面接で「大学をサボっておけばよかった」と言われた時の対応は？

仝それにしても、このまま面接を続けるためには、何を言えばよかったのでしょうか？

仝それにしても、何を言っても、この時点では時間の無駄だったでしょう。それを肩透かしにして、探し続けてください。マネージャーは、A)彼はあなたを雇うことに興味がなかった、B)彼はコミュニケーションがあまり得意ではなかったことを完全に明らかにしていました。

この経営者はあなたを採用したくなかった。なぜそうなるのか見当もつきませんが、それがあなたの学歴のせいに違いないと考える理由はありません。

私は、この面接官があなたよりも年上で経験豊富で、あなたを苦し紛れに拒絶するテーマをたくさん持っていたと仮定します。次の面接官が実践的な経験をたくさん持って一緒に来るが、大学に行ったことがない場合、その面接官は、大学の学位なしで、彼らは失業者であることを言われるでしょう。

このような実行中のインタビューを維持しようとする必要はありません。理由は2つあります。彼らはあなたを必要としていないし、あなたは彼らと一緒に働きたいと思っていません。それともこの面接官の下で働くのが良いと思いますか？

PS. 大学をサボるべきではなかった

その時の彼の反応は、私のアルバイトを解雇し、大学は時間の無駄であり、大学の学位よりも1年の “実社会での経験 "の方が良いと言っていました。これには唖然としました。マネージャーは、私が他に何も言うことがないので、面接は終わったと言って帰っていきました。

まあ、私はあなたがどの分野にいるのか、どのようなポジションに応募していたのかは全くわかりませんが、就職説明会でそのようなことを言った人がいたとしたら、それは単に…変です。

それはあなたの反応がどうなっていたかを確認するためのテストなのかもしれませんが、面接官がすぐに帰ってしまったのはちょっと変ですよね。

もしあなたがその人が代表する組織のために働くことをどうにかして本当に気にしているのなら、1時間くらいの短い時間を待って、また戻ってきて、そのポジションとあなたの潜在的な役割についてもう一度聞くことができたはずです。ずる休みは起きなかったふりをしないでくださいが、それを受け入れています。このようなことを言う：

"見て、私の履歴書と経験の短いスパンがあなたをオフにした場合、私は申し訳ありませんが、おそらく私は私がこの役割に適していると信じていることを述べることができ、比較的迅速に私の価値を証明することができることを確認してください。あなたは私に第二のチャンスを与えることができますか？”

あなたが再び吹き飛ばされる場合は、何かが奇妙です。おそらく、その人は就職説明会に参加していることに満足していなかったのではないでしょうか？誰が知っている。

あなたがその後何をすることができるかは、会社の人事部に書き込み、の行に沿って何かを述べています：

“私はこのジョブフェアで表されたあなたの組織を見て、私は情報のインタビューのために入ってきたいと思います。私はあなたの組織の役割のために考慮されるのに十分な経験を持っていなかった就職説明会の人によると、私はあなたの組織の役割のために考慮されるように十分な経験を持っていました。もしそうであれば、私はそれを受け入れます。しかし、おそらく情報提供のインタビューは、私が考慮されなかった理由をよりよく理解し、私の専門的な経験がどのような強みと弱みを持っている可能性があります理解するのに役立つかもしれません”

私は大学でのアルバイト市場で私自身の個人的な経験からこれを言う。私は、りんくうな仕事のために人に適用され、オフにプッシュされるだろう…私はその後、可能であればマネージャーに話をすることを主張し、私はそれをしたときに、私は仕事を得ただろう。私は、可能であればマネージャーと話をすることを主張し、それができたとき、私は仕事を得ることができました。そして、彼らはあなたを必要としていないことが明らかである場合は、礼儀正しく、現実を受け入れて、次に移動します。

二つのことが頭に浮かんできます。自分の立場を貫くこと “私は個人的に有益な大学教育を発見し、私はその経験を持っていないことを想像することができませんでした。” - これは、高等教育を追求するためにあなたの決定に自信を示しています。2. あなたが選んだ分野にストレートに行くべきだったという彼の提案に挑戦してみましょう。"私は同じ仕事の経験と大学の学位なしで4年前にあなたの前にここに座っていた場合、私は私が今いるよりも任意のより良いオフになるだろうか？" もし彼があなたを雇いたくないのは、あなたが関連する仕事の経験を持っていないからだとしたら、彼の決定はあなたの大学教育とは何の関係もありません。

個人的には、あなたはそこで弾丸をかわしたかもしれないと思います。これは大学の就職説明会でのことですか？もしそうなら、その人の反応は特に奇妙に見えるでしょう。私は、あるキャリア関連のトピックについて非常に二項対立的な見方をしている人と同じような会話をしたことがありますが、彼らは異なる視点を検討しようとしていないことを明らかにしています。このような状況では、私は何かのように言ったかもしれません、 “あなたは私が本当にそれを考慮した知っている。私は大学に行くか、産業界に入るかで悩んでいました。私はまだ私が正しい選択をしたと私はあなたが非常に多くの候補者を見ているので、上のあなたの見解を感謝していません”

