上司が長期休暇中で人事部がない場合、どのように通知をすればいいのでしょうか？

奇妙な状況ですね。今の職場には、物理的に通知できるような権限のある人はいないのでしょうか？

上司がヨーロッパで楽しんでいるからといって、新しい仕事に就くことを妨げることはできないと思いますが、どうやって2週間の通知をしたらいいのでしょうか？私はおそらく彼に私の2週間の通知を与える電子メールを送信し、その中で彼は移行を容易にするためにこれらの2週間の間にあなたがする必要があるものを尋ねるだろうと述べた電子メール。このようなことは、代替を採用するためのプロセスを圧延を取得するために人事（または誰でも）との調整が含まれている可能性があり、手順を書き留め（あなたの代わりのための “スマートブック "を作成）、そして最も可能性の高いいくつかの他のものは、通常、あなたの上司は、彼がそこにいた場合（しかし、彼はありません）を行うことになるでしょう。

あなたがこの会社からの参照を使用することができるようにしたい場合は、今の余分なケアのオンスは、後で配当のポンドを支払うことになります（または、将来の潜在的な雇用者がそれらをリストアップしていない場合でも、それらを呼び出すときに好意的に応答するように持っている）。ヨーロッパのビーチでのんびりしている彼は、携帯電話でメールをチェックして、今夜の友人との外出がまだ続いているかどうかを確認しています。待って ライアンは辞めるの？上司がいない場合、次のステップは、上司の上司（いる場合）か人事担当者です。あなたが直接、同期した会話を持つことができるようにin personまたはby phoneで誰かに連絡してください。これは辞表を出すためのものではなく、辞表を出す方法を尋ねるためのものです。それから、その人があなたに何をするように指示したとしても、何でもしてください。それが “休暇中に上司にメールを送る "ことになった場合は、まあ、少なくともあなたは、人事部であなたがそれを行うために言われたことをメールで言うことができますので、あなた自身が無愛想に見えることはありません。あなたは将来、その人たちやその友人や同僚とまた一緒に仕事をすることになるかもしれません。上司の留守中にドアから出て行ったと思われるような人にならないようにしましょう。

あなたの具体的な例で言えば、もしあなたがこの他の会社からオファーを受けたとしても、上司がその2週間で戻ってこないのであれば、あなたは上司が戻ってくるのを待つ必要はないと私は考えています。これは、長く留守にすることに伴うリスク（上司にとって）です。このような場合の退職の手続きとしては 親会社の担当者に電話してみることをお勧めします。新しい仕事に就いたことを伝え、退職することを知らせるために他に何をする必要があるのかを聞いてみましょう。それは彼女とあなたの上司に電子メールで十分な文書になる可能性が高いですが、彼らは確かにあなたにそれを伝える必要があります。

私の経験では、2週間の通知を与えることは、通常、あなたがそれらの2週間のために働くことを意味します。これは、未完成のプロジェクトが終了するか、あなたが去った後に引き継ぐ人に引き継がれるかのどちらかに時間を提供します。この2週間で後任が採用されることは稀ですが、可能性はあります（特に組織内の他のポジションからの異動であれば）。あなたの状況には関係ないように見えますが、仲良くなった同僚に別れを告げるチャンスでもあります。例外として、すでに休暇を計画していて、それが承認されている場合がありますが、このような場合は、退職する組織を助けるために、2週間の実際の仕事をすることをお勧めします。将来的には参考にしたいと思うかもしれませんから、できるだけ怒っている雇用主を残しておかない方が良いでしょう。もし、仕事の合間に休みが必要だと感じたら、新しい会社での入社日を2週間ほど先延ばしにして、今の会社を辞めた後に溜まっている休暇を使ってみてはいかがでしょうか？

仕事の合間に休暇を取る場合は、健康保険などを継続するために、休暇が終わった後まで、今の会社からの正式な離職を延長してもらえないか相談してみてはいかがでしょうか？もし、彼らが協力してくれず、あなたがアメリカにいるのであれば、COBRAを利用して健康保険を延長することができるはずですが、全額自己負担になります。もう一つの可能性としては、退職時に新しい雇用主が彼らのプランへの加入を許可してくれるかどうかを尋ねることもできますが、これは非常に珍しいことなので、古い雇用主があなたを延長してくれず、COBRAが法外に高額である場合にのみ尋ねることをお勧めします。

もしメールが上司の留守中に何が起きているかを知らせるためのコミュニケーション手段であるならば、この方法で通知書を送っても問題はないと思います。

敬意の形として、あなたは上司に直接できなかったことを謝罪し、これはあなたにとって素晴らしいプロフェッショナルな機会であり、あなたの決断が迅速でない場合、それを逃す可能性があることを説明することができます

あなたが応募している会社に、回答を与えるために上司が戻ってくるのを待たなければならないことを伝えるのは良い考えではありません。私見ですが、プロ意識が低いです。

契約中でないことを前提にすると、上司の帰りを待つ必要はありません。あなたが意志で雇用されている場合は、いつでも退社することを選択することができます。あなたはプロフェッショナルであり続けるために適切なステップを踏んでおり、現在の会社に残りの決定をどのように処理したいかの選択肢を与えています。

私はあなたが面接を受けている会社に通知することをお勧めします。これについて言及する唯一の理由は、あなたが退職する前に上司が戻ってくるまで待つことを決意している場合であり、それをする理由はないと思います。繰り返しになりますが、あなたが自由意志で雇用されている場合、あなたはいつでも退職することを選択することができます（実際、企業は労働者がこれを行うことを期待しています）、上司が戻るまで前の仕事に留まる倫理的義務はありません。会社は、あなたではなく、あなたの離職に起因する可能性のある問題に対処する責任があります。それが会社のために正しいことをしているということです。あなたの上司は、この個人が技術的に「HR」ではない場合でも、あなたが同様に連絡することができる上司や仲間を持っていますか？

最後に、あなたは任意の人事方針を提供されていないので、会社はあなたが彼らにこれを伝えるとすぐにあなたを終了するために選択することができることに注意してください。あなたはあなたの場所を投稿していませんでしたが、場合によっては会社があなたの残りの休暇を承認しない可能性があるので、あなたの地元の労働法と一緒に考慮に入れてみてください。

私の経験では、ヨーロッパでは、雇用主があなたを最適な候補者と信じている場合、雇用主はあなたを採用するために2週間余分に待ってくれることに満足しているでしょう。それは、ヨーロッパでは数週間の休暇を取るのが一般的だからかもしれません（質問のタイトルを読んだとき、「長期休暇」というと1ヶ月以上になるのかと思いました）。とはいえ、それはともかくとして、「何もかも捨ててすぐに入社できないから」という理由でトップ候補者を辞退するというのはどうかしているような気がしますが、個人的には、もしそのようなオファーがあったとしても（あるいは、オファーを出す前に「いつから入社できるのか」と直接聞かれたとしても）、「すぐに通知書を出してもいいけど、上司が帰ってくるのは2〜3週間後にしてくれた方が関係者にとっては楽だから」と言っても全く問題ありません。もしこれが受け入れられないほど融通が利かない雇用主であれば、私はその雇用主に入社することに疑問を感じています。