私は最近、少しだけ給料が高い会社で新しい仕事に就きましたが、仕事内容はずっと良くなりそうです。
新しい仕事について上級管理職や人事部から様々な質問を受けています：
これはどれも私が答えることを強制するものではありませんが、私はいつも曖昧なふりをしたり、消極的なふりをするのが好きではありません。正直に答えることに何の害もないわけではありませんが、すべての詳細を伝えることについてはあまり良いとは感じません。なぜ企業は従業員の新しい仕事について、これらすべての詳細を求めるのですか？
これらの質問は、主にあなた自身の雇用主を助けるためのものですが、建設的に答えることは、あなた自身の評判を高めることになりますし、数年後に重宝されるかもしれない良好な関係を維持することにもなります。燃える橋」には何のメリットもありません
どの会社に入社するのですか？彼らは何をしているのですか？
それは業界に少し依存しますが、通常、あなたはこれがとにかく秘密であることを維持することはできません（あなたのLinkedInのプロフィールなどに表示されます）。例："I’ll be working for so much. “I’ll be working for so-and-so inc. as a [rough role]. あなたは、守秘義務上の理由から、これ以上の詳細は言えないことを理解しているでしょう。”
これは、直接の競合相手の場合は気まずいかもしれません。この場合は、"I can assure you that I will not disclose any confidential information about you to my new employer.“
How much are they pay you (detail)?
"Sorry, I can’t disclosure that, since it’s confidential.”
“Sorry, I can’t disclosure that, since it’s confidential.”
“Sorry, I can’t disclosed that. 私は確かにあなたの機密性も尊重していますし、新しい雇用主にあなたの報酬の詳細を一切開示していません。”
なぜ、あなたはそこでの仕事がここよりも良くなると思いますか？
“私は[xxx]のために新しい役割の方が面白いと思います。” それはあなたの既存の会社が良くなるかもしれないし、将来の機会にも役立つので、正解することは一般的に有用です。
他にどのような利点を受けていますか？施設Xを提供しているのでしょうか？
「申し訳ありませんが、これは機密事項なのかどうかわからないので、公表しないでおきます。機密でないものは、調べれば公開されていると思います"
それはあなたのことではなく、彼らのことです。組織としては、彼らも学びたいと思っています。新入社員をスピードアップさせるにはかなりのコストがかかりますし、社員を辞めてしまうと、組織では利用できない多くの知識を持っていくことになります。また、退職理由をよりよく理解することができれば、より長く従業員を維持するために、ある種の変更をしたいと思うかもしれません。
いくつかの質問は直接的には役に立たないかもしれませんが、多くの質問は従業員が退職する理由を教えてくれます。そのため、多くの従業員がより多くの賃金を受け取っているために退職すると言っている場合、彼らは従業員を維持しようとするために昇給を与えようとすることを望むかもしれません。
さて、あなたは新しい仕事を見つけて転職することになったので、意気揚々としています。日向ぼっこをしているあなたに、前の上司はあなたが言っていた項目を調べるようにそっと促しています。些細なことですが、答えても何も損はしませんよね？
- どのように迅速にあなたの新しい雇用主はあなたを雇うことについての彼/彼女の心を変更することができますか？
- あなたが “さようなら "と言う前に、あなたの現在の雇用主があなたのキャリアを傷つけることができることをどのように多くの方法がありますか？
まず、あなたが十分な実行可能な情報をあなたの古い上司に提供する場合、彼/彼女はあなたに汚い冗談を再生するために誘惑されるかもしれません。彼/彼女は陽気でいい人なので、誘惑に負けないようにしましょう。誘惑に負けないようにしてください。私たちは、あなたに高額の昇給、より良い健康保険プラン、新しいオフィス、何でも与えます。私たちにとっての明白な結論は、あなたは簡単に揺さぶられ、買われる可能性があるということです - あなたの長期的なキャリアの見通しには良くありません。仝それにしても、あなたの会社が同じ業界であれば、新しい会社に忠誠を誓って、その会社のビジネスに支障をきたすかもしれないことは、あなたのステットソンの下に置いておかなければなりません…