この人は（何があるように見えるか）件名にかなり強い見解を持っています。あなたは、特にその特定の相互作用のダイナミックを考慮して、それらの見解を変更する可能性は低いです。代わりに、あなたができるように状況からできるだけ多くの情報をポンプにしてみてください。あなたは、そうでなければ失われていたであろう業界、雇用やその特定の会社にいくつかの洞察力を得ることができるかもしれません。あなたの相互作用が終わったら、その人があなたのことをどう思っているか気にして、それの音から彼らの印象が改善される可能性は低いです。それには自由があります。質問する自由があります。理想的な候補者がどのように見えるかを彼らに尋ね、面接官は学位を取得したり、単にフィールドに飛び込んだのですか？あなたは、次の採用担当者、次の会社、次の採用担当者などに話をするときに、より多くの情報をポンプアウトすることができ、より多くの情報で武装しています。人は意図的に摩耗の嫌な人であるように見える場合は、しかし、ちょうど会話を終了し、それらの良い一日を入札します。

私はあなたが言うことができたと思います：

私の親友のいとこはこのようなことを知っていて、彼は高校を卒業したばかりですが、それは私が彼の履歴書をあなたに渡せば、あなたは彼を面接することを意味しますか？

それとも、それは私があなたが今日話した1,000番目の潜在的な求職者であり、あなたが疲れていることを意味し、あなたはちょうど家に帰りたいですか？

しかし、率直に言って、あなたが言うことができたことに焦点を当てることによって、あなたは何を言うべきか、それを言うべき時に覚えている可能性は低いので、間違ったスキルを過剰に最適化しています、似たような十分な相互作用が再び起こった場合。

とにかく、"キャトルコール “は、彼らはすべて彼らがラポールを構築し、そのような短い時間の中でマネージャーの承認を獲得することができると思いますすべてのジョブハンターの彼女の数のために採用マネージャーに疲弊していることを除いて、スピードデートのイベントのようなものです。

例えば、イベントの名前とそれが使用する比喩について考えてみてください。"牛」です。

私は、もしあなたが例外的に良い牛であり、あなたの履歴書がすべての正しいチェックボックスをチェックしているならば、あなたは自分自身で金のチケットを獲得することができますし、それは良いことだと思います。そして、私は夜のためのあなたの計画は、テレビを見てアイスクリームを食べることだった場合、あなたはそれに行くことによって何かを失うことはなかったと仮定します。実際、就職活動の勢いを維持するためには、常に良いアイデアですので、私はそれに行くためにあなたを少しも悪くはありません。あなたは正しいことをしました。

しかし、それ以外の場合は、あなたの精神的なエネルギーを集中させるためのより良い方法があるかもしれないことを知っているだけで、あなたが言うことができたかもしれないことをリハーサルしたり、彼が言ったことをあまりにも真剣に取る。事実です。あなたは多くの関連する経験がなくても、業界でのブレークを探している場合。他の「牛」との差別化を図る必要があります。恥ずかしがらずに一軒一軒訪ねろ 自分の大学の教授に話をしてみましょう。あなたの学校の他の教授に話をしてください。アドバイスを求める。あなたの友人や家族に話をしてください。コールドコールの人に。温かい人を呼ぶ。人々を中断するだけでなく、中断するタイミングも知っておきましょう。彼らが超忙しい場合、または忙しい時間帯である場合、または彼らのボディランゲージが防御的である場合、または彼らはあなたに完全な注意を与えることができない場合、または彼らは自分の時計を見続けている場合、後で戻ってくるか、または彼らがより多くの時間を持っているときに、彼らは後で鉛筆であなたを得ることができるかどうかを尋ねてください。そのような人たちの反対を先取りしましょう。レジュメのデジタルコピーを提出してください。そして、「今日はもうレジュメを提出したが、顔を付けて欲しいと言われたので、紙のレジュメを持って来た」と伝えましょう。これで終わりです。多くの人があなたに感謝するでしょう。多くの人はその場では面接をしてくれませんが、何人かは面接をしてくれます。その際には、あなたのレジュメをウェブサイトに投稿したことを伝えてください。恥ずかしがらずに。しつこいですが、礼儀正しく、思いやりのある対応をしましょう。

プログラマーの視点からの反応です。

20年ほど前の話になりますが、プログラマーになるための大学（大学ではありません）の教育はひどいものでした。コースに従うことは、タイムマシンに乗ってITの石器時代に戻ることでした。それはITの世界がどのように速く動いていたかということです。

それは、スマートな高校生の子供が大学の卒業生を上回るだろうという時間でした。

現在に20年を早送りして、あなたのキャリアの中で、大学を完了したことを示した紙のその小さなピースが報われており、キャリア賢明なあなたの後ろに残っており、大学をスキップしてすぐにプログラミングを開始した人々のほとんどのその後より多くを稼いでいます。(but not in the end) But there wasn’t really there for the way for you to keep the conversation going because the statement made he was a “close” he had already made up his mind.

