カーシェアはプロ意識に欠ける？

**あなたはカーシェアリングが仕事に影響を与えないように、可能な限りのことをしてきたことを明確にしています。率直に言って、あなたがどのように通勤するかはあなたのビジネスであり、あなたのマネージャーはそれに関わるべきではありません。私はあなたの会社がカーシェアリングのポリシーを持っているかどうかにいくつかの控えめな問い合わせをするだろう - 1つがない場合は、その後…

1. イギリス英語のスラングで、主に “愚か者 "を意味しますが、事故とは対照的に意図的な行動を意味します。

いいえ、それはプロ意識がないわけではありません。

いくつかの組織は積極的にカーシェアリングを奨励しています - 私はイギリスの大手衣料品小売業者のために働くために使用され、彼らはスタッフショップで使用できる割引券の方法で一緒に仕事に移動する人々のための財政的なインセンティブ（明らかな燃料節約以外）を提供し、スタッフの膨大な数がこれを利用した - 私のチームでは（50の）単独でおそらくチームの半分はカーシェアリングしました。ビジネスは実際にリフトシェアに独自のエリアを持っていたし、カーシェアの車は優先的に駐車場を取得しました。私は実際に彼がピーターケイズのカーシェアを見て、あなたがオフに寝泊まりして動物園で一日を過ごすをしようとしていると考えている場合を除き、あなたのマネージャーがそれとの問題を持っているだろう理由は、良い理由を考えることができませんか？

Per ジョシュの提案、ここではいくつかの関連リンクがあります：

• NIダイレクト - カーシェアリング特典
• カーシェアリングスキームの実装はビジネスのお金を節約
• [なぜ私はカーシェアリングを奨励する必要がありますか？

PhillipKendallさんが正確に言っているように、あなたのマネージャーはprat1ですが、wazzockとpillockも良い説明になるでしょう。この答えは、彼の気性の悪さに対処する適切な方法を提案することです。彼を無視することから始める。あなたは彼に近づく方法を尋ねますが、これまでのところ、それはただのコメントだし、あなたが何もしない場合は、彼がフォローアップしないことをかなり良いチャンスがあります。仝それにしても、このようなことをしているのは、何もしていないのに、何もしていないのは、かなりの確率である。彼は再びそれをもたらす場合は、彼はそれが問題だと思う理由を彼に尋ねる？それは彼が相乗りが会社にとって悪いと思う理由をいくつか持っている可能性があり、あなたはそれが何であるかを彼に尋ねることができます。'プロ意識がない'というのは、それ自体が悪い影響を与えない理由ではありません。彼は良いと予想外の理由を持っていない限り、丁寧に、しかししっかりと相乗りについて専門外のものは何もないことを彼に言う、それは環境を助け、それは会社の方針に反していない、とそれは従業員が仕事にどのように取得する方法を彼のビジネスのどれでもないこと。彼はこのためにあなたに対して任意のアクションを取る場合（私は彼が何をしようとしているかかなり確信していないが）、HRに行く。人事の仕事の一つは、会社に悪いことが起こらないようにすることであり、経営者が馬鹿にされるのは会社にとって悪いことです。彼らは、会社が公式に相乗りに嫌悪感を持っているかどうかを伝えることができます。

注：それは、最初に、このような何かを無視することができますどのように効果的な驚くべきことです。マネージャーは、彼が何か愚かなことを言ったという事実の後に実現した場合、誰も彼に何も言わない場合、彼はそれを忘れるために幸せになるのに対し、それに彼に対処することは、対立モードに彼を強制的になります。Prat, wazzock, pillockは、いずれも大まかには「愚かで迷惑な人」という意味です。

編集: 私の上司に聞いたところ、同僚との外部関係を作ったことが原因だと言われました。これが正当化されるもう一つのシナリオは、あなたの同僚があなたの上司である場合や、その逆の場合です。また、このような場合は、「プロ意識がない」「悪影響がある」ということを明確にしてもらうことが大切です。そして、これらの利点を強調してください：

車の数を減らすことは、環境と地域の人々のために良いと考えています。

これまでのすべての答えの問題は、あなたのマネージャーが「私は気にしないでください、それをしないでください」と言い続けた場合、私は彼に賭けるだろう - あなたは何も答えることができませんでした。ポリシーについてのHRと議論し、彼らは車を共有しても良いと考えている場合は、マネージャーの嫌がらせ/非専門的な行為の可能性をフォローアップします。彼らがしない場合は、オプション2を参照してください）人事は、従業員のために会社に影響を与えるだろう訴訟を停止するためにそこにある - と彼らの境界をオーバーステップマネージャーは、それらの瞬間の1つであろう。ここであなたの履歴書を磨くことは良いことであることに注意してください…

