履歴書に「一人で仕事をしている時が一番良い」と丁寧に書く方法

一般的に、あなたは履歴書でこの種のことのためのアウトとアウトpreferencesを表現することを避けたいのですが、代わりに会社はあなたが望むものを与えることによって最高の結果を得ることが明らかになる、あなたはすでにこの行にしているが、言語の壁のためにそれは非常に右に流れることはありません。私はそれをこのようなものを置くと思います：＆002＆002 >社会的スキル。チームや共同作業の環境での作業経験があるが、自給自足であり、自発性があり、ソロワークにも優れている。

… 私は、自分だけが関わっている活動をするときは、精一杯の表現をしますが、

こんな書き方はお勧めしません。笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑 あなたは、少なくとも上司と顧客/ユーザーを持っています。

ソーシャルスキルの下には、そのようなことは書かないでください。

私は現在、このスタイルで仕事をしています。たまたま今の組織でその切り替えをしました。言いたいことを言って、実際にそれを汲み取るのは非常に難しいというのは、皆さんの意見に同意します。でも、私だったらこう書けばいいと思います（ motosubatsuさんの回答 をテンプレートにしています）:

ソーシャルスキル。チームで協力して仕事をすることに慣れていること。

あなたの文章の硬直度は、あなたが望むスタイル（ソロ）で望む仕事を得たいという欲求と、仕事の必要性に正比例すべきだと思います。

私はそれを書き換えなければならないとしたら、それはおそらく次のようなものだろう：＆002＆002 > 仕事の実践。

多くの雇用主は、あなたがいくつかのタスクで独立して働くことができる場合でも、チームワークを重視します。これは、必要に応じてグループで作業することができることを強調しています。

あなたの好みではないかもしれませんが、チームの一員になることを望んでいるので、必要に応じて自分で作業することができますが、同時に、あなたは他の人と一緒に働くことに不本意なように見えることによって、足の中で自分自身を撃つことはありません。

履歴書は面接を受けるためのおふざけであり、交渉のツールではありません。また、一般的に言えば、人事担当者は採用担当者ほどのインセンティブを持っていません。採用担当者は、最も生産性の高い社員を探します。一方、人事担当者は、自分自身を会社のフィルターやプロテクターとして見ています。採用担当者が生産性を求めているのに対し、人事担当者は問題のある社員や潜在的な問題のある人材を排除するための口実を探しています。彼らは全く異なるプロセスと考え方を持っています。あなたが働くことになり、あなたにそれを付与するために実際の力を持っている唯一のものである採用担当者にこの要求を行います。理想的には、採用マネージャーがあなたが質問を持っているかどうかを尋ねたときに、面接の終わり近くまで待ってください。

あなたの履歴書は、会社にあなたを宣伝するための特定の目的を果たしています。ほとんどの企業は、コミュニケーションをとり、他の人とうまくやっていける社員を求めているので、ソロワークを強く希望することは逆効果になるかもしれません。面接の際、特に内定が出た後に質問をすることができます。この段階では、企業は多かれ少なかれあなたにポジションを売ろうとしているので、企業文化や提供しているプロジェクトについての質問をすることはポジティブなサインであり、ほとんどの良い企業で奨励されています。仕事はあなたが良いチームプレーヤーではないという認識に基づいて、会社があなたの履歴書を投げ出す持っているように、その後、良いフィットのように見えないので、あなたが拒否している余分なオファーを持っている方が良いです。

あなたが応募する仕事には、雇用主が決めたスキルを必要とすることになりますが、それゆえに、あなたの履歴書にこれを追加することは、あなたが与えられた仕事を行うために何らかの特別な調整を必要とすることを意味し、むしろ無駄だと思います。仕事があなたが得意ではないことを知っている何かを必要とする場合は、あなたは単に最初の場所であなたの履歴書を送信することによって、皆の時間を無駄にしています。あなたがそのようなことについて不明な場合は、面接プロセスの可能な限り早い段階で見つける。

上記のことを考えると、あなたは安全にそれが仕事に関連するだろうと知っている独立した/自律的/等（あなたは多くの監督/手の保持を必要としないことを意味します）を動作することができることに関連付けられているいくつかの肯定的な特性をリストアップすることができます。ちょうどあなたの個人的な好みよりもむしろ肯定的な特徴に焦点を合わせることを確かめて下さい。

あなたの好みはスキルではなく、「目的」や「希望する就職先」などです。そのようなセクションにない限り、私は好みをほのめかすことすらしません。スキルのセクションでは、あなたは “チームワークの経験がある but 一人で作業するのが得意 "ではなく、むしろ "チームワークの経験がある and 一人で作業するのが得意”