彼の反応は、私のアルバイトを却下し、大学は時間の無駄であり、大学の学位よりも1年間の “実社会での経験 "の方が優れていると述べていた。これは私の業界ではよくあることです。しかし、本当に、何が良いのかというと、

私の業界では、プラスの資格取得の道は大きく分けて3つあります。実世界での経験が良いです。大卒の学位を取得する裏にある正式な教育過程が良い。そして、より多くの更新されていることに起因する大学の材料の多くよりも関連性の高いことができ、いくつかの仕事の経験よりも正式な訓練かもしれない業界の証明書も良いことがあります。

あなたに最高のサービスを提供する経験（教育的または専門的かどうか）は、雇用の意思決定を行う人と最も共鳴するものは何でもあります。そして、採用の意思決定をする人は複数いて、その中には他の人とは異なる態度をとる人もいるので、一つの戦略に従うことはできないし、すべての面接官にとって最も完璧な可能性を持つことはできないでしょう。

ベストな組み合わせは、それらすべてを持っている可能性が高いです。大卒の学位は有効期限がないので、取得しておいて損はありません。数年、あるいは数十年持っている経験豊富な専門家は、本当に1年、あるいは4年以上持っているだけでは、追加の利点の全体の多くを得ることはありません。(例えば、34年ではなく38年の人がいる場合、その人が大学の学位を持っているのと同じくらいのインパクトはないかもしれません)。しかし、何人かの人は、時間の無駄だと言う人もいて、時間を大切にしていないでしょう。私は今、あなたの組織の一員になることで、その貴重な1年間の「実社会での経験」をgetするためにここにいます。それが次のキャリアステップです。私はよく、私が習得した基礎的なスキルを効果的に使用するだけでなく、あなたの会社が採用している技術を使用して、それを達成するために準備ができています。私は「これは知っている」「これは得意だ」「別の仕事にも向いている」のですが、これらのスキルはどのようにしてあなたの組織で活かせるでしょうか？どのようにこれらのスキルは、あなたの組織で使用することができますか？

採用担当者がすでに反対意見を表明していることを決定の焦点をオフに取得します。不一致を勝ち取ろうとすることは、うまくいく可能性が低いです。うまくいっていない会話の話題から話を進め、うまくいく別の仕事に話を誘導することは、雇用者が雇用者にあなたを雇わせるというあなたの考えに協力することを決定した場合、あなたがどれだけチームに貢献できるかなど、雇用者が良いことを考えるような前向きな方向に面接が回るようになる可能性が高いです。

あなたがインタビューを続けることを望んでいたと仮定すると、私は2つの応答、両方の質問を見ることができます。面接官は、任意の合理的な方法で応答した場合、少なくともあなたは彼らの考え方（将来のインタビューであなたを提供することがあります）について何かを学び、あなたは人の探究心のある種として自分自身を提示することがあります。

2）もう少し対立的な応答は、 “どのように私は学位なしで私のフィールドで実世界の経験を得ることになっているのですか？"の線に沿って何かであろう。もちろんその分野にもよりますが、ほとんどの人は家族のコネや純粋なBSのような能力を持っていないので、学位がなくても技術職に就くことはできません。

面接を続けるためには何をすればいいのか」というご質問に直接答えると、「しない」という答えになります

1. アルバイトはプロの経験です。大学の学位は「時間の無駄」ではありません。それはあなたが働いている業界に関連している場合は特に、貴重なものです。

個人的にそれはあなたが勉強しながらパートタイムで働いていたことに感銘を受けました。私は最終学年でフルタイムで働いていたのですが、正直言って無理をしすぎました。

あなたはこのマネージャーのために働きたいとは思わないでしょう。

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彼の応答は、私のパートタイムの仕事を解雇し、大学は時間の無駄だったとsingle year of “実世界の経験 ”大学の学位よりも優れていたことを状態にすることでした。

男はどちらかの仕事のために低賃金を提供することを希望して、あなたの資格を軽視し、楽しみのための感情を煽るためにしようとしていたか、彼はいくつかの緩いリスを持っており、これはあなたの “実世界の経験 "の始まりであったことを推論することができません。

