履歴書の目的は、雇用主に自分を売り込むことです。残念ながら、すべての雇用主が同じように履歴書を評価するわけではありません。ビジュアルな履歴書を作成することで、信じられないほどの成功を収めることができることもあります。クリストファー・スパーロックは、この インフォグラフィック履歴書 を作成したことで多くの人の目に留まり、自動的に複製される100万のサイトを生み出し、ハフィントンポストに採用されました。
序文
(https://workplace.stackexchange.com/a/11866/7945)さんの他の回答を読んだ後に、画像がレジュメに適しているかどうかを確認するために少し付け加えたいと思いました。
Avoid Images Nobody Knows
マイクロソフトのロゴを見ればわかると思いますが、下のロゴを見ればわかると思います。下のロゴを見たらスペースを取るだけです。
日本の神戸のロゴです。派手なロゴですが(シャネルのロゴに似ています)、おそらくこのサイトでは誰にも認識されていないでしょうし、ロンドンの求人に応募するときなどにはあまり意味がないでしょう。
Be Aware of Potential Copyright Issues
これは深刻な問題になる可能性はありませんが、多くの企業は、会社が自分のロゴを使用してエンティティを支持しているという印象を防ぐために、彼らの明示的な書面による同意なしにプロモーション文書に自分のロゴの使用を許可していません。
採用担当者は、"私は解雇されたり、無能であったかもしれないこの会社からの以前の従業員が、彼らの履歴書に私たちのロゴを使用したいだろうか?"と考え、そのためにあなたを見下すかもしれません。
Make Sure the Image Has Value
“Looking Cool "は、あなたの履歴書にいくつかのpizzazzを追加するための素晴らしいアイデアのように見えるかもしれませんが、彼らは情報を追加していない場合は、あなたがより良いあなたを販売することができますスペースを奪っている。このリンク先は、視覚的にも興味深いものですが、それ以上に重要なのは、価値を付加する素晴らしい情報(タイムライン上に彼の経験と教育を示しています)を持っているということです。もし、その企業のレジュメのフィルタリング方法が伝統的なものであることに抵抗があるのであれば、応募する仕事に合わせてレジュメを作成するようにしましょう。レジュメを読む人がどのように反応するかを考えて、それに合わせて調整してください。
どのような業種がどの陣営に該当するかについては、以下のような一般論があります。もし、あなたがより保守的な業界(法律、金融、銀行、石油・ガス、製造業)に応募する場合、広告代理店、ニューメディア、ソフトウェア会社などのような「クリエイティブ」な業界ほど評価されないかもしれません。
Is it a ‘big company or a small company? もし、あなたが大企業に応募する場合、あなたの履歴書を読む(評価する)担当者は、スタートアップ企業よりも「違う」履歴書でリスクを取りたいとは思わないでしょう。大企業の方が管理職の層が厚く、人事部であなたの履歴書を読む人は、上司や上司の上司にあなたの履歴書を提示しなければならないことを知っているでしょうし、「なぜ履歴書にイメージのある人を検討しているのか? "また、小規模な企業では管理職のレベルも低く、目立つ人を好意的に見てくれる可能性が高いです。より重要なポジションに応募するのであれば、履歴書の内容は相手の目に留まることよりもはるかに重要になるでしょう。