一人で作業することは、社会的なスキルではありません。それは実際にはスキルですらありませんが、おそらくあなたは一人で仕事をするのに適したスキル、おそらくはソーシャルスキルを持っています。あなたが一人で仕事をするかどうかは、最良のケースでは、タスク、あなたのコンピテンシー、およびビジネスのニーズによって決定されることになるかどうかです;あなたはあなたが一人で仕事をすることを信頼できる理由を説明する方法であなたのスキルを表現したいと思います。

ソーシャルスキル:

• 共同作業の環境で密接に作業することができる。

ワークプレイススキル

• 自給自足、積極的、自主的にやる気がある
• ドキュメントからの要件を慎重に理解し、解釈し、評価することができる
• 問題の所有者: フルライフサイクルのタスク責任を受け入れ、実行することができます。
• すべてのライフサイクルの段階で他の人に明確に仕事の製品とプロセスを伝えることができます。

など

編集: 私は明示的に質問に答えていませんでした！私の質問に答えてください。

目的：objectivesセクションの状態の人々はあなたが単独で行うために信頼されることを仕事を与えられるようにあなたの野心では：挑戦的なボラボラボラボラ雇用は、イニシアチブとタスク-責任を必要とする。

私は能力（すなわち、技術的な能力や経験ではなく、社会的な好み）としてそれをフレーズにしたいと思います、例えば、 “全体のライフサイクルとの経験 - 最小限の監督で、最初の計画から配信まで、プロジェクトを開始し、完了することができます。 ”

IMOこれはあなたが一匹狼のビット（または少なくとも期待して）であることを熱望しているかもしれないことを意味します：

• あなたはあなたを助けるために、より多くの年下のチームメイトを必要としません
• あなたは、任意のより多くの年下のチームメイトを管理するために提供していない

あなたが一人で仕事をすることに重点を置いている理由は、あなたが広範囲のタスクを小さなタスクに分割し、サブタスク間の情報交換を最小限にして実行することに非常に才能があるという経験をしてきたからです。複数の従業員の間で複雑な仕事を分散させなければならないことは、それ自体が常に挑戦的な仕事です。コミュニケーションを必要とする場合、彼らは通常、平均して、あなたが期待していたよりもはるかに少ないコミュニケーションを取ることになり、タスクが要求するよりもさらに少ない。しかし、たとえコミュニケーションが十分に取れていたとしても、コミュニケーションを取るということは、一人だけがすべての仕事をこなす場合よりも多くの仕事をこなすことを意味します。ですから、チームを作るのは大変な作業ですが、ほとんどの場合、個々の従業員のパフォーマンスの合計と比較して、チームのパフォーマンスに影響を与えます。

ですから、あなたが一人で仕事をするのが好きな理由は、このような理由からです。あなたは右、あなた自身を滞在するためにすべての権利を持っているが、あなたの性的嗜好についての履歴書のいずれかで書かないでしょうか？複雑なタスクに取り組むためのチームを構築する必要性がユビキタスであり、何が責任ある人事担当者の記憶に残るので、誰もそれを聞きたいと思っていません： “ああ、それは彼をチームに統合することは困難であるため、我々は彼が一人で働くことができるタスクを見つける必要がありますが、我々は何も持っていないので。 ….”

逆に、一人で仕事ができることが最も歓迎される仕事を**見つけたいだけなら（例えば火星でのワンマン前哨基地のような）、率直にみんなに話してみましょう。しかし、その場合、高い確率で断られることを覚悟しなければなりません。心理学的にはこれは深刻なことで、苦しむことができる人はそう多くはありません。

ここでの問題は、ほぼすべての仕事に応募する際に、事実上、暗黙のうちに、少なくとも何らかのレベルで他の人と一緒に仕事をする能力が必要になるということです。また、このように、あなたの好みや自分自身についての支持されていない記述は、パディングのように聞こえる傾向があります。何を雇用者が見たいのは、あなたが適用されている仕事を行うことが可能であるという証拠です。 あなたが仕事のために適用される場合は、最終的にはあなたが会社があなたが何をする必要があるかを行うためにそれらを説得しないようにすることができることを実証しようとしています。あなたは、あなたが適用されている仕事や業界に関連した、特定の書き込みを行うと同様に重要な証拠は、スキル、資格や経験の証拠を提供していない任意の履歴書のバックボーンであるべきであり、最小限に抑えておく必要があり、本当に唯一の情報の重要なビットを明確にするために使用される、要約または強調表示されます。