1. カーシェアリングを止める

要するに、あなたが説明したことから、第三者があなたの上司に「彼はバカだ」と言って黙っていることを伝えない限り、これは解決しないでしょう。これは間違いなく悪化のために彼とあなたの関係に影響を与えるでしょう…そして彼は報復するために他の方法を見つけようとするかもしれません。

それは状況を秒単位で判断するのは難しいですが、あなたのマネージャーは、ダグラス・アダムスが言ったように、単にこの点で古風である可能性があります：

私は、技術への私たちの反応を記述するルールのセットを考え出しました：

1. あなたが生まれているときに世界にあるものは何でも普通と普通であり、世界が動作する方法のちょうど自然な部分です。あなたが15歳から35歳までの間に発明されたものは、新しくて刺激的で革命的なものであり、あなたはおそらくそれでキャリアを得ることができます。あなたが35歳になってから発明されたものは何でも自然の摂理に反しています。

会社の人間関係や計画にもよりますが、あなたは単に彼を無視するか、彼と簡単なチャットを持って、あなたがより多くの節約、地球を救うためにしようとしていることを指摘し、ちょうどそれを使用しているいくつかの著名な人々を見つけることも、ライドシェアリングのすべての利点をリストアップすることを決めるかもしれません。

このようなことは、直接的に言うのが一番だと思います。

それがまた出てきたら、自分の時間に何をするかは自分のビジネスであり、通勤は自分の時間に行われ、会社のイメージにも影響を与えないことを直接伝えてください。上司との関係は良くなりませんが、環境のためには良いでしょう。

素晴らしい答えだ…とにかく、私があなたにdoすることを提案することは、次のとおりです：彼を無視してください。彼が公式な方法で問題を押したい場合は（あなたが気にするべき唯一の方法）、このことは、うまくいけば、それが非論理的な人々の会社ではない場合は、この単純な愚かがどのように表示されますより多くの人々を巻き込んで、さらに議論することができます。だから、本当にそれについて気にしないでください…それは努力の価値がありません。

まず第一に、あなたのマネージャーが専門分野を超えているという一般的な感情に同意します。しかし、あなたはこれを解決する必要があるので、私が取るべきステップは以下の通りです。すでに述べたように、人事部に相談して、カーシェアリングを禁止する方針があるかどうかを確認してください。また、あなたの会社が公共交通機関のサブスクリプションのために支払うことができるかどうかも調べてみてください。カーシェアリングがどのような利点を持っているかについて、あなたの上司との議論のために準備してください（私はAdzzzUKがそれについてかなり良いアドバイスを与えたと思います）。あなたの通勤に合った公共交通機関の適切な方法を探して、代替案を用意しておきましょう。このトピックを議論するためにあなたのマネージャーに依頼してください：＆002 - どのようなポリシーに実質的に彼は彼の決定を基づかせていますか？あなたがそこで働き始めたとき、またはそれが会社に導入されたとき、あなたに利用できるようになったあなたの契約書や人事部からの文書のどの部分が、あなたが知識を持っていることが期待されていますは、彼の意見では、彼にカーシェアリングを禁止する根拠を与えています。もし彼がそのようなポリシーを提示できるのであれば、あなたができることはあまりありません。彼がカーシェアリングをしていた理由を伝え、彼が納得できない場合は、公共交通機関の利用料などを会社に負担させることができないかどうかを聞いてみましょう。彼は積極的にそれに干渉しているので、彼はあなたに代替案を与えるために準備する必要がありますと彼は単に “それはあなたの問題ではなく、私の問題だ "と言う場合は、丁寧に彼の時間のために彼に感謝し、これはばかげているを超えているので、人事部にこれを取る。このようなタイプの人は、彼の下で長く働けば働くほど、より多くの問題を生み出すことになるので、この時点で私はまた、別の仕事を探し始めるでしょう。これは間違いなく悪化のために彼とあなたの関係に影響を与えるでしょう…そして、彼は報復するために他の方法を見つけようとするかもしれません。

上記の回答の多くは、このダサい人への対処法（１）です。ここに別の方法があります。

正当な理由があると助かります。例えば:

「私は環境を気にしています。私は、CO2/汚染のために、我々は共有することができます知っているときに移動する2台の車を持っていることは道徳的に受け入れられないと思います。それは私の個人的な見解だし、私はあなたがそれを尊重したいと思います。車を共有することが仕事上の関係を意味するものだとは思えませんが、不思議なことにオフィスに向かう途中のラッシュアワーの時間帯にしか行われないセクリットのゲイ関係を非難しているのでなければ別です。それまでは、そしてHRがそうでないと言うまで、私が仕事に行く方法は仕事の問題ではありませんし、あなたはそれを弱体化させるのではなく、乗り合いを奨励する必要があります。"

