応答しない」同僚にどう対処したらいいですか？

自分がやりたいタスクだけをやっているから、IMやメールに返信する必要がないと思っている人がいます。あなたのタスクは彼らにとって重要ではないので、彼らはそれを無視します。ですから、タイムリーに返事をくれない同僚がいたら、私は実際に直接（リモートの場合は電話で）質問をしに行くようにしています。丁寧に、しかししっかりと。彼らは答えを避けようとする場合は、問題が解決されるまで、あなたが任意の進歩を行うことはできませんので、すぐに答えを必要としていることを説明し、彼らはあなたを助けるまで、そこに立っています。あなたのcayは、それをさりげなく（意地悪な方法ではない）そう何かのように言う “ヘイ、私はABCについてのあなたから戻って聞いていなかったので、私はあなたが私を助けることができるかどうか、またはあなたが私に情報を取得することができるようになるときに私は見てみたいと思った"。彼らはあなたがそれらを気にし続ける必要はありませんので、彼らはあなたが情報を得ることができる場所を示してくれるかどうかを尋ねます。彼らは即座にあなたに答えていない場合、あなたはこれをしないことに注意してください。そして、彼らが連絡を取ることを好む方法と、あなたの両方があなたの仕事を得ることができるように、通信の問題を解決する方法を議論します。あなたは、彼らはあなたがあなた自身で把握することができるはずのものでそれらを気にしていると思うかもしれません。 彼らはまだあなたが必要とするものを与えることを拒否した場合＆002＆002 彼らはまだあなたが上司にそれをエスカレートする必要があるかもしれませんが、これは最後の手段の行動です。この方法では友達を作ることはできませんが、仕事をする上で必要なことをしなければならない時もありますし、人があなたを踏みにじることができないことを知っていれば、将来的にトライする可能性は低くなるでしょう。

私は、デール・カーネギーのHow to Win Friends and Influence Peopleには、人々があなたのやり方で物事を見てもらう方法について、いくつかの良いアドバイスがあると思います。それはこれらがあなたの場合に適用されるように思えるだろう：

Six Ways to Make People Like You

1.他の人に純粋に興味を持つようになる。スマイル。人の名前は、その人にとって、どんな言語でも最も甘く、最も重要な音であることを覚えておいてください。良いリスナーであること。自分自身について話すために他の人を奨励する。他の人の興味の観点から話をする。彼らは彼らがより良いと思うようにしたいと思って、あなたが敬意を持ってそれらを扱っていない場合は、それはあなたが何をしたいのかをするためにそれらを得ることの小さなチャンスを持っていることになります＆002＆002。はい、あなたは承認していません。だから何ですか？あなたは彼らと一緒に働かなければならないと自分で言っています。あなたが積極的にそれらを嫌い、あなたが何かをしたいとき以外は避けようとするならば、彼らはあなたの要求を満たすために後ろに曲がっていないのは不思議ではありませんか？

1. 1. 質問が重要な理由を必ず書面で伝えるようにしましょう。例えば、「この情報がないとタスクXの進捗状況がわからない」とか、「これはタスクYのブロッカーになっている」などです。それがうまくいかない場合は、電話をかけるか、相手のデスクに出向いてみましょう。

自分の薬を味あわせてやれ 彼らが緊急にあなたから何かを必要としているとき、応答しないでください。物事がどのように迅速に変化したかを参照してください。

私は何回か試してみて、すべての回で動作します。