私は不当に告発されたので解雇されましたが、今ではそれを証明することができます

あなたの元雇用主は、おそらくアパートを借りていた人との裁判を解決するために、あなたを利用したのでしょう。おそらくあなたに内緒でやっていて、あなたに不倫の詳細を明かさないことに同意してNDAにサインさせたのでしょう。そのNDAは違法かもしれません（または、あなたの状況を話すことでNDAを破っているかもしれません）。私は、オンラインでのアドバイスを求めるのはやめて、雇われた弁護士に相談することに専念します。彼らはあなたのキャリアと信頼性、時間と自己イメージを犠牲にすることを躊躇しないでしょういつでもそれは彼らに合っています。

あなたが過去に行ったか、将来的に行う予定のものは何でも考えることを停止すると、それらを傷つける。彼らは文字通り、窃盗の偽の料金の下であなたを埋めるためにしようとした、とあなたは彼らに2度目のチャンスを与えることについて考えています。これはストックホルム症候群です。

START TAKING BACK WHAT’S YOURS

あなたは不当に解雇されたための損害賠償を受ける権利があるはずです。あなたが権利を与えられている余分な損害については、弁護士に尋ねてください。あなたは、仕事の集団の中であなたのイメージに損害賠償を受ける権利があるはずです、失業した時間、弁護士のカウンセリングに費やしたお金。あなたがあなたの名前をクリアするための努力で行ったすべての費用の領収書を保管してください。あなたの弁護士にこれらの費用をリストアップしてもらい、その金額に利息を加えて請求してもらいましょう。彼らはおそらくあなたが訴えることを期待しています。彼らはほとんどの場合、近い将来に交渉したり、脅したりしようとするでしょう。雇い主は、あなたの時間を取り戻すことはできませんし、努力もしていません。しかし、あなたは彼らがすべてのことのために支払うようにすることができます。そして、IMOあなたはする必要があります。

ここにはたくさんの詐欺がありすぎて 把握しきれていません あなたのせいではありません。

Do share a copy of the receipt

私は1つの単純な理由のために会社と領収書のコピーを共有するでしょう：誠意のある礼儀として、そうボスは、そうtheyは、AirBnBホストによって詐欺に遭うのをやめることができます。彼らに彼らのクレジットカードの詳細を与えることは、すべての上に書かれている “詐欺 "を持っており、おそらくAirBnBのTOSに違反しています。私は私の本を要求するような理由を述べるだろう。彼らに発送先の住所を教えてください、彼らはあなたにそれに送料を支払う義務があります。

どのような状況下で会社に元の領収書を与えないでください彼らはwillあなたがする場合は、それを破棄するので。失業給付金です。時間の90％、不本意な出発は、従業員についてではなく、ビジネスの条件についてです - 彼らは単に給料を買う余裕がありません。あなたが良い仕事をして、良いレビューを得ると言うので、これは確かにケースです。あなたの責任ではありません。

は明らかにするために：仕事はすでに経済力によって殺され、失われた。

しかし、あなたが失業を申請するときに、

• 雇用主は、ほとんどを含む多くの場所であなたの失業給付の一部を支払っています。失業局は雇用主にフォームレターを送り、一部の雇用主は全ての請求書にこれを主張します（UI局はこれらの記録を保管しています）。また、「私は、このようなことをしているのですが、私は、このようなことはしていません」と言っています。彼らはすべてを見てきました。あなたの雇用主は、いくつかの正しいことをしていますが、法廷で持ちこたえるほどではありません。彼らはあなたを騙して 失業手当の支払いを避けようとしているのです。

私は本当の十字軍ですので、もし私がこれを訴訟していたら、私は運動会を持っています。私は弁護士ではありませんが、訴訟の仕方を知っているだけで、不公平は好きではありません。

不法監視はともかく、会社があなたに対してそれを使用した時に、会社があなたの一部になったのです。また、結婚していない二人を同じAirbnbに宿泊させているのも変です。

私は DarkCygnus に同意しますが、あなたが再びそこで働くことを望むかどうかに関わらず、また、この新しい証拠に基づいて彼らがあなたに対して態度を変えるかどうかに関わらず、この証拠をCEOと共有することは非常に重要だと思います。

主な理由は、あなたのケースでこのような軽率でかなり奇妙な決定をした人々の反応を評価するために、彼がこの情報を計量する機会を持つべきだと思うからです。これらの人々はまだ雇用されており、彼は特定の義務を果たすために彼らに依存しています。まるで彼らがいくつかの面でmiserably失敗したかのように聞こえます。あなたは訴えるつもりはないかもしれませんが、これらの貧しい決定は、彼の会社を脆弱なままにしており、任意の合理的なCEOは、全体のaccurateストーリーを知りたいと思うでしょう。

第二の理由は、それはおそらくあなたに閉鎖と正当化の感覚を与えるだろうということです、それは簡単に移動することができます。仝それにしても、このようなことがあったのかというと、それはそれでいいのですが、それにしても、このようなことがあったのかというと、それはそれでいいのですが、それはそれでいいのですが、それはそれでいいのです。しかし、もしそれがあなたの最終的な目標であるならば、CEOに再雇用を迫る前に、法的なアドバイスを受けて、失敗を避け、あなたの権利を守ることをお勧めしたいと思います。

