私の上司は最近、私に何かを取り上げて、組織全体で可視性を得ようとすることを勧めてきました。
私はただ、その考え方が理解できません。もし私が素晴らしいコードを書けるのなら、なぜ可視性にこだわる必要があるのでしょうか？もし私がやっている仕事が岩のようなものなら、なぜ屋上に立ってみんなに話すことを考えなければならないのでしょうか？
もしそうだとしたら、私の上司の意図は何なのでしょうか？
上司は、私に高額な鑑定をすることを正当化するための余裕を作りたいのでしょうか？
私は素晴らしいコードを書くことができるならば、なぜ私は可視性を持つことを気にしなければならないのでしょうか？私がやっている仕事が岩のようなものだとしたら、なぜ屋上に立ってそのことを話す必要があるのでしょうか？あなたのコードがどれだけ素晴らしいかなんて誰も気にしない。あなたのウィジェットがどれだけ素晴らしいか。あなたの作品がどれだけ優れていると思われているか？あなたは “私の仕事は自分自身のために話すべきだと思いますか？”
これは単にそれがどのように動作するかではありません。あなたが質の高い仕事をして、あなたが反社会的で傲慢で無礼なので嫌われている場合、人々はあなたの仕事を低く考えるでしょう。あなたが質の高い仕事をしても、誰も知らない場合、人々はあなたの仕事を高く評価しないでしょう。
キャリアの成功に影響を与える要因については、PIEと呼ばれる考え方があります。ほとんどの人は、それらが重要であることに同意しますが、これらの割合では考えていません。
この記事には、以下のグラフィックだけでなく、このアイデアについてかなりの詳細が含まれています。しかし、あなたが完全なドジっ子でない限り、あなたの実際の日々のパフォーマンスは、あなたが仕事をどれだけよくこなしているかについて人々が持つ印象の中で、あなたが思っているよりもずっとずっと小さな部分です。
仕事で「悪い」人がより高い給料、より良い昇進、より多くの選択肢を持っているように見えるのであれば、あなたは気にする必要はありません。これを介して 職場 に提供される可視性は、あなたのキャリアでの露出に似た方法で（人々が低品質の質問/回答を投稿しない限り）サイトの全体的な健全性のために有益である。
これに対する答えは、あなたの会社に大きく依存しています。しかし、多くの大企業では、多くの人がいて、どのような状況でも多くの行動方針が提案され、多くの決定が下されるため、人々は近道に頼ってしまいます。その中で最も信頼できるものの一つが評判です。誰かが言うかもしれませんが、「ケイトがその背後にいるなら、きっと成功すると思います。彼女は頭が良くて、他人とうまくやっていて、コミュニケーションも上手だし、彼女が関わった最後の3つのプロジェクトはすべて成功している。それが悪い考えであれば、彼女はこれに関与していないと思います。"_それは実際に私の新しいプロジェクトを調査するよりも、彼らにとってはとても速いです。
**あなたの上司は、近い将来、あなたがそのような文の件名になることを望んでいます。そして、あなたの上司に属している他のプロジェクトを支援するために利己的なジェスチャーとして部分的に。あなたは何かでうまくいっているので、会社全体に知らせましょう。あなたはその委員会の委員になれるほど賢いのですから、その委員会に入って、委員会の他の全員にあなたのことを知ってもらい、あなたがどれほどの勝者であるかを知ってもらいましょう。あなたのことを知っていて、あなたがどれだけ優秀であるかを知っていれば、上司の思うような決定が下される日がすぐにやってくるでしょう。これはあなたとあなたの上司を助けるでしょう。そして、はい、あなたの評価ですが、これは今年のレビューよりも長期的な遊びです。
あなたが可視性が重要な会社で働いている場合、あなたはそれを知っていて、それを介してあなたを導く上司を持っている幸運です。あなたは会社がどのように働くべきかを知っていると思うので、その贈り物を拒否しないでください。
しかし、その一方で：大企業で「それはあなたが知っている人だ」の小さな島が時折あります。もしあなたにそのような上司がいて、他の会社がそのような上司を嫌っているのなら、非常に慎重に行動してください。これは稀なケースですが、それは起こる可能性があります。ここでのあなたの最高の資産は、あなたがどのような状況にあるかを教えてくれる、あなたの会社の別の組織の友人です。
人々はあなたが素晴らしいコードを書いていることを知りません。他の人ができない難しい問題を解決していることも知られていません。もしあなたが一生後輩でいたいのであれば、知名度は重要ではありません。しかし、「なぜ彼はもっと昇給したのか」「なぜ私の代わりに彼女が昇進したのか」と聞いたことがあるなら、それは彼らが目に見えていて、あなたが目に見えていないからだ。どんな職業でも、ポジティブに見えることができない余裕はありません。
もちろん最悪なのは、ネガティブに見えることです。自分の仕事を宣伝しなければ、自分の小さなグループ以外の人があなたのことを知っているのは、問題があるから知られるようになったことだけです。そして、誰もが、どんなに技術的な仕事が得意でも、問題社員であることを簡単に知られてしまうのです。
