概要」を「目的」の代わりに書くのは良いアイデアでしょうか？

履歴書にObjectiveの代わりにSummaryを入れるのは良いアイデアですか？

Yes. それはあなたの履歴書にObjectiveの代わりにSummaryを置くことをお勧めします。

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• ポイント2

良い要約は、あなたが何をしたいのか、なぜあなたがそれに適しているのかを非常に具体的に示しています。また、あなたが何を求めているのか、なぜあなたに向いているのかを具体的に示しています。強い要約は、あなたが強いと特別である場所を証明しています。

• ポイント6

私は@DAのポイントのように、 ‘目的'は、せいぜい、愚かなものです。みんなの目的は同じです：仕事を得るために。だから、任意のと客観的なを置き換えることは、改善されるようになっています。それは、採用担当者が専門的な経験と教育の長い歴史からそれを一緒につなぎ合わせてみてくださいするよりも、短い段落やポイントでその値を見つけるためにはるかに簡単です。

しかし、Summaryを書きながら、我々はフォローアップを維持する必要があります

• 50-60ワード以上。
• 簡潔かつ簡単でなければなりません。
• 100％の事実、ないふわふわ。
• 何か長いものは、採用担当者が停止し、残りの部分を読むために気にしないようにするかもしれません。
• 雇用者に焦点を当てたではなく、求職者に焦点を当てたべきである。あなたの専門性とプロフェッショナリズム、あなたのための最高のキーワードのスーツを選択してください。

面接の際に、XYZ社に就職することを目的とした男に遭遇したことがあります。私たちはその会社ではなかったので、私たちはさらに読んで彼にインタビューしたと思いますか？他にも、次の5年以内に特定の仕事に就くことを目的としている人を見かけることがあります。あなたの会社がそのような役割を持っていない場合は、誰もが個人的に、またはあなたの履歴書の残りの部分であなたに感銘を受ける機会を持っていた前に、再びあなたは自分自身をノックアウトしています。

要約は、あなたの資格が何であるかをすぐに人々に伝え、それらがさらに読みたくなるようにしますが、カバーレターになります。また、カバーレターもそうですが、スペースを有効に使うことができません。履歴書のスペースは限られていることを覚えておいてください、それはアメリカでは2ページ以上であるべきではありません（そして、彼らは長くなっている国であっても、私はそれが最初の2ページでそれらをつかむ場合を除き、人々は全体のものを読んでいないことに賭けるだろう。)

だから、あなたは何について人々を最も印象づけるのでしょうか？それは履歴書の中で最初に書くべきことです（もちろん名前と連絡先の後には必ず最初に書くことになります）。事実と数字と実績、そしてあなたがそれらの問題をたくさん持っている場合は、その後、あなたが要約で持っているであろうタイプの資格、その後、あなたの仕事の歴史の実際と最後にあなたの教育を持っています。あなたが読んだ最初の文は、"10年のSQL Serverデータベース管理と3年のOracleデータベース管理の “である場合、あなたは合理的に感銘を受けており、これはさらに見て誰かだと思うかもしれません。最初の文章が "4テラバイトのSQL Serverデータベースのパフォーマンスを25%向上させ、5つの主要データベースのダウンタイムを年間1%以下に削減した "とします。次の文章は、"最近、医療記録を保持する100GBのデータベースのOracleからSQL Serverへのデータ移行をユーザーのダウンタイムなしで完了しました "です。これであなたは感銘を受けました。さらに、彼はビジネス用語で考えており、データベースのパフォーマンスを向上させる方法を知っています（これは巨大なシステムでは本当に重要です）。あなたのリストの中で最初にインタビューするのはどの人でしょうか？

目的語は一般的には役に立たないものではありません。彼らは、あなたが探している仕事の種類を採用担当者に伝えるためのものです。これは、あなたが誰であるか、あなたが何をしてきたかとは異なります。例えば:

• “Seeking a position developing user interface for mobile devices” 前職がデータベースを書いていた場合は明らかではありませんが、あなたはそれ以上はしたくないと決めています。
• “Seeking a position as team lead or with potential for advance” 彼は管理職としての責任を望んでいることを伝えます。

どちらも、あなたの経験を要約して書いても伝わらないでしょう。

私はどちらも好まない。

私は他の場所で事実の残酷なリストを得ることができます。提供された例では、履歴書がよく書かれ、フォーマットされている場合、私はそれを把握する問題を持っていません。

• あなたは5年働いている（あなたはおそらく約5年前にさかのぼる1-2の仕事を持っている）
• 最も顕著である技術的なツールセット
• そして、これらの技術を使用する非ソフトウェア開発者のためのいくつかのキャリアがあるかもしれませんが、私はSW開発が大多数であり、私はSW開発の仕事を提供していない場合は、私はまだあなたの好みを無視するつもりだ、私は役割を埋めるのは難しいために熟練した人々を必要としているからです。

それを “概要 "と呼ぶか、"目的 "と呼ぶか - 私は本当に気にしませんが、私がその非常に小さなオープニングの段落の中で見つけたいと思うのは、事実に基づいた履歴書の残りの部分からは得られない、あなたが誰であるかの感覚を得るために本当に読まなければならない1-3の文章/箇条書きのポイントです。

私のスクリーニングプロセスは、経験年数、ビジネスドメインの関連性、技術的なヒットワードなどの生の事実をカバーしているでしょう。採用担当者としては、次のような点を確認したいと思っています：

A - あなたは私の時間の価値があるようにしなければならないこの仕事に十分に興味を持っているでしょう B - あなたは私のチームの強力な一部にする資質を持っています

私は多くの目標がかなり役に立たないことに同意します。 しかし、要約は単純な置き換えとしてはあまり良いものではありません - どちらにしても、私は履歴書から得ることができないハイライトが欲しいのです。緩く構造化された設定の中で、独立して行動できる人になるチャンスを探しています） - 大規模で安定した会社を探しています（逆に成長している会社での冒険を探しています） - 私は自分自身を誇りに思っています… 私は自分自身を誇りに思っています…創造的なテスト開発、不明確な顧客機能を含むトリッキーな状況、多様なシステムを含む主要な統合など。早いうちに～短くて甘いのがいいですね。

もしあなたが長い履歴書（私の履歴書は3ページです）を持っているならば、あなたの職務経験やスキルのリストに何らかの文脈や意味を持たせた方が良いでしょうし、あなたの職務経験やスキルに統一的なテーマがあるならば、その統一的なテーマを引用した方が良いでしょう。そうすることで、あなたの履歴書を審査する人があなたの職務経験やスキルを理解するのに役立ちます。また、「概要」のセクションは、「概要」のセクションを書きたい理由でもあります。私はカバーレターの中で「目的」セクションの内容をカバーしていますが、カバーレターはそのためのものです。

私はそれが仕事に依存していると思います：

あなたが会社があなたに仕事を提供し、彼らはあなたとの長期的な関係を探しているあなたにそこに貴重な資産を開いている面接に直面している場合、彼らはあなたがどのような人であり、that’s what your objective would sayであるかを知っているあなたの人生の中でもう少し深く掘り下げたいと思います。

あなたが急速に発展している分野にいる場合、採用担当者は人の本質を知るために覗き見をするのではなく、そこに仕事を得ることに興味を持っている、明らかに summary suits well.