私はいくつかの仕事の説明や興味を持った人からの職場についての返信を読んだことがあります。 私は普段9-to-5で働くことに慣れていて、多くの同僚や経営者にとってもフルタイムとみなされています。
アメリカでは公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）ではフルタイム/パートタイムを分ける法律上の時間数は定められておらず、雇用者に委ねられています。では、どのような場合に、企業は9-5よりも8-5の方が「レギュラー」（彼らの言葉で言えば）フルタイムであることが許容されると考えるのでしょうか？問題のこれらの仕事は、同じ役割（ソフトウェアエンジニア）で、同じ地理的な地域にあります。彼らは通常、それが異なる時間帯からの地域のオフィスに追いつくためであるかどうかを示していません。フルタイムで働くために必要な時間数は、その会社の地域文化の指標になることが多いのでしょうか？
私は、面接時に面接官に質問することでこの問題を解決しました。キーは、"私はどのくらい働かなければならないのですか？"の質問ではなく、ワークライフバランスの質問として、それをフレーミングされています。これは知っておくことが重要です。私はソフトウェアエンジニアが一般的にFTEのために給与を得ていることを知っていますが、それはルールではありません。
あなたはより長い時間、またはより早い開始時間についてより懸念していますか？例えば、私の現在のマネージャーは一般的に私が私の目標を達成し、私が持っているいくつかの会議に出席している限り、私が仕事に入る/離れるときに気にしていません。また、私のように、会社の中堅企業であれば、glassdoor.comをチェックして、会社のワークライフバランスについてのレビューを見つけることができます。時間に関しての社風を判断する一番の方法は、聞いてみることです。あなたは3ヶ月間会社で働き、彼らはあなたが1日10時間働くことを期待しているので、辞めてしまうことになるのは嫌です。それはあなたにとっても会社にとっても動揺してしまいます。
私は、政府の仕事でも、小さな民間企業でも、大企業でもなく、9-5が許容される場所で働いたことはありません。殆どの場所では、8時間の労働を強いられることが予想され、昼食はカウントされず、給料も支払われません。いくつかの州では、従業員は彼の昼休みを放棄することができ、他の州では彼はできません http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
昼食をスキップすることは、目的はあなたがより生産的になります精神的な休憩を与えることであるとして、多くの場合、HRによって許可されていません（そして、機器オペレータの場合には安全上の危険性の少ない）。また、HRがしばしば昼食のスキップを許可しないもう一つの理由は、多くの人々がそれらの時間を働くと言って昼食をスキップし、それらの多くはまだ結果としての方針で苦しむ必要がないものを意味する昼休みを取ることです。
彼らが支払われている1日8時間に人々を置くことを期待することは、これがデスマーチ会社であることを意味するものではありません。プロジェクト計画はあなたがこの時間数だけ働くことに基づいており、給料はあなたがこの時間数だけ働くことに基づいています。9-5の場合、35時間しか与えていないのに、なぜ会社は40時間の給料を支払わなければならないのでしょうか？その時間数だけでパートになって手当がなくなるような仕事はいくらでも見てきました。
以下は、55年の管理訓練とアメリカで最大の企業の1つと企業のアメリカのいくつかの小さな会社で1stレベルから “C "レベルまでの範囲内のポジションで働いている経験に基づいています、これらの企業の人事部が実施したこの主題に関する従業員のトレーニングクラス。あなたが40時間の週を働くために雇われ、あなたの会社は9 -5または8-5を確立している場合、それは彼らがあなたから期待しているものであり、あなたが彼らのために働くことを受け入れるときに、あなたが同意するものです。もしあなたが昼休みを取らないのであれば、そうするように指示されます。あなたがしないことを選択した場合、あなたは会社の指示に反抗していると規律と可能性のある解雇の対象となります。あなたは契約を破っています。会社があなたに免除（残業代免除）として働くことを希望している場合、あなたはその仕事に就くか、就かないかを選択することができます。あなたの決断です。
仕事が変動するスケジュール、変動する時間、または特定の追加またはより高いレベルの責任とリスク管理を受け入れる必要がある場合、それはよく "給与付き "の仕事とみなされる可能性があります。一般的に、給与所得者の仕事は、より多くの柔軟性を持っていますが、従業員からのより多くのコミットメントを必要とします。固定収入は、一部の人にとってはメリットであり、1年間に働いた時間を均等にするためのものと考えられています。例。レクリエーション活動は、夏には週に50〜60時間働くためにドックマネージャーを必要とすることがありますが、冬には休日になることがあります "天気の日 "によって相殺されることがあります。
もし従業員が時給制から給与制への転換を希望する場合、それは仕事をより多くの時間（または日数）休むことで、効果的に多くの収入を得て、より少ない労働時間で働けるというメリットを得ることができます。
管理上の問題は、その仕事が価値（仕事と給与）、リスク管理、顧客サービス、必要な可用性のリトマステストを満たしているかどうかを判断することです。仕事が判断の使用を必要としない場合や、変動する時間や条件の下での作業を必要としない場合、または従業員が最低40時間（おそらく多くの場合は50〜60時間いくつかの週）を働くために必要とされていない場合、それは時給制でなければなりません。
位置のためのジョブ記述が40時間以上の作業を必要とする職務を定義する場合、それは給与として定義されるべきであり、従業員は仕事を受け入れるか、または拒否することができます。いずれにしても、管理者は会社に対して、適正な日当の労働を適正な賃金で得る責任があります。日給、週給、月給、年給で計算されているかどうか。従業員の責任は、合意されたものを納品することです。給与所得のあるポジションでは、サービス、プロジェクト、目的、目標などの成果物を提供することです。時給制のポジションでは、予想通りの仕事と時間です。