私は受け入れられた答えが好きですが、少し違ったスピンを持っていました。
ビジネスは競争を意味します。お金を稼ぐ機会のための競争は明らかですが、資源のための競争もあります。特に知識のある仕事では、仕事を効率的にこなすために必要なスキルを持った人の数は限られています。あなたが仕事をするためにスタッフに持っていることができるより多くの人々は、より良い製品、サービス、または他の出力になり、それのより多くは、与えられた期間に生成することができます。
だから - スタッフの募集と保持だけではありません “持っていると良い"、それは成功したビジネスの礎石です。
言い換えれば - あなたの製品がどれだけ素晴らしいものであっても、それを維持するために十分なスタッフを保持することができない場合は、長期的にはビジネスとして成功することはありません。
より多くの会社が才能のためにその競争について学ぶことができ、より多くのそれは競争に打ち勝つために、その雇用機会を調整することができます。多くの場合、"勝利 "は単純な数字だけではなく、給与、休暇、福利厚生の価値など、ブランドの評判、仕事の機会、文化的な特典などの微妙なものである。このような情報は、企業のウェブサイトからは簡単には得られません。そして、それは従業員を終了することを意味します。
それは本当にあなたの呼び出しです。そして、それはやや疑問です：
Confidentiality
これはすべてを切り捨てます。ビジネスの秘密を与えてはいけません - あなたの古い会社またはあなたの新しいものからのいずれかを。それは両方の橋を燃やし、法的トラブルであなたを得るでしょう。そして、秘密を持つ信頼できない男であることは本当にこれまで評判の勝利ではありません。
プライバシー
異なった人々はこれについて異なる感じになり、状況は確かに影響を与えるでしょう。個人的には、私はこれを共有するためにオープンにしてきました - 私の一般的な考えは、現在の会社は私の現在の給与と福利厚生を知っているので、少なくとも違いの一般的な性質について明確にされていることは、共有するためにそのようなクレイジーなことではありません。特に退職の大きな理由が過少賃金の深刻なケースである場合、または福利厚生の削減 - それはこれが要因であったことを明確にされている価値があります。私は多くの人が給与の詳細を共有することに不安を感じていることを知っています - しかし、「大幅な増加」または「この会社での私の典型的な昇給よりも」または他のいくつかの参照フレームを言うことは有用であることができます。特に大きな違いについて話しているのであれば、現在の雇用主が好きなのであれば、給与の相場が現在利用可能な機会よりも低いことを明確にしておくことが親切になるかもしれません。なぜあなたが信頼していない人々のために好意を行うのですか？
しかし、あなたがあなたの経営陣と一般的にあなたの会社と良好な関係を持っている場合、情報を共有することは2つのことを行います：
それは他の人が去っていくリスクについてのあなたの経営陣に通知します。彼らは会社全体の給与の絵を知っている（またはそれのいくつかのサブセット）。あなたのスキルセットのための市場の現在の状態のためにあなたが過少に支払われているか、またはあまりにも少ない利点を得ている場合 - それは他の人が同じ理由で離職のリスクにさらされている可能性が高いです。経営者が給与や福利厚生に変更を加えることができる場合、これは去る人々の洪水を止めるために彼らに予兆を与えるかもしれません。
それはちょうどあなたの同僚を助けるかもしれません。多くの福利厚生は、人材獲得競争のために主に提供されています。もし十分な数の人が特定の福利厚生を得るために去っていった場合、会社は残りの労働者にそれを提供しようと奮起するかもしれません。これは、給与のような大きなものでは可能性は低いですが、柔軟な時間帯、在宅勤務、その他のワークライフバランスのボーナスのようなものを持つ小さな会社では、はるかに可能性が高いです。仝それにしても、このようなことをしているのかというと、そうではないのですが、それは、あなたが辞めようとしている理由についての漠然としたものであり、あなたの経営陣は、任意のカウンターオファーが何か良いことをするだろうということをより確実にすることは不可能です。彼らは明確かつ直接的に、尋ねる場合 - "それは何を取るだろうか と言われても、「それについては話し合えない」とか、「具体的なことは何もない、別の仕事をしたいという漠然とした願望だ」と言われても、彼らは気にしないでしょう。
**転職先の会社には絶対に言わないでください。私の会社はその分野では大手の会社なので、契約者に圧力をかけるのは簡単です。仝それにしても、このようなことをしているのは、あなたには、このようなことをする必要がありますか？