私はよく、前職や学歴など、履歴書ではあまり詳細に記載されていない情報（例えば、職務経歴書では、開始・終了時の給料や肩書き、勤務時間など）を聞かれるような、非常に詳細な応募書類に記入していることに気付きます。
情報を記入した後、最後にレジュメを添付するか（オンラインの場合はアップロードするか）を聞かれます。私の履歴書は確かに、アプリケーションが既に持っている情報よりも多くの情報を提供することはありません…
履歴書を添付しなければならないのでしょうか？履歴書に書いていないことで、何か特別なことを求められているのでしょうか？
もし応募書類に履歴書の添付を特に求められているのであれば(任意であることは明記されていません)、私は必ず添付します。また、レジュメが任意であっても、私はレジュメを添付します。
履歴書を提供することで、以下のことが可能になります。また、履歴書に記載されている情報が重複している場合は、その情報がどのようにフォーマットされているのかを管理することはできません。
もしあなたが履歴書と応募書類の両方を提出する場合は、それぞれの情報が一致しているかどうかを確認することを意識してください。そして、これは一般的に気をつけた方が良いことです。また、「応募書類は誰のためにあるのか」ということですが、「応募書類は候補者を選別して自動化するためのものであって、面接官に情報を提供するためのものではありません。また、人事担当者は「教育」の欄を使って、適切な学位を持っていない人を除外したり、経験年数がX年未満の人を次のステージに進めるのを制限したりすることもできます。
私たちの多くは、あるべき姿（理想的なフォーマットで関係者全員に適切な情報を共有すること）が実際には起こらない会社で働いたことがあるので、履歴書を添付することで、これらの問題が起こる前に防ぐことができます。カバーレターは、あなただけのオンラインアプリケーションのododlesを記入し、実際にあなたがその会社のために働きたい理由に考えを与えていないことを示すのに最適な方法です。また、会社が求めているものに自分の経験をどのように適合させるのがベストなのかを考えることができます。
jmacさんの回答に付け加えておきますが、採用担当者は常にあなたの応募書類を見られるわけではありません。履歴書はあなたの経験を要約したものです。冗長に見えるかもしれませんが、履歴書は必ず添付しましょう。私は何人かの人（そのうちの一人は私の妹）を知っていますが、応募書類があなたの言うようなものであったにもかかわらず、履歴書を添付しなかったために仕事に就けなかった人がいます。私の従業員の一人が昇進しなかったのは、彼が履歴書を添付しなかったからです。それはカバーレターを持っていないよりも悪いです。カバーレターは、なぜあなたに面接をする必要があるのかを伝えるための手っ取り早い方法なのです。履歴書とカバーレターは面接を受けるためのものであり、面接から仕事を得ることができるということを忘れないでください。しかし、あなたがそこでそれをしなければ、あなたはそれを得ることはありません。多くの場合、アプリケーションはあなたの詳細を収集するための方法に過ぎないので、あなたが採用されたときにすべての情報を準備しておくことができます。