています。私は本当にこれを行うことは、任意の方法で否定的にあなたに影響を与える理由を参照してくださいません。

個人的に、私は私が知っている人から会社について問い合わせることができるように、私たちは同じ人々のいずれかで働いていたかどうかを確認するために、過去にそれを行っている。あなたがしばらくの間、同じ業界/地域で働いた後、あなたは関係者の多くを知っているし、これはあなたが指定された会社で働きたいかどうかを迅速にゲージするのに役立ちます。

私はいつもLinkedInで面接官を調べていますが、一般的には参考になります。

ソフトウェア開発者として、私は面接する人が開発のバックグラウンドを持っているかどうかを知りたいと思うかもしれません。特に中小企業では、例えばCOOの面接を受けることがあるかもしれません。私は、私が相手にしている人に応じて（多かれ少なかれ技術的な深さ、実装の詳細ではなく機能を議論するなど）少し異なるいくつかの質問に答えるかもしれません。

また、面接官の仕事の説明や履歴を読んで、会社（文化、プロジェクトの種類など）についてのいくつかのことを明らかにすることがあります。

けれども、ほとんどの人は自分のプロフィールを名刺と履歴書の延長線上にあるようなものとして扱っています。決してないとは言いませんが、あなたが忙しいプロフィールを持っている場合、それはあなたがチェックするために時間を取ることはほとんどありません。

しかし、仕事に焦点を当ててください。面接先の会社で面接官がどんな仕事をしているのかを知り、その会社がどんな仕事をしているのかに移りましょう。あなたは第一度の接続に気づくことが起こる場合は、それはそれのメモを作ると面接でそれを言及しても構いません - しかし、それのためにストレッチしないでください。同じ学校に通っていたり、同じ会社に勤めていたり、同じボランティア団体に所属していたりと、共通のつながりがあることに気がついたら、それをメモして面接で話すのもいいでしょう。あなたとあなたの間にある7つの度数を暗記しているのは不気味です。面接官がとても表立った顔をしている人で、自分が尊敬する情報・アイデアを提供してくれた人だと気付いた場合は、それを言ってもいいと思います。教える、講演する、書く（ここで！）ことが多い人間としては、気にしたことはありませんし、実際、市場の浸透度を知ることができるのは嬉しいことです。また、しかし、カジュアルな側に滞在する “ねえ、私はあなたの記事/スピーチ/Yのクラスが好きだった "と、あなたの賞賛についての長い噴出文ではありません。

企業 vs. 人

あなたは会社自体とのより多くの深さを得ることができ、それはプラスではなく、マイナスではありません。プロフィールをチェックアウトした後、Linked Inや他のソースの周りを掘るためにあなたができることを行うと、会社が何をしているかを参照してください。彼らのビジネス、サプライヤー、現在の活動について何かを知ることは、すべて良いことです。それはLinkedInから来ている場合 - それは良いです。

Things not to do with Linked In

避けるべきことは、一般的に行動です - あなたが会った前に接続を示唆することは、大きなものです。繋がっていないのではなく、お互いを知らないのです。

面接で仲良くなってカジュアルな感じになったら、面接の最後に聞いてみてもいいですね - ‘Hey, it was great meeting you - mind if I connect to you on LinkedIn? ” これには一定の注意が必要です。これについてのポリシーを持っている企業もありますし、彼が単にできないという反応を受けるかもしれません。そして、それが本物でない場合はしないでください - それは偽りを感じるでしょう。

そして、正式な面接プロセスを回避するためのバックチャネルとしてそれを使用しないでください - あなたが面接の物流に関連する公式の連絡先を持っている場合は、それらに固執する。

これは絶対に大丈夫ですが、私は確かに任意の面接サイクルの一部としてそれを行うだろう（と私は同じことを行うために面接している誰もが期待している） - それはあなたがそれぞれの雇用者に行うべき研究の一部です。

面接官や面接先の会社をチェックしていることをポジティブに捉えない人は、たぶん働きたくない人だと思います。良い企業は、自分に合った仕事に就きたいと思っている人、研究をしたいと思っている人を求めています。そのようなことをしていることに動揺していると、その人や会社は何か強いネガティブなことを隠しているのではないかと思ってしまいます。

何があなたはエチケットがあると思いますか？これはソーシャルメディアです - 人々は彼らが行くようにルールを作る…

あなたはそれがあなたに利点を与えるだろうと感じた場合は、それのために行くあなたを面接している人についての詳細を見つけるために。

あなたを表示するためのそれらのために - これは事実上あなたの店のフロントです。あなたはあなたが価値があるすべてのためにここで自分自身を販売する必要があります。あなたが満足していないあなたのプロフィールに何かがある場合は、私は先にそれを削除したいと思います。

これは面接の準備にも反映されると思っていたのですが、ある日面接をしてくれた人たちは不機嫌になっていました。そこで面接の際に問い合わせたところ、その人は5年と答えてくれました。それは私が読んだ情報と一致しなかったので、「もちろん面接のためにあなたの経歴をチェックしましたが…」と言ってみました。彼らは驚いていましたが、私がそれをしたことにショックを受けていました。彼らはテクノロジー業界の人たちでした。

だから私からのアドバイスは、自分のプロフィールを見られているかどうかは気にせずに、面接の間は自分のことだけにしておくことです。