仕事の面接での奇妙なオフトピックな質問をどうするか

無職でしばらく何かを探すのに苦労していたので、その仕事を受けてみたいと思っています。でも、この面接で何をしたらいいのか全くわからない。彼らは私がどのように反応するかを見るために私をからかっていたのでしょうか？それとも、これらの人々はただクレイジーですか？私はこのインタビューをどうすればいいのでしょうか？これは、私が奇妙な質問にどのように反応するかを見ているような本当のインタビューの戦術ですか？

悲しいことに、愚かな質問のこれらの種類は、技術分野ではやや一般的です。それは、Microsoft、Googleなどのような大企業のいくつかは、これらの種類の質問をすることが知られていたときに特に、 “パズル "の質問をするのが流行となった。

いくつかの人々は、 "私はちょうどあなたが考える方法を理解したい "と主張することによってそれらを正当化したり、彼らはあなたが "ボックスの外に考える "または "プレッシャーの下で "など、どのように見たいと思います。私は1つの面接中に同様の愚かな質問をされた - 仕事やそれを行うために私の能力とは全く関係ない質問。私はまた、そのような面接官の下で働きたいかどうかを考えなければなりませんでした。そして、私はそのような質問は、すべての面接の質問の唯一のポイントであるべきである貧しい候補者から良い候補者を淘汰する上で全く効果的であることを見たことがありません。

つまり、私は彼らの面接の質問の質だけに基づいて企業を非難することはありません。私は一般的に企業は面接の非常に悪い仕事をしていると信じています。良い従業員を雇おうとしているような重要なことのために、ほとんどの企業は個々の面接官の気まぐれに任せているように見えます。面接の仕方について効果的なトレーニングを行っている企業はほとんどありません。ほとんどの企業は、面接の方法について効果的なトレーニングを提供していないために、ひどい結果に終わっています。また、あなたをバカにしていたわけでもないと思います。私は、彼らはちょうどより良い方法を知っていないと思います。私は彼らが一般的に貧しい訓練を受けていると思います。

あなたが仕事を取りたい場合は、私は愚かな面接の質問があなたを保持させることはありません。他の全てのデータと一緒に考えるべき1つのデータポイントに過ぎません。

前者の質問は私の経験上、かなり普通の質問です。後者の質問は非常に珍しいですが、会社は批判的思考だけでなく、自分の足でよく考える人を探しているのかもしれません。

バズ・ライトイヤーが自分がおもちゃだと知らない場合、アンディが部屋に入ってきたとき、なぜ彼は固まってしまうのですか？

これは実際には最も奇妙な質問ですが、抽象的な思考プロセスを通してどのように働くのかを知るために行くのかもしれません。

あなたがより典型的な “人間 "の人種の外で考えることができるかどうかを見ようとしているのかもしれません。

どのように多くのドーナツを一度に食べることができると思いますか？

批判的な思考、ドーナツはどのくらいの大きさで、あなたはどのくらい空腹ですか？

もしあなたが私があなたよりも多くのドーナツを食べることができることを発見した場合、あなたは脅かされていると感じるでしょうか？

あなたは些細なことの上でさえ、どのような方法でも挑戦されることはできませんか？

一般的に、私の意見では素晴らしい質問ではありませんが、私が失業しているときに見つけるのが難しい地域で仕事を取ることから私を思いとどまらせるようなものではありません。私は基本的なチャット（"あなたについて教えてください"）とスクリプト化された技術スクリーニング、および単一のパズルラーとソフトウェア開発マネージャとしてスタートしました。時間が経つにつれて、私はパズルラーと技術的な画面を削除しました。テックスクリーンは暗記することができ、能力に関しては何の証明にもなりません。最新のフォーマットはまだチャット（基本的なコミュニケーション/社会的能力を確立するために）と3つのパート、時間を計ってコーディングの練習です。私はこれがプロの能力を確立する上ではるかに信頼性が高いことを発見しました。OPの質問で質問されている型破りな質問のタイプは、ユニークなものではなく、やや一般的に使用されています。

あなたは無職です。彼らはあなたが応募するほど興味を持っていた仕事のために良いお金を提供してくれました。あなたはその仕事を受けるべきです。

面接は常に奇妙なもので、あなたはその奇妙さを当たり前のように受け入れています。奇妙な面接は、一般的には重要ではありませんが、あなたが仕事を必要とする場合にはそれは非常に重要ではありません。彼らは公然と失礼な、またはそのようなされていた、その後、あなたは慎重になる理由を持っているかもしれませんが、奇抜さは、それ自体が、仕事が悪くなることを信じる理由ではありません。あなたはそれがあなたを揺さぶるようにすることが適切であるかもしれませんが、あなたが良いオファーと仕事を持っていない場合には、ジョブオファーの間で選択する立場にあった？それを汗をかいてはいけません。

