私の前の雇用主は最近、私を復職させる可能性を探るために連絡をしてきました。今の職場は良い職場で、そうでなければ辞めようとは思っていませんでした。唯一の欠点といえば、前の職場ほど仕事が盛り上がらないことです。収入面では、前の職場の2倍の収入を得ていますが、2年ほど滞在すればかなりの金額になる可能性もあります。個人的な面では、私は現在の仕事では存在しない私の故郷の近くに移動する機会を得るmay。
私は通常、他の新しい仕事のオファーとしてそれを評価するだろう - しかし、これは私の前の雇用主から来ていることは、それを少し難しくしています。また、この状況をどのように評価していけばいいのでしょうか？
あなたは確かにこれを新鮮な仕事のオファーとして考慮する必要がありますが、1つの違いがあります - あなたは他のほとんどの人よりもこの会社について何かを知っているでしょう。その時に何かが欠けていたから、転職しなかったのです。あなたは、あなたが去ったときにそれがどのくらい前にあったか言及していませんでしたが、あなたは考慮する必要があります：物事はその後変更されているか、または私は私が去ることを決めたのと同じ状況に戻って移動することになりますか？
私の個人的な経験では、元の雇用主に戻って行くほとんどの人々は、数年以内に再び去ることになります。これを行っている私の友人は、何も本当に変化がないことを教えてくれ、その “新鮮さ "は非常に迅速にオフに着用し、残すために彼らの元の欲求の背後にある本当の理由が再浮上していること。あなたの状況は違うかもしれませんが、このことをよく考えてみるのは理にかなっていると思います。ただ、理由が明確であることを確認してください。
考慮すべきことがもう一つあると思います。前の雇用主はなぜあなたを再雇用することに興味を持っているのでしょうか？新しいプロジェクトや製品をリードするため、あるいは一般的にはより責任のある役割を担うためにあなたを必要としているのであれば、それは素晴らしいことかもしれません。もし彼らがあなたを必要としているのが、深い領域の知識（あなたが追求することに興味がない）であったり、単により多くの才能を必要としているのであれば、それは恐ろしいことかもしれません。私は2回このような状況に陥ったことがありますが、2回とも雇用主の動機を考えて辞退しました。
あなたの履歴書についてですが、復帰することはポジティブなことですが、誠実な理由と成長の証拠がある場合に限ります。また、もしあなたが戻ってきた場合、あなたの福利厚生を調べて、年功序列を維持できるかどうかを聞いてみてください。つまり、あなたが働いたすべての年のためのX休暇を取得する場合は、あなたが仕事のあなたの前の年にクレジットを取得することができるかどうかを確認してください。
私の経験では、実際に仕事をしていた時よりも、バックミラーに映っている仕事の方がいつも良く見えます。それは良い仕事ではないとか、そこでの仕事を楽しめないと言っているわけではありませんが、距離があると悪い思い出は薄れ、良い思い出は輝くようになる傾向があります。そこには新しい人がいて、新しい力学があり、あなたが3年前に離れていた文化が進化しています。あなたが戻ることを選択した場合、それは完全に外国の場所のように感じることになる可能性が十分にあります。でも、あなたが3年前に一緒に働いていた人々の多くは、変更されているでしょう。
だから、この理由のためにそれはあなたが他の任意のように移動を考慮することが重要です。あなたは他の任意のオファーをするようにそれを評価します。私は、あなたが一度そこに良い経験を持っていたすべての後に、それを任意のペナルティを与えることはありません。しかし、私はそれにボーナスを与えることはありません。もしあなたがそのポジションを受け入れるならば、私は私の期待を低く保つために最善を尽くすでしょう。彼らはあなたに戻って欲しいと思っているのでしょうか？期待値をうまく管理すれば、幸せな状態でいられるはずです。あなたが去ったときにそれがあったようになることを期待して行く場合は、あなたはひどく失望することになります。
どんな良い会社の人事部にも、誰が辞めていったかを記録しておき、再雇用を検討するかどうかをメモしておくことが推奨されているのを見たことがあります。そうすれば、新しい従業員が必要になった場合、リストを見て、3年前に辞めた人で、辞めた時に良い従業員だった人を見つけて、連絡することができます。代理店にお金を払う代わりに、電話一本のコストで良い従業員を得られる可能性が高いですし、何十人ものダメな応募者に時間を浪費することになります。最悪の場合、それは1つの無駄な電話です。
あなたの立場からすると、あなたが今の会社を辞めたいと思っているなら、それは良い機会かもしれません。今いるところに満足していて、全く辞めたくないのであれば、前の会社に「あなたのことを考えてくれたことがとても嬉しい」「今の会社が今の会社ほど優秀でなければ戻りたいと思っている」と伝えます。古い会社の良いニュースを読んだら、その会社に興味を持っていることをアピールするように伝えましょう。そうすれば、3年後に機会があれば、また連絡してくれるかもしれません。
提供されているポジションはキャリアトラックの一部ですか？なぜあなたは戻る機会を提供されているのですか？あなたが良いパフォーマーだったので、それは、またはあなたがそれらに価値があることを取得したことをスキル、経験や連絡先がありますか？
あなたが世話役になるつもりなのか、それとも彼らはあなたに新しいベンチャーやビジネスを行うための新しいアプローチをリードしてほしいと思っているのでしょうか？彼らはあなたの古い役割を再演するためにあなたを求めているか、彼らはあなたのために心の中で別の役割を持っていますか？
あなたは前の雇用主の社風や経営に簡単に馴染むことができますか？
5.前の雇用主はあなたの復帰を歓迎することで何を得ようとしているのでしょうか？