仕事のクリスマスパーティーには参加しないといけないのでしょうか？

あなたが実際に病状（例：不安）を抱えていて、イベントに行くことがあなたにとって深刻な問題になりそうな場合を除いて、ただ行けばいいのです。会社がイベントに行くためにお金を払うことを選んだのなら、それは会社の選択です。私は頻繁に言ってきたように：あなたは仕事で何をするかを選択するために取得していない、あなたの雇用者が行います。

基本的には、これはあなたが上に死にたい丘であるかどうかを確認してください。それは問題ではありません。あなたの契約の正確な言葉遣いの上に “ルールの弁護士 "を再生することは、両方の深刻なキャリアの進行を阻害し、同時にあなたの人生を悲惨なものにするために、かなり多くの確実な火災の方法です。私は会社のシニアテクニカルメンバーです。私たちは最近、オフィスでいくつかの顧客を持っていました。私はそれらを無視して、私の契約に顧客への挨拶が含まれていないことを満足して、私の机に戻ったのでしょうか？いいえ、もちろんそうではありませんでした。会議室に案内して、何が飲みたいかを調べて、コーヒーを入れてあげました。上司に「子供の世話のために早く帰って夕方に時間を作ってもいいか」と聞いたら、「いや、契約書にコアタイムは16:30までと書いてあるから、それまで働け」と言われました。いいえ、もちろんそうではありません。彼が実際に言ったのは「教えてくれてありがとう、でも聞かなくてもいいよ」ということでした。私がお客さんのためにコーヒーを作ったり、有料のクリスマスパーティーに行ったりすることについて議論した人のようなものだったら、彼はそう言っていたでしょうか？私はそれを非常に疑っています。他の人に「あいつ」として扱ってもらいたいと思わない限り、「あいつ」にはならないようにしましょう。

はい、そうですね。もし今日の仕事がクリスマスパーティーであれば、それはそれでいいのです。休暇を取る必要がある理由は

1. これは、チームビルディング演習＆002 2です。これは休日ではありません

これはかなり一般的であり、彼らはそれを行うことが許可されています。私はちょうどあなたの雇用主は誰もが仕事のない有給の日を与えるために十分に気にして幸せになるだろう。

これは良いことですそれが必要以上にそれを作ることはありません。優しくしてくれればいいんだよ。あなたが本当に行きたくない場合は、あなたがオフィスに戻って仕事を続けることができるかどうかを送信者に尋ねてください。休みだと思ってはいけません。

別の角度からお答えします。この種のイベントが勤務中に行われる場合、多くの場合、上層部による講演と一緒に行われます。彼らはチームの良い一年を祝福したり、賞を授与したり、将来の計画について話したりしているかもしれません。ご質問の内容からは明らかではありませんが、このイベントはこのようなものになるのかもしれません。もしこれが他の時期に行われた場合、「全員参加」のミーティングのようなものになってしまうので、休日の夕食会は休日に近いために付け加えられたものかもしれません。就業時間内なんだから義務化するのが妥当だというのは他の方の意見にも同意しますが）"私は、このようなことをしているのですか？

私はこのような状況になっていて、もし私が出席しなければならない場合は、食事をするためにいくつかの静かな側/コーナーを見つけるだろうし、読書をしてから、私は早く出て行くことができるかどうかを確認してください。無料の食べ物はとにかく常に便利です。

しかし、別のオプションは常にありますが、1つはあなたが勤務時間中にオフにサボることによって悪く見えるようになりませんし、実際にボーナスポイントを与えるかもしれません。ある年のクリスマスパーティーが近づいていて、私は本当にお祭り気分ではありませんでした。たまたま、サーバーのハードウェアのアップグレードがどうしても必要だったので、コンサルタントがシステムをダウンさせて作業できる時間を見つけようとしていました。ダウンタイムのスケジューリングは、それがすべてをシャットダウンしてしまうので、よくありませんでした。そこで私は、誰もが一度にシステムをオフにしてしまうので、アップグレードを行うことができるように、私が後ろに残ることができることを提案しました。アップグレードは、我々は彼らの親指をいじくり回す座っている全体のスタッフを持っていなかった、と私はパーティーを避けた。

だから、いくつかの必要なダウンタイムの作業を行う必要があることをそこにあるかどうかを確認し、他のみんなが出ている間、それを行うために提供しています。またはパーティーのための供給をフェッチ男である（ので、あなたはそれの多くのために離れているが、まだ公式の外観を行っている）。

宗教的な理由で反対しているのでなければ（つまり、あなたはクリスチャンではない）、私はあなたが社会不安/社会恐怖症を持っているのではないかと疑っています。これは恥ずかしいことや恥ずかしいことではありません。それは何百万人もの人々に影響を与える実際の条件です - 特に40代以下。それはまた、うつ病や他の共存条件に/リードを伴うことができます。

