直接雇用と契約社員の主な違いは何ですか？

契約して雇う人は、契約している雇用主が提供する従業員の福利厚生を受けられません。契約している会社は名目上の福利厚生を提供してくれるかもしれません。(あなたがアメリカにいない場合)

それは雇用主とあなた自身に、彼らはあなたを維持したいかどうか、あなたが滞在したいかどうかを確認するための試用期間を与えます。それはあなたにFTEのポジションがあることを伝え、それはあなたが勝つためにあなたのものです。正規契約のポジションは、虹の先にFTEのポジションがないことを教えてくれます。

私が今の仕事を手に入れたのは、最初から契約社員として雇っていたからです。私が働いている会社では、IT関連の仕事だけを契約社員として採用していますが、その理由は、試用期間があることと、他のグループとの相性を見る機会があることです。また、私の雇用主は人事部に2人しかいないし、マネージャーは忙しいし、彼らはたくさんの履歴書の束をふるいにかける時間がありません。それはあなたのポケットから出てきません。採用担当者は、会社のために仕事をした、あなたがマッチを見つけるために、なぜ彼らは報酬を得るべきではないので。採用担当者は、あなたの利益を会社にサービスを提供しています。彼らは履歴書をふるいにかけ、候補者を探し、面接の最初のラウンドを行いました。

契約から雇用は非常に人気となっています。ここでは、あなたの時給が給料にどのように変換されます：＆002＆002あなたがW2である場合は、あなたの “リクルーター "は、あなたの給与を処理し、連邦および州の所得税とそのすべてを差し引くことになります。ほとんどのリクルーターはnot利点を提供します。いいえPTO だからここでは、ボールパーク年間変換数学です：＆002＆002あなたの時間ごとのRATEx2080は、あなたが年52週のために週40を働いていた場合にのみ、あなたがグロスとなるドルの数に等しい。さて、そこから、あなたは自分自身に支払わなければなりません（グロスから引く）2週間の休暇のための80時間+病気休暇のための40時間+年間10休日のための別の80時間。(RATE2080) - (RATE200) or just (RATE*1880)。今、あなたは楽に、RATE1880 a year plus 2 weeks of paid vacation, 1 week of sick leave (or 3 weeks of PTO) and 10 paid holidays per year.

あなたのマイレージは変わるかもしれませんが、それらは主要なものです。ヘルスケアは、あなたがピックアップしなければならないものですが、正直なところ、あなたはフルタイムの直接雇用の給与チェックから控除されるであろうと同じくらいの量のためにそれを行うことができます。

雇用契約にはいくつかのリスク要因が絡んでいます。

まず、福利厚生がなかったり、減額されたりすることがあります。時には、あなた自身の健康保険のために支払うことができるように時給が増加しています。これは、permananet postionのための会社からの最終的なオファーは、あなたが請負業者として取得するよりも低い給与率を含むかもしれないことを意味します。あなたは、正社員が得るよりも有給休暇や少ない休日を得ることができない場合があります。そのため、このタイプの採用は経験の浅い人には向かないことが多く、3ヶ月未満で良い結果から優秀な結果を出すのに十分な経験と能力を持った人よりも、彼らにとってははるかにリスクが高いです。あなたがすでに優れたパフォーマーではない場合は、仕事ははるかに危険になります。

第三に、多くの企業での契約の employess は、正社員よりも悪く扱われています。あなたが本当の意味でボード上に連れて来られるまで、人々は、例えば、あなたの名前を学ぶために気にしないために準備してください。第四に、これらのことは時間がかかり、物事はその間に会社のために変更することができます。時には3ヶ月が9、10に伸びることもあります。時には新しい正社員雇用のための資金は、それが政府である場合は特に消えてしまいます。時には、プロジェクト全体が中止になることもあります。あなたが推定したよりも長くあなた自身の利益のために支払うために準備してください。

すべては言った、あなた自身のためのリスクを評価しなければならない。あなたの現在の状況に対するリスクのバランスをとる。何も契約期間中に他の位置を見てからあなたを保つことができないことを覚えておいてください。多くの人々は、正常に状況を雇うために契約で雇われるのですか。そして時にはそれはあなたがのために働きたいと思うかもしれない特定の会社で雇われるための唯一の方法です。

また、会社が直接雇用のポジションを提供することができない場合があることも覚えておいてください。私は2012年に雇用契約を結んでいたのですが、彼らは私を引き留めたいと思っていました。彼らは何度か契約を延長してくれましたが、何度か組織変更があり、誰も雇えないと言われました。私が辞めた直後に、ある人が異動してきて、そのポジションの入れ替えはしてくれませんでした。