正直、どの質問にも面白いものが見えます

バズ・ライトイヤーが自分がおもちゃだと知らないなら、なぜアンディが部屋に入ってきたときにフリーズするのでしょうか？

社会学に興味があれば、実はこれは羊の運動なのかもしれないということがわかると思います。もしあなたが心理学に興味を持っていたなら、彼は自分がおもちゃであることを知っていても、おもちゃであることを恥ずかしいと感じることから彼を守るために、それを否定しようとしていると思うかもしれません。あなたは自分の足で考えることができません、これは、雇用者があなたの計画的な答えのその障壁を乗り越えることができないことを意味します。私は気負わず、自分らしさを発揮して、最終的には仕事に臨む姿を見せました。

海兵隊スカウト狙撃小隊の開始者が物理的に過酷な選択プロセスを通過するであろう、このプロセスの間にNCOのは、日常的に強烈な、オフカフ、および頻繁に無意味なインタビューのために候補者を脇に引っ張ってくるだろうストレスインタビュー

。好きなポケモンは？」とか「赤ちゃんはどこから来たの？とか「赤ちゃんはどこから来たの？」とか、どんな答えをしても、熱く議論されたり、公然と批判されたりしてから、次の奇抜な質問に移っていきます。候補者の好きな色も大声で宣言され、彼らは他の無意味な質問に答えるために押された前に間違っているとして実証されるだろう。肉体的に疲弊した候補者に対するこの一見非常識なグリリングの目的は、極度の強迫を受けたときに、その人が予想外のことにどのように精神的に反応したかを評価することでした。アイデアは、完全に疲れ切っていて、全く予期せぬ状況に直面しても、適応力と警戒心を持っている人を評価することでした。それはまた、誰がリーダーシップではしゃぐだろうか、またはストレスの下でくずれるか、またはロックアップして、強烈な条件の下でシャットダウンを参照するように設計されていました。特に、面接を受けるポジションが競争が激しく、ペースが速く、不動の締め切り、残業の延長期間、高ストレス、高エネルギーの職場環境が多く含まれている場合は特にそうです。彼らは、他の従業員に暴言を吐いたり、厳しい締め切りやプロジェクトのガイドラインに抗議して辞めたり、厳しい状況になったときに経営陣からの要求を拒否したりするような人を雇いたくないのです。この質問に対する正しい答えは、回答を拒否し、人種、宗教、性的指向、政治的スタンスに関する質問には一切回答しないことを明記することです。そのような質問に答えることを強制されるのは、実際には市民権の侵害です。(あなたがアメリカに住んでいると仮定して)

それは大量に一般的ではありませんが、いくつかの面接官は、全体の “奇妙な質問 "のアプローチを好きではありません。

理論は、あなたがあなたがあなたの足で考える方法を見ていると、彼らはあなたのために準備することができたかもしれないものの外にある質問にどのように応答する方法を見ることによって、彼らはあなたがあなたの足で考える方法を見ているということですし、また、就職面接のためのリハーサルパフォーマンスではなく、 "本当の "あなたを見る可能性が高いですし、それは候補者の脳が動作する方法を公開する方法にすることができます。

バズ・ライトイヤーがおもちゃだと知らないなら、アンディが部屋に入ってきたときになぜ彼はフリーズするのでしょうか？

例えば、「そんなこと考えたこともない！」と答えた場合、あなたが横から見て分析的に考える人ではないことを示唆しているかもしれません。

確かに変な面接だったわ

何が言いたいの？人事部は変人によって運営されているか、最近の “非伝統的な面接の質問 "の教化を受けています。

キーワード。人事部。あなたの仕事は人事部ではありません。面接では、プログラマー部門で働くことがどのようになるかについては何も書かれていません。面接にはおそらくその部署の人がいて、彼らのために働くかどうかは、変な質問はさておき、あなたがその人から得た印象に基づいて決定する必要があります。