彼らは、あなたがプロジェクトABCの失敗の原因にならなかったことを知らないかもしれませんが、彼らはあなたがそれに乗っていたと聞いたことを覚えているでしょうし、彼らはそれを軽減するために良いことを何も聞いていないので、彼らはあなたが無能であると仮定します。多くの場合、彼らがあなたの仕事について知っている唯一のことは、あなたが目に見える形になることを拒否した場合、それが本当かどうかは別として、他の人が言ったことです。
彼らはあなたの仕事を知らないかもしれませんが、彼らはあなたがタイムシートに記入していないために問題を引き起こす人であることを知っていますし、顧客は適切な請求をすることができませんし、PMはプロジェクトの時間がすでにどれくらい燃えているか、または時間の延長が必要になるかどうかを伝えることができません。そして、タイムシートに記入しないような愚かなことをすると、クライアントがそれを知る前に使われてしまったので、余分な時間を食べてしまう可能性があります。私は、最高経営責任者（CEO）までの誰もが頻繁にそれについて聞くことを保証します！
あなたの良い仕事の可視性なしで、あなたは問題のemplyeeと問題の従業員は、最悪のパフォーマンス評価を取得するように識別される可能性がはるかに高く、最低の昇給を取得し、昇格したり、ボーナスを取得する可能性が最も低いですが、彼らはレイオフリストにあることが最初です。
ここでの偉大な答えに加えて、 “可視性を得る” IMOは、学校で人気のある子供であることの最終的な結果よりもはるかに多くのものです。それはあなたが必然的に悪によって恐れられ、善によって愛されているへのルートを取得するでしょうスキルを網羅しています：＆002＆002 - コミュニケーションスキル＆002 - 対人関係のスキル＆002 - 紛争解決＆002 - オフィス/組織のエチケット＆002 - 適応性＆002＆002 どんなお店で知られているブランドであることへの旅は間違いなくあなたがこれらのスキルの把握を持っていることが必要になります。あなたがあなたの店の ミルトン・ワダムス であることの将来に自分自身を放棄していない限り、あなたは最終的にそこにあなたの名前を取得し、人々とミックスする必要があります。組織の規模にもよるが、相対的に無名であることが、前に進む上で不利になるかもしれない。確かにあなたは素晴らしいコードを打ち出していますが、大きな組織の中では、あなたの仕事が洪水の中に紛れ込んでしまうのは簡単すぎるでしょう。あるいはもっと悪いことに、他の誰かがあなたの仕事の輝きを盗むことができるかもしれません (あるいは、あからさまに手柄を取ることもできます)。そして、誰もあなたのことを知らないので、誰も気にしないでしょう。
もしあなたが自分の仕事を愛し、アクションを楽しむならば、少なくとも、特定の物事のために自分自身を「行きつけの男」として位置づけることを厭わないはずです。それはあなたの方法でより多くのアクションを引っ張ってくるでしょう。あなたがオフィスの政治の乱闘の上に滞在するつもりだと判断した場合でも、あなたの可視性は、あなたがより大きく、より良いプロジェクトを取得していることを保証します。軋みのある車輪には脂が乗っている、ということもあります。
私は優秀なコーダーであると同時に、自分自身に多くの可視性を与えるようにしています。私は定期的にうまくやっている他の人に可視性を与えようとしています。これは多くの面で重要です:
可視性を得ることに焦点を当てていると、政治につながり、職場環境を汚染してしまうのではないですか？私にとっては簡単なことです。トップデベロッパーである私は人々のために行動し、それに見合った可視性を与えることができます。また、私は誤った可視性に対抗することもできます。これは正確で、合理的に信頼できます。しかし、他人のために行動することは負担になります。そのため、多くの人にとっては怖くて威圧的な可視性を与えることになるかもしれない可視性を与えるように動機づけようとすることがよくあります。しかし、それはやりがいのあることです。あなたは、本当の可能性を持った多くの人々を持っていますが、大きな口ではしごの上に彼らの方法を叫んでいる間に、喜んで静かに働いて、何度も何度も昇進のために渡されるでしょう。最終的には多くの人が転職するので、私のような人がいないかもしれない次の職場では、このことは彼らにとって重要なスキルになる可能性があります。
あなたはここでいくつかのかなり皮肉な答えを持っていた、すべてが真実であるが、さらに理由があります。
人々がお互いに何ができるかを認識し合う職場は「汚染」されていないし、あなたがバンカーに座って上司とだけ話して、上司が設定したもの以外は組織とは何の関係もなく素晴らしいコードを作り上げる職場は「純粋」ではありません。後者は一つの働き方ではありますが、あなたの上司が望んでいる働き方ではありません。
ですから、組織の中である程度の知名度を得ることと、特に「何かを取り上げる」ことは、あなたのプロとしての成長にとって重要な部分です。重要な政治的要素がありますが、それはあなたが思っているほど悪くはないかもしれませんし、あなたがある程度それに関わってみない限り、気づくことはないでしょう。
私は、あなたの上司の要求をこれらのものの1つ以上として解釈するだろう：＆002＆002 - あなたの上司は、あなたが自己スターターではないと考えています。彼はあなたが尋ねられることなく、積極的に問題に取り組む必要があると思うかもしれません。もしそうであれば、おそらく生産性と有効性の問題であり、正確には可視性の問題ではありません。