あなたが社交の考えを見つけた場合は、パーティーに参加し、等…非常に不快なその後、私は強くあなたがあなたのGPを参照してくださいとあなたが感じる方法についてのチャットを持っていることを約束をお勧めします。抗不安薬、および治療の他の形態の面で - 利用可能なこれらの日は非常に良い治療法があります。

しかし、あなたが状況を回避し始めるより多くのあなたが見つけるでしょうので、このイベントに行ってください、それはあなたがしたい場合は、一部があっても、これらのイベントに参加するために戻って行くことが困難です。連続的な回避は、人々がちょうどイベントにあなたを招待するのを停止することを意味します - これはあなたに今すぐに聞こえるかもしれませんが、トラックの下にあなたは非常に孤独で孤立してしまうのか、あなたは結婚式、葬式、誕生日会などのような画期的な人生のイベントを逃し始めるような回避パターンで終了します。それは悪循環です。私を信じて - 私はそれを経験してきました。

とイベントで自分自身に簡単に行く…少量。他の人が提案したように、あなたが仲良くなる誰かと静かなコーナー。あなたが圧倒されたり、ふらついた感じを開始した場合は、常に出口を便利に保つ - それも、それは短い休憩時間のためにトイレに行くことを意味したり、新鮮な空気のビットを取得するために外に出て踏み出す。これらのために少し前もって計画を立てておきますが、イベントの前にはイベント自体についてあまり考えないようにしましょう。自分が本当に楽しんでいることで気を紛らわせるようにしましょう。あなた自身がそれについて考えてキャッチした場合は、その思考をオフに切り替えて、他の何かに自分自身を投げるために意識的な決定を行います。そして、これらのことは、あなたが思っているほど悪いことではありません。あなたは間違いなく一人ではありません。

私は州庁のIT部門で働いていますが、あなたが説明したことは私の同僚（ジョンと呼ぶことにします）と全く同じように聞こえます。私がジョンと一緒に仕事をしてきた2年間で、彼はランチの料理の延長や休日のパーティーなどの社交行事には一度も参加したことがありませんでした。義務的な社交行事でなければ出席しない。彼は解雇される危険性はありません。私たちの特定の文化は受け入れの文化なので、同僚の立場からすると、彼は良い仕事をしていて、専門分野では信頼できるので、単純に問題ではありません。

断るのではなく、そもそもあなたの雇用主がなぜそのようなイベントを行っているのかを検討しましたか？

どのような食べ物を食べるかというメールは、ある種の共感を示していてユニークだと思います。ドーナツはカロリーがないから食べたくないという人もいれば、ピーナッツアレルギーの人もいるし、予算が厳しいからラーメン以外のものをもう一度食べたいという人もいます。ある人にとっては、報酬が他の人にとってよりも重要な意味を持つこともあります。参加することで、自分には何の意味もなくても、他の人に喜びをもたらすこの無料の贈り物に喜んで参加していることを示すことができます。豪華なレストランでの無料ディナーは、一人で行くよりも、どのように共有されているかを考えてみましょう。あなたは感謝すべきです。一部の労働者は、無料の食べ物やパーティーをオンザクロックで取得しません。ルールに厳しく拘束され、何も得られず、すべてを与えることを期待されている人もいます。世界には、無料のものは何でも忘れて、十分な食べ物を持っていない場所もあります。もっと早く、もっと早く働かないと怒鳴られる人もいます。その代わりに、この雇用主は無料の食べ物と無料の有給時間を与えます。何も永遠に続くものはないので、少なくとも代替案に感謝しましょう。あなたは来月、そのような伝統を捨てて、厳格な倹約を強制する新しい上司を得るかもしれません。それが続く間、私はこの優しさを楽しむだろう。

これは、私が以前勤めていた職場で「子供を職場に連れてくる日」があった時のことを思い出します。実際、ある親御さんは、仕事中に子供の世話をすることは、仕事そのものよりも仕事だと言っていました。私にとっては冷たい慰めです。

会社の周りでは様々な活動が計画されていました。私は特に小さな子供が好きなわけではありませんし、子供たちの騒音や中断の可能性に対処することを楽しみにしていなかったのですが、この日のために職場の生産性に影響が出ることを事業者自身が理解していました。私は経営者がその日のために理由を持っていたと確信しています。もちろん、労働者の時間の過ごし方を決めるのは経営者の特権ですが、私は経営者との関係が良好だったので、前日に少し体調が悪いことを伝えると、「明日はちょっと無理でしょうね」とウインクとうなずきをしてくれました。

イギリスの法律がどうなっているのかはわかりませんが、オーストラリアでは、会社が従業員に仕事をさせる必要がある場合には、会社は休暇の申請を拒否することができます。それはあなたの上司はあなたが良いです休日として休日を取ることができるようにオープンであるように思われます。英国の雇用契約がオーストラリアのようなものであれば、上司はその必要はありません。病気休暇は別の話ですが…

