面接官からのお礼のメールへの対応

私が委員会の一員であり、個人からお礼の手紙を受け取った場合、私は返事をしません。私が返事をする唯一の例は、私が委員会の委員長だった場合です。"ご興味を持っていただき、また、このポジションについて時間を割いていただきありがとうございます。私たちの決定のタイムラインは….“

サンキューノートは、受信したときの応答の要件や期待を持たない一方通行のメッセージと考えられています。彼らは、感謝の気持ちと面接官にpostive印象を作るための最後の試みのトークンサインです。

もちろん送信者があなたに質問をしたり、あなたが彼らがより多くを説明したいと思うだろうと判断した文を作った場合を除きます。

私もこれに当たってしまいました。何もないページを20分も見つめていたことがあります。悲しいことに、今の時代は、コミットメントのように聞こえるものには細心の注意を払わなければならないようです。- と私はそれが本当にwasn人（実際に私は戻って私の人生のその時間を望んでいた）と話して素晴らしいではなかった場合にはあまり肯定的ではないこれらのいくつかの組み合わせを持っている - “それは常に新しい人々に会うために得るために啓発だ "のようなもの。

• フォローアッププロセスについての詳細を追加する - 我々は面接でその会話を持っていなかった場合は特に（頻繁に私は人事がそれを行うことができます）。私の絶対的なお気に入りの候補者は、常に私はいくつかの研究やトピック（これはトップ10％の人々のようなものです）について考えて行くために私を促した人であり、そう私はで戻ってメールすることがあります - "あなたは私がXについて考えさせられた、あなたはYについて知っていましたか？” 注：これらの人々は、おそらく私が連絡を取り合うようにしたいので、彼らは私のために働くために来ない場合でも、素晴らしいです…ネットワークは良いです！

私が避けるもの：

• 後で候補者の部分にいくつかの推定を呼び起こす可能性があります任意の肯定的または否定的な印象 - 面接上のフィードバック - 私は人事にそれを残しています。

私は一般的に、私たちは彼にポジションを提供しようとしていることを非常に確信していない限り、それらを返さないでください＆002＆002これらのことは、最後の最後に変更する方法を持っています。私は過去に何度か積極的に返事をしたことがありますが、彼らは私の後ろに私をかむために戻ってきています。その中には履歴書の書き方が下手な人もいて、アドバイスをもらった方がいいかもしれないと思っています。

ただ、将来的にこの問題にぶつかる人のためのもう一つのアプローチを追加するために、最終的に私は単純な、中立的な応答を書いただけです：

親愛なる<person>：

あなたのメモをありがとうございます、私はあなたと会うことを楽しんだ。 <my boss>は、位置についてのあなたとまもなく連絡を取ることになります。

もしフィードバックが否定的な場合は返事をしないでください（人事部に伝えてください）

フィードバックが良い場合は、あなたたちが興味を持っていることを伝えてください。

お礼状を送る人として、私は本当に彼らが実際に私のメモを持っていることを知っているだけで応答を得るのが好きです。お会いできてよかったです。採用された方には、近日中にご連絡させていただきます。私はそれが素晴らしい応答だと信じています。シンプルで丁寧で、何も伝えていません。面接後に送るのは個人の20％程度なので、返事をもらえるのは本当に嬉しいです。