この人たちは積極的に伝統的な面接を行わないようにしようとしていたように聞こえます。伝統的な面接は既存のバイアスを再強化していると見られることが多いので、変なことをすることで、ホワイトボードのような不安感のようなものに対抗することができます。彼らの意図はおそらく良いものだったのでしょう。実際の仕事についてもっと知る機会が欲しければ、別の面接を受けてみてはいかがでしょうか。彼らはあなたを知る機会を得た、今、それはあなたが参加する前に、よりよく彼らを知るために取得したいと思うために公正です。あなたのマネージャーになりそうな人としばらくの間、彼らの本当の期待や現在の課題について話をしてみましょう。

考えすぎかもしれません 質問はあなたのために設計されたものではないかもしれません…つまり、批判的に考えさせるために設計されたパズルではありません。もし、バズライトイヤーがおもちゃだと知らないなら、アンディが部屋に入ってきたとき、なぜ彼は固まってしまうのでしょうか？

もし、誰かがこのことについて真剣に答えを言い出したら、私は面接でその人に赤旗を立てます。それは、彼らがあまりにも多くの時間を費やしていることを意味する可能性がありますが、それはプログラミング環境では悪いことかもしれません。私は、まともなコードを作成して、バグフィックスや最適化をしてくれる人が欲しいと思っています。私は、2行のコードを気にしていて、それを死ぬほど最適化しようとしている人がいて欲しくありません。

もしあなたが人種差別主義者でなければならなかったとしたら、あなたは誰に対して人種差別主義者ですか？

もし誰かが簡単に、そして真剣にこの質問への答えをわめくようになったら… 私なら赤旗を立てて採用から排除します。プログラミング部門は非常に多文化的な傾向があり、オフィス内だけでなく、中国やインドなどの契約社員を経由して海外でも様々な人と仕事をしなければならないからです。もし、この質問に躊躇することなく真面目に答えられるような特定の人種に対して明らかに何かしらのこだわりを持っている人がいたら……大きな赤旗です。特に管理職に昇進する可能性があるならね 差別主義者は要らない あなたは、管理職に人種差別主義者を望んでいません。 あなたは、彼らの下でメリットに基づいて人々を見つけ、昇進させるために喜んで管理職を望んでいます。ただ、批判的に考えさせようとしているだけです。自分とインタビュアーを比較して、何個のドーナツを食べられるかを推定します。というのも、プログラミングの世界では、問題解決のために研究を重ねる前に、試作品のために何かを使うときに、ベストな推測をしなければならないことがあるからです。

もし私があなたよりも多くのドーナツを食べることができると知ったら、あなたは脅威を感じるでしょうか？

もう一度言いますが…これは異常者を除外するための赤旗質問です。もし誰かがすぐに真剣にこれに答えようとしたら…すぐに赤旗を立てます。それは彼らがノイローゼになっているか、チームの目標を達成することよりも自分の個人的な感情を優先していることを意味します。プログラミングでは、より多くのコードを書くことができ、より良いデバッグができるプログラマが常に何人かいます。みんながプロジェクトを完成させるという共通の目標に向かって仕事をしているのだから、誰もそれを小便大会にする必要はありません。誰かが簡単に自分の感情を傷つけてしまうと、チームの重荷になってしまうからです。それは今では普通の人がこのような奇妙な質問に答えるべきだからです。

なぜ彼らはあなたにこれらの質問をしたのか、あなたの経験についての質問ではなく。おそらく、彼らはすでにあなたに仕事を与えることを決めていて、無意味な演習で時間を埋めたかったのでしょう。それは馬鹿げているが、いくつかの企業はそれを行う。それが、あなたが自分の質問をしなかったにもかかわらず、仕事を得た理由です。入社前にユーモアのセンスがあるかどうか、チームの文化に合っているかどうかを見たかっただけです。これは大企業の最終ラウンドのインタビューだった場合は特に、彼らはおそらくすでにあなたがチョップを持っていたことを決定し、あなたがドローンではなかったことを確認したいと思いました。あなたは合格しました！

もしそれが私だったら、私は逆面接のためのジャンプオフポイントとしてこれらの質問のいくつかを使用しています。例えば:

If you had to be racist, who would you be racist against?