ソーシャルイベントに参加するのが不適切な理由が医学的な理由であれば、そのような社会不安障害のように、あなたの上司とコミュニケーションを取る必要があります。彼は、あなたが社会的要素に出席する必要はありませんが、まだ任意のプレゼンテーションなどのために出席するあなたのために修正されたスケジュールを整理することができるかもしれません。私はこのオプションには少し注意が必要です。私生活をプライベートにしたいのであれば、それはすべてあなたのコントロール下にあります。私が行ったことのある集まりでは、仕事の話をしたいだけの人がたくさんいて、他のことは何もしていません。

あなたが行くことを提案する以外にも、他のほとんどの回答のように、私はあなたの雇用主があなたに休日を取ることを強制することについてのあなたの質問に答えようとします。私の契約書には、雇用主が特別な日のために年に2日は強制的に休ませることが許されていると書いてあります。ですから、例えば、オフィスが改装のために使用できなくなった場合は、その日は強制的に休むことができます。ですから、もし契約書にこのようなことが記載されているのであれば、その日を避けるために強制的に休みを取らせることができます。

このような会社の集まりに参加することは、会社の社員としての「役割」の一部であると考えています。年に一度のごく一部の仕事のために快適に過ごすことと、年に260日程度の仕事をすることと、どちらが重要なのでしょうか？

まず、ここではしっかりとした答えがたくさんあります。しかし、あなたは次のように述べています：

…私は、このイベントも労働時間内に起こることは奇妙だと思います - 私は私が気にしない社会的なイベントに出席する代わりに私の仕事をしているべきであり、私の役割に関連していません。

これは、労働時間内に起こるイベントであり、他の誰もが “仕事 "ではなく、この社会的なイベントになります。あなたは会社の従業員のチームの一員であり、一緒に仕事をすることが求められています。ホリデーパーティーに参加することも、確かに仕事の一部です。机の上で「頭を下げて」いるだけでは、あなたが雇われた仕事の全てではありません。そして、このような休日のパーティーについての "深い闇 "の秘密？まったく誰も好きではないのです。しかし、ほとんどの場合、会社がグループとして集まる数少ない機会の一つです。このパーティーの間のあなたの "仕事 "は、単にそれに対処することです。

そして、あなたがこれの一部であることを嫌っているならば、あなたへの私のアドバイスは、あなたがした方法でメールに応答していないはずです。あなたは単に "Yes！"と言って、現れて、交流して、食べ物を食べて、お酒を飲んで、それから…多分45分後には帰ってください。単純なことだ

上記の優れた回答に加えて（+1'd）

この会社は、あなたがクリスマスパーティーに出席するためにあなたの契約者料金を支払うことを提供しています、それはあなたが食事をして、多分賞品の対象になることを意味します。彼らは出席が必須であると言うならば、それはあなたがそれらを請求することができることを意味します。

*だから何が問題なのか？ *

あなたは、社会的なイベントであなたの同僚と一緒に食事をするために支払われることを望んでいないためにあなたの理由をin exercercuciating detailを綴る必要があります。私の推測では、あなたがどんな創造的な理由のためにこれをイタチごっこした場合、会社はあなたがリスクであなたの契約の任期を置き、それらのために良い社会的フィットではないとして、これを解釈しようとしているということです。

あなたの会社は、このパーティーを会社の敷地内での業務上の活動とみなすことができますので、基本的には行きたくなければ、基本的には仕事を避けるための休暇を取らせるしかありません。

裏を返せば、職場のちょっとした交流会に参加することで、給料がもらえるということです。私は我慢してニヤニヤしながら言います。それはちょうどその日のためにこれらのイベントのあなたの非優先を妥協している対潜在的にあなたがあなたの方法を得るためだけに、その、それはまた、あなたの休日休暇を費用がかかりますので、 “その男 "であることのためにあなたの仕事仲間の間で負の評判を確立します。

会社の規模にもよると思いますが、私が働いていた会社は従業員が10人の会社でした。クリスマスを祝うために、従業員とその配偶者を週末の旅行に招待しました。従業員一人あたり約300ポンドでした。小さな会社にとって、これはかなりの出費でした。ある年、一人の従業員とその妻が予約していたのに来なかった。私が働いていた別の会社では、200人の従業員がいて、ある日の午後に駐車場でBBQを開催しました。たくさんの料理とビールとおしゃべり。

1つ目のケースでは、数百ポンドの無駄金（個人的には会社に申し訳ないと思う）。2つ目のケースでは、1人の人が「来る」と言っても来なかった（食べる前に早く帰ってしまった）だけで、実質的には何の違いもありません。

私はあなたが働いていない日と働いていないクリスマスパーティーを混同していると思います。

送信者が “isntオプション "と言うとき、あなたはまだオフィスにいなければならないことを意味し、そうでなければ従業員の半分は自宅で眠って滞在し、非常に孤独なパーティーになるだろうと思います。彼はあなたに式のマスターとしてそこにいることを求めていません。

あなたが家に滞在したい場合は、それは人々の残りの部分が働いていない場合でも、それはまだ働いている日であるため、一日休む必要があります。