私は私の後者の結論にそれをチョークだろうが、これらの結論のいずれかは、あなたがこのような人のために働きたいとは思わないことを赤旗になります。

現代のソフトウェアショップが求めているのは、非常に特殊な環境での非常に狭い範囲のスキルセットと、家でトレーニングを受けているという証拠です。後者とは、オフィス環境で他の作業員の気を散らすことなく作業ができることを意味します。現実世界の仕事が直面している問題と時間的視野は、はるかに厳しく、「創造的な」解決策には寛容ではありません。彼らは、最小限の時間で実行可能なソリューションを求めています。

この環境は、外部のインターンシップを取ることが大学の仕事の望ましい形であることを大学のコースワーク（しかし、大学のグループプロジェクトのような！）とはとても異なります。

どうしてもこの仕事をしたいのなら、次のように言えばよかったのではないでしょうか。私は、あなたが私を雇ってくれることを期待しています。

高投票の答えは、問題の面接官は、学位を “好き "ではなかったと仮定しています。しかし、これは面接でのプロ意識のない行動です。

プロとしての人生の全ての議論がQ&Aになるわけではありませんし、このような教育の打ち切りは、あなたの意見の相違を認めさせ、自分を正当化させ、あなたがどれだけ自己主張が強く、プレッシャーの中でどれだけコミュニケーションが取れるかを見ようとしているように思えます。

それは面接のテクニックではありませんが、それは無効ではありません。 それはcertainlyあなたが無視すべきプロンプトのタイプではありません。

良い候補者は、この面接官の目には、あなたが正式な教育から得るものの転送可能なスキルを説明し、彼らはストレートな仕事から得たであろうものを比較することができるようになります。それはあなたの場合のバランスが仕事に向かって傾いていないことかもしれませんが、それは演習のポイントではありません。今、あなたの状況を認め、火の下で会話を保持することができることがあります。

私はこれのいずれかが適切であると言っているわけではありません - それは仕事に依存します - しかし、それは何人かの人々がどのようにチックです。彼らは戦闘機を望んでいます。"古いブロックのチップ"、彼らは一日中注文するよりも、彼らと一緒に働くことができます誰か。いくつかの学位は時間とお金の無駄です… しかし、そうであっても、これは行き止まりではありません。面接官は、あなたに続ける機会を与えています。

他の回答のどれもこの角度に言及していないようです：

彼は、その後、彼はそれらをより少なく支払うことができるので、ほぼ大卒者または非大卒者を雇うために探していた。あなたは学位を持っているので、あなたはあなたがとして働いているであろうレベルの完全な給与を求めることが期待されます。

あなたの面接官は非常に非専門的でした。*

偉大な候補者は、様々な背景から来て、面接でとても軽率に大学の教育を解雇することは、あなたの面接官は、チームの多様性に興味がないことを意味します。それは、マネージャーがちょうどエントリレベルで誰かを雇いたいと思っていない可能性があります。もしそうであれば、あなたはこの仕事に就けなくてラッキーだったと思います。それは面接官にとっては妥当な赤旗です。

私は多くのインタビューに参加してきましたが、ここでは、うまくいけばこれに答えるのに役立つ私の視点です。

私は、テーブルの各人がユニークなアプローチと価値観を運ぶことを信じています（テーブルのすべての側で）。

• 一部の人々は、そのようなコメントにeludedのように、あなたの応答を検討するのが好きです。

• 一部の人は単に現れて、そこにいるために支払われています。

これらのすべてのものに関係なく、状況を処理するためのレバレッジのかかった方法があり、それは面接官が探しているものの理由のこれらのタイプの間でかなり一貫しています。

この特定のケースでは、良い応答は次のように簡単なことができます：

_私はそのような経験を得るための機会を希望します！どこにサインアップしますか？どこでサインアップしますか？ _

これはあなたが彼らがちょうど提供したパンチでロールアップすることができることを示しており、あなたは会話全体で肯定的なスピンのようなものを置くことができれば、これは残りの部分の上にあなたを設定します。肯定的な態度 - 一般的に人々（しかし、特にビジネスの人々）は、この文字の特徴を探しています。IMHOは、理由は次のとおりです：ビジネスは挑戦的であり、それらに貴重であるためにあなたに頼るであろうものは、あなたが肯定的な方向にそれらを移動するのに役立つだろうことをfeelする必要があります。それは意欲、エネルギー、不屈の精神などを意味するので、言い換えれば、積極性は、成功に等しい… 2. 尊敬 - あなたが何かを言うとき、誰かがちょうど作ったステートメントに挑戦しないが、同時に彼らと一致して歩く（たとえそれが同じ正確な理由のためではない場合でも）、それはあなたが彼らを尊敬することができることを示しています。それはまた、あなたがすでに彼らの価値を証明している彼らの従業員のチーム内で働くことができることを示しているので、これは重要です。言い換えれば、それはあなたがその人とその会社に善良な市民として輝くことになります。