この質問に対する私の答えは、"If I was to accept this position, is there is a requirement that I have to be racist? “と相手がどのように反応するかを見ることです。彼らが反応する方法は、私はオファーを受け入れるかどうかに影響を与えるだろう;私は何を探しているだろうか、彼らはただすぐに件名をドロップするか、彼らはプローブを継続する場合を参照してくださいになるだろう。彼らは調査を続けている場合、私はインタビューの外に歩いて行くだろうが、彼らは主題をドロップした場合、彼らは続けることができます。

あなたは私があなたよりも多くのドーナツを食べることができることを発見した場合、あなたは脅迫を感じるだろうか？

もう一度、この質問に対する私の答えは何かのようなものになるだろう "私はこの会社で約脅かされるべきであることを何かドーナツの多くを食べていないですか？正直なところ、私は自分のドーナツを食べる能力が昇給や昇進に貢献するかもしれない会社で働くことを考えたくないので、これは本当の逆面接の質問になるでしょう。この質問のポイントは、会社が昇進や昇給について非常に難解な考慮をしているかどうかを知ることでしょう。しかし、あなたは違った方法で仕事を得たのですから、正しい方法で仕事をしたと思います。

正しいかどうかは別にして、直接面接での技術的な質問では、良い社員と悪い社員を見分ける良い仕事をしていないと判断したのです。その代わりに、彼らはチームにフィットする質問に焦点を当てています。ポイントは、あなたの思考力をテストすることではなく、一度真剣に質問を受け始めたら、そのような質問にどのように反応するかを見ることです。狂った概念かもしれない。悪い概念かもしれない。しかし、それは彼らがまともな、合理的な理由のためにしようとしている概念です。

問題の一部は、彼らが知りたいことを直接あなたに尋ねる場合、あなたは不誠実に答えるかもしれないということです。例えば、次の質問を考えてみてください：

1.If you saw a wallet lying on the ground, what would you do? 上司が不在の場合、あなたは仕事をしたり、ふざけたりしますか？ 3. 解決策を作成する前に、問題を本当に理解するために余分な時間を取りますか？

これらの質問は、かなりわかりやすい質問です。あなたは、

1.のような答えを出さないでしょう。お金を取り出して財布を元に戻す。ふざけるなよ 3. もちろんそんなことはありません。なるべく少ないことをします。動いているように見えればそれで十分です。もしダメだったらいつでもバグレポートを提出してください。

バズ・ライトイヤーのことを聞かれたときに、バズの悪口を言うのは自由だと思います。バカガキが嫌いだから」と言っても、反社会的であることは明らかではありません。しかし、それは彼らにとっては、そこから得られるものなのかもしれない。人は自分の動機を他人に代入する傾向があります。だから、人の本当の動機を知るためには、その人に他の人のことを聞いて、その人が他の人にどのような動機を与えているのかを見るのが一つの方法です。というのも、その人の動機は、人が自分自身に与えている動機よりも正直なことが多いからです。この面接方法がバンクではないと仮定すると（それは単なる流行り廃りかもしれません）、彼らはこれらのかなり愚かな質問に対するあなたの反応を通して見たプライベートなあなたを魅力的に感じていたのです。褒め言葉として受け取ってください。しかし、あなたが失業している場合、あなたは何を失う必要がありますか？彼らは正しいかもしれないし、あなたはそのポジションに最適なのかもしれない。彼らが間違っていたとしても、あなたはそこで働いている間に給料を得ることができます。もしあなたが別の仕事をしたいと思ったら、給料をもらいながら探すことができます。彼らは技術的な質問をしませんでした。バズ・ライトイヤーとドーナツを食べることについて聞かれました。ほとんどの場所では、彼らは狂っているとあなたに同意し、あなたが退職する理由を理解するでしょう。

**面接はおそらく必要な形式的なものだったのでしょう。多くの場合、面接は本来の目的である、候補者を選別し、最適な候補者を選ぶために行われます。しかし、採用担当者が外部要因に基づいて採用を決定していることは珍しくありません。履歴書だけで採用を決めている場合もあれば、個人的なコネで採用を決めている場合もありますし、他に応募者が少なかったから採用を決めている場合もあります。これらのケースでは、しかし、人事の領主はそれを必要とするので、面接はまだに出席しなければなりません。彼らは、サイト上であなたを持って来て、会議室であなたを置く。そこにいる誰もがすでに彼らはあなたを雇うつもりであることを知っています。(多分あなたはこのケースではなかったが) だから、彼らは動きを通って行くと同時に自分自身を楽しませています。彼らはこのプロセスの間に何かを探しているなら、彼らはあなたが嫌な人ではなく、彼らはあなたと一緒に働くことができ、あなたはハッピーアワーで楽しいだろうということを確認するためだけに探しています。

