面接の際に会社のドレスコードについて質問するのは適切ですか？

そうですね、ドレスコードも含めて、社風について聞くのは適切です。例えば、面接の最初に会社についての説明の一部をしますが、これは私だけですが、面接の “何か質問はありますか？"の部分では、社風について話すように尋ねるのに最適な時間です。"それはまた、あなたが採用担当者や人事担当者に尋ねる質問である可能性がありますbeforeインタビュー自体は、（またはそうでない）スーツの間違った種類を着て歩くときに気まずさを避けるために。

一般的には、特に面接の最後に質問しても構わないでしょう。これは「包み込む」タイプの質問の一つで、ポジションのロジスティックスや、職務や役割に関連しない事実を知るために質問するものです。他の例としては、"What location would I be working at? (会社に複数のオフィスがある場合)や「誰に報告するのですか？(面接する個人ではない場合)

しかし、より良い選択は、職場環境を見学したり、一緒に働くことになるチームの何人かに会ってみることです。彼らの服装を観察し、この方法を学びます。これは、より多くの人々の頭の中にあなたの顔/名前を得ることの付加的な利点を持っており、あなたの潜在的な将来の同僚を評価することができます（だから、環境があなたのための良い適合であるかどうかをよりよく決定することができます）。

いつ聞くかはあまり重要ではありません。福利厚生やドレスコードなどの質問をする前に、まず採用に興味を持ってもらいたいのです。あなたが最初にこれらのことを尋ねる場合は、多くの面接官は、あなたが与える印象ではない他の何よりもあなたのために何があるかに興味があるかのように感じるでしょう。だから私は、あなたが最初にあなたのawsomenessでそれらをワオった後、あなたが仕事自体とあなたが取り組んでいる可能性のあるプロジェクトについての質問をした後、面接の最後にそれらを求めるだろう。

あなたが採用担当者を介して行っている場合は、技術分野では時々そうですが、彼らはすでに答えを知っている可能性が高いので、あなたはそれらを介してドレスコードについて尋ねることができます。良いリクルーターは、企業文化、ドレスコード、福利厚生などの背景情報をたくさん持っているでしょう。また、他の回答に記載されているように、あなたが会社を見学するときには、あなたがどのように人々があなたを治療する方法で通過する人々にドアの中を歩くときにあなたが挨拶する方法から、あなたの将来の同僚のドレスコードと全体的な環境を観察することができます。あなたの面接中に耳でそれを再生し、特定の質問をするかどうかを尋ねるかどうかとして、あなたの直感で行く。最終的にあなたの面接官が知りたい “これは私や私のチームが一緒に仕事をしたいと思っている人ですか？”

あなたが会社にあなたのより多くの洞察力を与えるために尋ねることができる任意の接続を持っているかどうかを確認するためにあなたのリンキン/フェイスブックや他のソーシャルネットワークをチェックしてください。

ドレスコードについて尋ねることは問題ありません。しかし、どのように質問するかが重要です。このような文脈で質問をするのはお勧めできません。あなたが面接室に入る途中で見る人の観察をしてください。ちょっとした見学ができればなおさらです。その後、あなたはこのような質問をすることができます、 “どのようにあなたはここでドレスコードや期待を説明しますか？” 答えをメモしておきますが、反応を提供しないようにしましょう。それは、任意のドレスコードの例外があなたに付与される可能性は非常に低いので、フィードバックを提供することは、単に実行からあなたを取ることになります。内定をもらった情報に曖昧な点があった場合は、内定後がその点を明確にするタイミングです。

面接時に会社のドレスコードについて質問するのは適切ですか？

面接はフィット感を決定するためのものです - あなたが会社のオープンポジションにフィットしているか、会社はあなたのニーズに合っているかどうか。また、あなたは、その会社の社員の中には、その会社に入社するかしないかの決定に違いが出るような質問だけをしてください。企業によっては、ドレスコードについてのこの懸念を否定的に扱うでしょう。おそらく、あなたはとにかくそのような会社のために働きたいとは思わないでしょう。

ほとんどの人々は、面接官が着ているものに注目して、面接の場所に歩くように他の人が着ているものを見て、面接のプロセスの間にドレスコードをスコープアウトすることができます。また、いくつかの洞察力を持っている会社の内部の誰かを見つけようとすることができます。

しかし、一番下の行はこれです：ドレスコードはあなたにとって非常に重要である場合 - 尋ねる

それは面接官とあなたが入社する会社の文化に完全に依存しています。それはあなたが会社とその操作手順に興味を持っていることを示しています。あなたが会社のために良いフィット感になるだろうかどうかを確認しようとしていると、あなたはそこに働いて快適に感じるだろうかどうか……これは偉大な文字を示しています。

しかし、私は持っている友人を持っている正確にこのような状況であった、彼女はすべての受信者が本当に短いスカートを着て、それは彼女が不快に感じさせたことに気づいた。だから彼女は質問をした…面接官は明らかにかなり気分を害したと私の友人は仕事を（これは彼女がそれを取得しなかった理由であることを言っていないが）を取得していませんでした。しかし、面接官は質問で気分を害された場合、私はあなたがとにかく仕事をしたいと思う会社の種類ではないことを主張するだろう。

あなたが質問をどのように言葉にするかを考えてみましょう “標準的な会社のドレスコードはありますか？私はこのポストのために雇われた場合、私は私の最初の日に何を期待する必要がありますか？”… 私は誰もがそれで不快になることができるとは思いません…

面接の際にドレスコードについて質問するのが不快な場合は、チャンスは、会社はあなたのために良いフィットではありません。もしあなたが異常な自信を持っておらず、精神的にも健康であるにもかかわらず、ほぼ100%の確率で採用されるかどうかの違いがないような質問をされて不快に感じるのであれば、私はこの会社には何か問題があると主張します。

その一方で、もしあなたがいくつかの自信の問題を抱えているのであれば（多くの場合、謙虚さの表れ）、それは自然なことであり、人間はしばしばお互いを判断せずにはいられないが（彼らが自分自身に働かない限り）、あなたの知性と一般的に親切な人であることが、あなたが質問することを恐れている質問をはるかに上回るだろうことを知っておくべきである。

いいえ - 私は面接がそのための適切な時間だとは思いません：

JOBを見てください。あなたはそれをしたいですか？部分をドレスアップします。あなたはそれを望んでいない場合は、それを望んでいない。仕事とそのためのあなたの資格は、あなたが懸念している限り、面接の対象となります。面接官が何かをもたらす場合、あなたはそれについてコメントすることができます - そうでなければ、仕事に焦点を当てます。

あなたが仕事をしたいが、一部をドレスアップすることを拒否した場合、あなたはおそらく仕事のために良いフィットしていません。それはそのような詳細に焦点を当てるための時間です。

そして他の人がコメントしているように、それはあなたがサイト上にある場合は、少なくとも面接官の質問をすることなく、これを把握するのは一般的に難しいことではありません。ちょうど周りを見て、または多分他の人とのネットワークなど