募集していない仕事を依頼する手紙を書く

私はこれを一度か二度やったことがある（二度目はポジションを持っていたが、彼らが本当に求めているものが何なのかわからなかったので、私がそれを形にした）。私にとって重要なのは、まず最初に彼らのニーズを指摘し、次に私のスキルを指摘することでした。もしあなたのアプローチが「リストにない仕事を紹介してくれ」のように聞こえた場合、彼らはおそらくパントするでしょうが、もしあなたが彼らが実際に持っているニーズについての洞察力で彼らを引っかけることができれば、あなたはどこかで得ることができるでしょう。だから私は、私ができるように外交的に、それを言った（私はそれで働いていた:-) – あなたはクールなことをしていますが、もしあなたがこれらのスキルを持っている人がいれば、もっとクールなことができそうです。それは私が質問をして自分自身を売り込むことができたチームリーダーとの電話に私を得るのに十分だった。

私はまた、より迅速に同期した会話に到達することができ、より良いことをこれらの両方から学んだ。あなたは、役割の彼らのセットを再考するためにそれらを求めている、あまりにも長い間、電子メールでそれをしないようにしてください。メールでのやりとりが長すぎないようにしましょう。

それはユニークで、あなたとあなたの願望を反映したものでなければなりません。フォーマットは、プロのビジネスレターのことであるべきであり、ユーモアや冒涜の任意のフォームを避ける必要があります。あなたが使用しなければならない固定フォーマットはありませんので、任意のビジネスレターのテンプレートの使用は問題ないはずです。あなたの会社が特定のビジネスレターのフォーマットを持っている場合は、しかし、それを使用しています。

あなたは、明確かつ簡潔に書いて、あなたが新しいポジション内で成功しようとしている方法を示す必要があります。あなたは上記のセクションで述べたポイントのすべてをカバーしていることを確認し、しかし、より多くを書くための本当の必要性がある場合を除き、各セクションの段落よりも多くを書かないでください。書き方は、「あなたのカバーレターを作成するためのガイドとして、以下のテンプレートを使用することができます。私は、以下のような仕事をしています。

それ以来、私は、私が広く会社に貢献することができるスキルを得ることができるポジションを持っています。

私は、会社に知識と経験をもたらすことができることを示す以下のプロジェクトに携わってきました。 私は、事業部や事業ラインを超えてリーダーと協調して仕事をする能力を発揮しました。また、期待される高い基準を維持するために以下のような仕事をしなければならなかった様々なタスクやスタッフを担当してきました。

これらは私の業績のほんの一例です。私はあなたがこの簡単なビューは、添付の履歴書と組み合わせて、この仕事の位置の要件を満たすか、またはそれを超えるための経験とスキルを持つABCDの献身的な従業員を記述していることを見つけることを願っています。

もしあなたが本当にその会社で働きたいと思っているのであれば、あなたのUX/HCIの専門知識を使って、その会社や主要な競合他社の製品、サービス、アプリ、ウェブページの小さな要素の詳細なユーザビリティ分析やプロトタイプを作成することを検討してみてはいかがでしょうか。

かなりの時間を費やすことになりますが、あなたの分析、推奨事項、コミュニケーションがすべて例外的なものであれば、あなたの能力を誰もが納得できるはずです。

もちろん、このケーススタディを他の企業や関連するMeetupなどで共有することができます。頑張ってください。