だからあなたの質問に答えるために、私は本当にそれをあまりしないだろう。

彼らはあなたがどのように物事を認識しているかについての情報を探しています。それは正しいか間違った答えについてではありませんが、あなたが同じ質問で100人にインタビューするとき、あなたは結果のカテゴリを取得する傾向があります。私はアイルランドの文化が好きです。私の答えは、私が肯定的であることになるだろうし、言葉の “反対 "は間違った前提である。その答えは面接官に多くのことを伝えます。一つは、私は人種とは無関係であるとして人種差別という言葉を使っているということです。そして、彼らはただあなたが合うかどうかを見ているだけです。

標準的な」人事質問の問題点は、候補者がシステムを利用していることです。オンライン上にはたくさんの資料がありますし、開発者のために面接を有利に進めるためのアドバイスを提供している会社さえあります。例えば、vanhackは、コーチがあなたに質問のための最高の定型文の答えを教えてくれるカナダのスポンサービザの仕事に興味を持っている人々のために練習する非常に手頃な価格の5h/週のインタビューを提供しています：

• あなたの最大の弱点は何ですか？
• あなたの最大の間違いは何ですか？
• どのくらいの頻度で失敗のように感じるのですか？

私は候補者にいくつかの奇妙な質問を投げる理由です。私が尋ねたいくつかの奇妙なもの：＆002＆002 - あなたの好きなスーパーヒーローのフランチャイズ＆002は何ですか - あなたがペットとして任意の動物を持つことができた場合、あなたはどの動物を選んだだろうし、なぜですか？ ＆002 - あなたが任意のスーパーヒーローになることができた場合、あなたがなるだろう1つと、なぜですか？ ＆002ここでは右か間違っている（私はマーベルよりもDCを好む人を雇うことはありませんが）はありませんが、彼らは候補者が実際にはどのようにアーティキュレートにベースラインを確立するためだけです。

その質問はそう遠くない 私は最近面接を受けました。ある機会に、面接ははるかに一般的だった。小さなプログラミングテストから離れて、文字通り1ページのT/F我々はちょうど一般的なものをおしゃべりしました。

面接官 - 会社の主要な開発者はそれを正当化した “私はあなたを知るために取得したい、プラス、あなたがコードを書くことができない場合、それはかなり明白になりますかなり迅速になります。楽しくていい環境で働けそうだね。

また、あなたのオンラインでのプレゼンスはどうなっているのか、履歴書であなたの仕事をアピールしているのか、以前の仕事やアプリをストア/gitレポで共有しているのか？もしそれらのどれかがイエスなら、彼らはあなたがどれだけ優れた仕事をしているかを知っている可能性が高いです。

面接は双方向で、実際には会社についての洞察力である、あなたが何に取り組むかについての洞察力を得られなかったようです。

Glassdoorでそれらを見てください、しかし、私はそのポジションを取ることについて慎重になるだろう。

他の回答に付け加えたいのは、これらの質問は面接官には奇妙で無意味に見えるが、人事部には候補者の心理と性格の良い写真を提供することができるということです。実際には、有能な心理学者は、これらの質問に対する回答で一日を過ごすことができます。彼らは意図的に面接官が通常に嘘をつくだろうことを重要な質問をマスクするような方法で設計されています。

心理学の私の限られた知識に基づいて、これらの質問で驚きと笑いを感じることによって、あなたは非常によくやっているかもしれません。

技術系の面接官としては、少なくとも最初の3つの質問は妥当だと言えるでしょう…3つ目の質問は少し気まずいですが。あなたの弱点の一つを公開として弱点は、面接で一般的なfaux-pasであり、これは面接官に強さとして自分の弱点を説明する機会を与えます。"例えば、「レガシーコードを操作する際にTDDでは、自分がしたいと思うほど規律を守っていないので、レガシーコードに変更を加えなければならない時にはいつでもこのアプローチを実践しています。もしあなたがこの業界で働いたことがあるならば、いつかは「大きなミス」と呼べるようなミスをしたことがあるでしょう。もしそうでなければ、私は履歴書にあなたのハッタリを書いただけです。"私は誤って本番環境とは異なる環境を対象としたコードをリリースしてしまいました。私はそのシナリオで何をすべきかをすぐに学び、チームと私はこの問題に対処するために15分以内に修正版を出すために駆けつけました。私が学んだのは、アーティファクトを正しくビルドするためには、ビルド環境に特定の変数が設定されている必要があり、リリースを行ったときにはその変数が設定されていなかったということでした。私は、この変数を毎回覚えておく必要があるのとは対照的に、リリース ビルドを行っているという事実に基づいてこの変数が設定されるように、ビルド システムに変更を加えました」