これは、元の弁護士が自分で選んでお金を払ったと仮定しています。

1. あなたはすでに弁護士を雇っています。今、あなたに第二の意見を与えるために弁護士を雇う。彼らは強く最初に同意しない場合は、タイブレーカーとして第三を取得します。でも、場所でNDAと疑惑が固執する（彼らはすでにあなたを解雇するようにほぼ非専門家としてであるオフィス、と共有されていた）、そして彼らはあなたのキャリアに永続的かつ反復的な損傷を引き起こすことになります。NDAは、あなたが働いていた前の場所を呼び出した後、彼らは “奇跡的に "あなたの潜在的な雇用者に到達するように、これらの "噂 "に対してあなたを守ることができないレンダリング可能性があります。長年にわたり、これはあなたにお金で数万ドル、ストレスの面ではそれ以上の方法を費用がかかります - 第二の法的意見に数百ドルを費やすことは比較して安いです。真剣に（セラピストを見てのように）カウンセリングを検討してください。あなたが通ったものは、実際の人質の状況に匹敵するいくつかの点で、おそらく社会の中であなたの基本的な信頼を揺るがした非常に高いストレス状況だった。誰かがストックホルム症候群と言っていましたが、冗談ではありませんでした。期待を管理する。政治が絡んでいるため、あなたが仕事を取り戻せることは絶対にありませんし、その会社の他の仕事を取り戻せることもありません。法的措置で達成できるのは 正義感/クロージャー（閉鎖の価値を過小評価しないでください）、基本的な信頼を取り戻す、金銭的な補償。良識あるCEOに冷静な手紙を書けば、訴訟を起こさずに同じことを達成できる可能性があります。一人で手紙を書くのではなく、冷静で、状況から離れていて、以前に似たような状況を見てきた人（例：弁護士）と一緒に手紙を書きましょう。それは、あなたへの正式な謝罪、あなたの解雇に関与したすべての人への書面による警告、あなたの評判を修正するために会社の従業員への公開声明まで、そしてそれを含む行動がCEOによって取られることを期待することは合理的です - しかし、保証はありません。せいぜい確率は50:50です。

そして最後に。あなたの弁護士（現在のものとあなたにセカンドオピニオンを与えるもの）から必要な最も重要なものの一つは、法的期限について説明されることです。あなたの最も直接的な問題は、ストレスです。締め切りとあなたの財政がそれを可能にする場合は、一週間のオフを取ると明日からハイキングに行きます。彼らはあなたの無罪を証明する必要はなく、あなたの無実を示す圧倒的な証拠をすでに持っていたのです。これは裁判所が司法を行っていたわけではないし、それが何であったのかもわからない - 無能から悪意まで何でもあり得る。そして、無能も悪意も間違いを認めない。

仝それにしても、このようなことがあったのですね。このようなことをすることは、"おい、私はあなたを訴えることができる証拠を得た、ちょうどあなたに知らせたい"_

うまくいけば、彼は訴えを防ぐために起こったことを修正しようとします。

彼がしない場合は、あなたはさらにこれを追求したい場合は、弁護士が必要になります。運（と正義？）が味方してくれそうですね。

簡潔にするために、他の回答にある良いアドバイスと重複しないようにします。前の仕事に戻りたいですか？あなたはあなたのマネージャーを飛躍させるために昇進したいですか？あなたを非難したマネージャーを解雇して欲しいですか？どのような人事担当者はどうですか？あなたは、あなたの同僚や可能性のあるクライアント/サプライヤーの間であなたの評判を回復したいですか？そして、もし彼らが訴えられるのを恐れてあなたを連れ戻した場合は、彼らにいくつかの保証を要求することを恐れてはいけません。今が最も有利な時です。今、あなたの仕事を受け入れてはいけない、彼らはあなたを解雇することができる場合は、6ヶ月後には、いくつかの他の無関係な理由のために、ラインの下にある場合。あなたは名誉毀損で会社を訴えるが、あなたの評判への将来の損害を軽減するために会社とあなたができることをしなかった場合（そして、おそらく停止することができます）、あなたはあなたの雇用者のではなく、それらの将来の損害について責任を負う可能性があります。

しかし、もしあなたがCEO、人事担当者、元マネージャーと免責証拠のコピーを共有していたとしても、何もあなたの同僚の間であなたの評判を修復するために行われなかった場合（彼らは最初の告発を知っていると仮定して）、それは彼らになるでしょう。

そこで質問です。あなたは、あなたが少なくともCEOにその領収書のコピーを渡したことを証明できますか（彼は後でそれを否定する必要があります）？あなたは独立して、あなたの元同僚が事件の知っているものを確認することができますか（何かあれば）、彼らは何かを知っている必要がありますあなたは、彼らがその後、彼らが同様にあなたの容疑を晴らす証拠についてのニュースを受信したことを確認することができますか？彼らの何人かが、同じことが自分にも起きたかもしれないと感じていることを知っていますか？ここで私の質問には答えないで、答えは自分のものにしておいてください。あなたが元同僚と連絡を取る権利を放棄していることも想定しています。だから、あなたがこれらの質問をするために誰かに連絡する場合、それはあなたが信頼できる人であることを確認してください。