特に“and I’d like you to respect it ”というフレーズに注意してください - これは、あなたが一方的に議論がないと言っている点で気晴らしを遮断する権利を持っている多くの議論で重要なフレーズであり、我々はそこに行っていません。

彼がそれがポリシーだと言おうとしたら、「まあ、このばかげたことに決着をつけよう」と言って、電話に手を伸ばして人事部に電話して、その場で「ここでちょっとした人事方針の質問があるんだけど」と出てくるかどうかを確認しましょう。あなたがデッドパンされている場合は、彼はあなたを停止しようとするか、またはあなたが勝った時点で引き下がろうとする可能性が高いです。

彼はその外観や士気のために悪いと言おうとした場合は、それが唯一のように見える彼ビューであり、他の誰のものでもないことを指摘し、誰かが苦情を持っている場合は、彼らはあなたに近づくべきです。部屋に大声で尋ねてください、 “他の誰もがここに乗り合いで実際の問題を持っていますか？"、あなたがあえて場合。

もっと建設的な方法を提案したい。多くの人が指摘しているように、多くの企業がカーシェアリングを奨励している。自治体レベルでも、多くの場合は奨励されています。調査をして、結果を集めて、情報をまとめて小さな書類を作り、同僚と一緒にマネージャーに渡してみましょう。もし彼が「私がそう言ったから」と言うならば、あなたの研究の結果と一緒に彼のマネージャーとHRにそれを転送することができます。

私は他の回答に同意しますが、問題はあなたの上司にあるということで、私はさらに、彼はあなたが両方ともノンケであることを理解しておらず、おそらく彼は少しホモフォビアであることを指摘したいと思います。あなたは、彼があなたのカーシェアリングに言及するたびに、このことを指摘してみて、あなたがカーシェアリングをしないように要求されている場合は、昇給を得ることについて話してみてはいかがでしょうか。私はかなり確信している会社はあなたのカーシェアリングを停止するだけで、より多くのあなたを支払うことを望んでいないでしょう。

この質問のメタゲームは、「上司がバカだったらどうするか」ということです。答えは、99％のケースでは、あなたは彼を変更することはできませんし、任意のオープンな対立は、彼よりもあなたを傷つける可能性が高いです。質問は同じままで、答えは同じままです。仝それにしても、このようなことをしているとは、あなたは、あなたの条件（あなたがまだこの仕事を持っている間、次の仕事のためのより良い値切る位置を意味します）ではなく、あなたが1つの理由または別の理由で仕事から出ているときにその他の仕事を得る必要があります。見つかったら、ドラマでも何でもなく、丁重に別れを告げてください。それだけです。

会社に悪い経営者がいることを伝えようとしないでください。退社面接はインチキです。

あなたがマネージャーに対して何かできる可能性がある唯一のケースは、すでに多くの人が上層部に彼のことを訴えていた場合です。

これまでの回答はすべて店長が完全に間違っていることを示しています。しかし、私はもう一つの視点を加えたいと思います。私は経営者ではないので、そちらの立場からの意見は言えませんが、前職でも同じような状況を見たことがあります。ビルとテッドはスタッフで、カーシェアをしていて、いつも早めに出勤して、割り当てられた時間が終わってから退勤する、今までに一度もありませんでした。今のところ大丈夫そうです。

しかし、時々ビルは遅くまで働く必要があるので、テッドは同様に遅くまで働いて、これは問題かもしれませんが、これらの時間は戻って請求されますか？

上では説明していませんが：

マネージャーの視点では、スタッフが残業代を要求したり、別の日に早く帰ったりしているのを見て、ビルとテッドの両方が割り当てられた時間を働いているので、それは良いのですが、マネージャーは、スタッフが早く帰るように見える方法についてコメントを得るかもしれませんし、彼らの両方が先週遅くまで働いていたことを説明しなければならないかもしれません。それは本当に小さくてちっぽけに見えるかもしれませんが、私はこの同じ状況が私の最後の仕事で起こるのを見てきましたが、最終的にはマネージャーがスタッフや他のマネージャーからのコメントを取得していたので、THEYがそれを行う必要がない限り、マネージャーは残業をしないように彼らに言った。また、「私は、このようなことをしていないので、このようなことをスタッフと議論するために必要な社会的スキルを持っているすべてのマネージャーではありませんので、彼らは簡単なルートを取り、ちょうどそれをしないでくださいと言うのは公平であると言ってもいいでしょう。

他の回答と同じように、人事部に相談して、これを制限するポリシーがないことをダブルチェックして、もしあればマネージャーに相談して、なぜやめろと言っているのかを聞いてみてください。