それでは、残りの**に移りましょう。残りのすべての質問は私のために大規模な赤旗*を上げ、私はこれらの種類の質問をした会社で働きたいとは思いません。

Noneこれらの質問のNoneはあなたの能力を評価するために何もしていません。忘れるな - 彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらい、あなたはthemにインタビューしているのです。私はあなたが他の場所を探し続けることを強くお勧めします。

これら3つの質問には、共通の要素があります。アメリカの主流思想と、これは単にあなたがそれに固執しているかどうかをテストするだけのものかもしれません：

1. あなたは、有名なアメリカの娯楽映画の詳細を知っています。アメリカでは、＊＊＊人種差別が特にデリケートなテーマであることを知っている；
2. ドーナツは典型的には、他のどの国よりもアメリカの職場環境に関連付けられている; 4.自分が優れていることを証明するためだけに、明らかに無益で健康に有害なものをめぐる競争的な戦いにどれだけ従事しているか（アメリカの競争的な考え方）。

採用担当者からのユーモアの欠如はまた、単に次のことに起因することができます：

• 彼らは、上記のジョークやトリックの質問であると思うように採用者を避けるために、これらの質問をするときに真剣であることが要求される;
• 質問は、彼らが繰り返しそれらを尋ねていたので、もはや彼らに任意の笑顔を引き起こすことはありません。

他の人も触れていますが、正式な面接のプロセスは、技術的な側面を超えて、予測可能な、リハーサルされた歌舞伎の劇場です。しかし、企業は技術的な面だけでなく、企業文化に最も適した人材を探しているのです。

候補者が答えられないことをどうやって判断するのでしょうか？

候補者が準備できないような突飛な質問をして、それをどう処理するかを見るのです。

それは確かに、あなたが与えた答えについてではなく、あなたがどのように “箱の外 "を処理するかについてでした。彼らが思っている以上に あなたを悩ませています あなたは実際に彼らはあなたが同僚が消費することができますどのように多くのドーナツを計算する必要があると思いますか？そうでない場合は、なぜあなたがそれを心配するのかよくわかりません。

私は在宅勤務の仕事のためにスカイプの面接をしていて、質問が出てきました。私の答えは "しかし、彼らは明らかに私がこの恐怖のオートマトンではなかったことを気に入ってくれて、私は採用されましたが、仕事は素晴らしいものではないことが判明しました。そんなことを言う人を雇いたいと思っていたので、断るべきだったのでしょうか？雇わなければよかったのか？そんなことを笑われないような堅苦しい会社には私は向いていなかったかもしれないと思うので、それは実際に私が文化的に向いているかどうかを判断する上で、双方にとって有益でした。

仝それは、あなたは、あなたのことが好きなのですか? 明らかな応答は、餌を取らないと彼に1つを与え、代わりに肯定的である何かを提供することです。

その後、彼らはちょうど明白な奇妙な得た。私は完全に真剣です。私は尋ねられました：

おそらくこの位置は、彼らを怒らせないように高い欲求がある様々なビジネスの人々と話を含むと、面接官は、これらの人々を怒らせないように、あなたの言葉で無頓着ではなく、外交的であることがあなたの能力をテストしています。私はかつて友人がインタビューのために来て、すぐに単一の無頓着な政治的なコメントでそれを爆撃したことがあります。

バズ・ライトイヤーが自分がおもちゃだと知らない場合、なぜ彼はアンディが部屋に入ったときに固まっているのですか？

それは彼らが合理的な方法で問題を解決するためにあなたの能力を見たいと思っている可能性があります。彼らはあなたが正確な答えを持っていることを期待していませんが、彼らはあなたがかなりまともな答えを与えるためにロジックと演繹的な推論を使用して見てみたいと思います。尋ねているのと同じように ‘どのように多くのピンポン玉は747に収まることができます'。または、少なくともあなたの答えで自分自身を楽しませることができます。

遅くなってしまいましたが、あなたはラットレース/ディナーフォーシュムックスのシナリオに知らず知らずのうちに参加していたのでしょうか？

–OR–

多分、彼らはあなたのSEのプロフィールを見つけて、あなたがどのようなことに助けを必要としているかを見てみたかったのでしょう。