そして、この時点で、あなたの橋が焼かれたと感じている場合、あなたはあなたの元雇用者を訴えることを望むかもしれません。

When in doubt, sue everybody.この方法では、被告は（代わりに彼らがお互いに持っている関係を守ろうとするのではなく）お互いに指を指し始めます。

だから私はDeepak（彼の以前のコメントで）に同意する、あなたはまた、AirBnBを訴えるべきです。しかし、あなたはAirBnBに対して勝つだろうからではなく、AirBnBを訴えることによって、彼らは問題を解決しようとするためのプラットフォームの安全性の外に行くためにあなたのマネージャーに正面から彼らの指を指すだろうし、潜在的な詐欺師に直接お金を送信します。

それに加えて、AirBnBを訴えることは、彼らがカメラのためにホストを無効にするだろうことを確認するだろう（または少なくとも、私は彼らが何をするかだと思います）。

もちろん、あなたは不当な解雇、人格の名誉毀損、あなたのプライバシーを侵害するためにあなたの雇用主を訴えるべきです（そして、おそらくのぞき見/セクハラ/安全でない環境を提供する）。**この最後の1つは、あなたが懸念している限り、AirBnBの場所は仕事で提供された従業員の宿泊施設だったからです。さらに、多くの非常に大規模な雇用主が、従業員が最初の場所でAirBnBの場所に滞在することを拒否する理由があります（莫大なコスト削減にもかかわらず）。それは責任があるからです。従業員が見知らぬ人の家に泊まって何かが起きた場合、雇用主にとっては大きな責任が伴います。そして、それらの敷地内で行われている任意ののぞきがあった場合（あなたが女性または男性であるかどうかにかかわらず）、それはそれを対処し、非常に真剣に問題を取るために彼らの仕事です（これは明らかに、彼らもしようとしていなかった）。

また、個人的にあなたのマネージャーを訴えるべきであり、同様に民事裁判でホストを訴える（しかし、あなたがのぞき、またはその写真を撮るためにホストに対して提出されたいくつかの刑事告発を得ることができれば、それはあまりにもボーナスになるだろう）。ホストの刑事責任について考えるときは、問題の場所で地元のDAに連絡し、おそらくその州の州検事、そしておそらくFBI。あなたが期待している最初の反応を取得しない場合は、AirBnBとのぞき見の角度を強調しています。

私は弁護士ではありません、私自身のアドバイスは本当に悪いかもしれませんので、塩の巨大な粒で私が言うすべてを取る 、しかし、あなたが与えられたアドバイスは、 “意志で "従業員であることについては、確かに絶対にひどいものでした。だからこそ、コメントの中で、あなたが会社の弁護士のアドバイスを真面目な客観的アドバイスと勘違いしたのではないかと質問している人がいるのです。私はあなたが "意志で "状態にしていると雇用主は、任意の理由であなたを行かせることができます理解していますが、盗難疑惑の2週間後にあなたを行かせることは、それが何かを作るが、 "意志で "終了します。書類にサインするように圧力をかけられたら、絶対に自分で元雇用主のところに行ってはいけませんし、自分で元雇用主と交渉してはいけません。相手がサインしてほしい書類があれば、それを持って弁護士に見せること（せめて家に持って帰ること）。今後は、圧力をかけられても絶対にサインしないようにしましょう。このような困難な問題に対処するときも、複数の人と部屋に入ってはいけません。上司を相手にするだけでも十分に威圧感がありますが、上司やCEO、人事担当者を相手にするとなると、あなたは非常に不利な立場にあります。彼らと二人だけで話すのは非常に不利です。それはあなたが紙のその部分に署名していなかったことが良かっただろうが、今、あなたがしたことを、あなたが署名した文書は必ずしもどちらかの法廷で立ち上がるだろうと仮定しないでください。ちょうど正常に終了した従業員による盗難の不当な告発を含むことを獲得した不当な終了ケースについての任意のローカルニュースの話を読んでください。そして、あなたの方法を後方に動作します。弁護士の名前/連絡先情報が記載されていない場合は、物語を書いたジャーナリストに連絡し、それを彼/彼女に尋ねる。そして、複数の弁護士にインタビューすることを恐れてはいけません。

ホスト、ホストの任意のマネージャー/従業員、ホストの任意の家族、および場所の大家についていくつかの研究を行うことができれば。同様にそれを行う。あなたの指先で持っているより多くの事実は、あなたの弁護士がしなければならないより少ない作業。Googleを使用していますが、どちらかのインターネットで詐欺に遭わないようにしてください。郡の記録は無料です（コピー代を除く）。お金がかかるインターネットの仲介業者を通さないようにしましょう。あなたが問題の郡から遠すぎる場合は、あなたのためにその検索を行うために地元の友人に依頼するか、または法律図書館と公立大学を試してみて、助けのために彼らの司書に依頼し、および/またはLexis Nexisへの無料アクセスを使用しています。