＃質問の言い換え

どうしたら今の会社に長期休暇を取ってもらって、別の仕事を探しながら復帰できるか、という質問のようですね。あなたが背景としてあげているものは矛盾しています:

数ヶ月後にはこの会社を辞めたいと思う可能性があります。なので、このお願いをしてから退職することで、人間関係をこじらせたくはありません

2ヶ月後にこの仕事を辞めて、時間制限のない旅行をしてから戻ってきて就職活動をすることも考えました。しかし、私は仕事を見つけることを心配する必要があると思います、私はいくつかの面接（コーディング/システムエンジニアのポジションのために）を行ってきましたが、まだ運がなかったので、私は仕事を見つけることを心配するべきだと思います。

（私の強調）

あなたが関係を酸っぱくしたくない場合は、それは明らかに大きな好意をお願いしてから退職を計画することは素晴らしいアイデアではありません。あなたが並べて仕事を持っていなくても残したいと思っていない場合は、おそらく2ヶ月で旅行に固定するべきではありません。もしあなたがこの仕事に長く居たくないのであれば、旅行に集中するよりも新しい仕事を見つけることに集中した方が良いでしょう。長期休暇を要求することは小さなことではありませんし、この質問が読まれているとカジュアルさは私と一緒によく座っていません。上司に「CareerQuestionsは責任感があって働き者だ。私は彼に昇進と昇給を与えたい" 彼はあなたのために首を出してくれました。

そして、あなたは上司にどうやって恩返しをするのでしょうか？"昇進してくれてありがとう、ところで、その昇進の前にもう6週間の無給休暇をくれるように上司を説得してくれないかな？"

そこで、彼が本当にいい上司だとしましょう。彼は “Sure CareerQuestions、それがあなたが幸せになるために必要なことなら、私は喜んであなたを助けます "と言います。彼は、あなたが特別待遇を与える価値があると彼の経営陣を説得するために政治資金を費やし、あなたが6週間のために欠席している位置をカバーします。あなたは上司のところに来て、"Hey boss, thanks for everything, here is my two weeks notice. "と言いました。あなたは、従業員があなたの信頼を乱用しないだろうという前提で、あなたの個人的な評判をライン上に置きました。その代わりに、その従業員は100％利己的であり、彼らの行動があなたや会社にどのような影響を与えるかを全く考慮していませんでした。

＃倫理的な選択

あなたには3つの選択肢があります:

• 尋ねて答えに生きる
• 尋ねて答えがノーなら辞める
• 尋ねないで、始める前に時間を与えてくれる仕事を見つける

＃＃上司の決断に従う

私の場合は、8月からの転職前に6週間の休暇（もちろん無給）を取ることができないでしょうか？長期休暇をお願いするのに理想的な時期がないのは分かっていますが、お願いしないものは手に入りません！

上司が「ノー」と言ったら、将来的に可能性があるかどうかを聞いて、彼が何を言おうと受け入れることです。なぜなら、彼はあなたの上司だからです。上司はすでにあなたを昇進させてくれています。仝それにしても、このようなことがあったのですね。あなたは上記と同じことを尋ねていますが、状況に応じて以下のことを言っても構わないと思っています:

私はちょうど昇進したことを知っていますし、昇進が私が無給休暇を延長して取ることとの唯一の問題であるならば、私はこれが私にとって重要であるため、昇進を渡すためにもっと喜んでいます。

またはもっと極端なケース（上司がそれがフラットアウト不可能であると言うところ）では、

私はそれが大きな要求だと理解していますし、私はあなたをそのような厳しい状況に置いて申し訳ありません。仝それにしても、この仕事よりもずっと重要なことで、それが私がしなければならない選択であるならば、私は私の辞表を手渡して、通知をするでしょう。最悪のケースでは、あなたは仕事を辞めて、旅行に取得します。

彼は許可を与える場合、これはあなたが辞めることを防ぐことができるという期待があることを実現します。戻ってきて辞めたら橋を燃やすことになります。非常に早く。そして、良いことに 理由を聞いてはいけない

Don’t Ask

もしあなたが仕事や旅行を諦めたくないのであれば、他の選択肢は他社と交渉するしかありません。上司には旅行の予定を伝えず、他の仕事を探し続けましょう。他の雇用主に自分の計画を相談する際には、X日から開始できることを明確にしておきましょう。このようにして、あなたが戻ってきたときには仕事が待っていますし、将来の雇用主はあなたにそれをさせることに同意していることになります。

勤務先の規模が大きく、方針が書かれている場合は、休職についての方針が書かれているかどうかを見てみましょう。私のポリシーは、誰でも1年までの休暇を取ることができるということです。あなたは無給で、休暇時間も発生しませんが、私はあなたの利益を維持します。あなたは失業を請求することはできません - あなたがそれをしたい場合は、しばらくの間あなたをレイオフするように私に頼むことができ、私はそうしますが、その場合、あなたの給付は停止します。これは保険会社のルールなので、私には変えることができません。

そうは言っても、私はできるだけ多くの通知を期待しています。理由が何かしらの家族の緊急事態であれば、私に通知することはできませんし、私はそれでいいと思っています。しかし、理由はあなたが旅行したいということであり、あなたはすべてのチケットを予約し、すべての計画を立てたときに私に尋ねるために来た場合、私はイライラするだろう。休暇が大丈夫かどうかの確認が第一段階だったはずです。会社にとって本当に重要な人で、ある場所に1～2週間滞在した後、別の場所に行くなどの計画を持っている人は、週に2～3日働くことに同意するかもしれません。しかし、何が起こっているのかを “最新の状態にする "ための給料を支払うことになる可能性が高い。あなたの会社がポリシーを持っていない場合は、あなたの要求が今後のポリシーの基礎を形成する可能性があることを考慮してください。将来の同僚が数ヶ月間あなたを置いていくときに、あなたが望むような振る舞いをしましょう。

上司の側としては、あなたを助けたいと思っているでしょうが、長期休暇は会社にとっては難しいかもしれません。あなたの要求の難しさを考慮してください。

Planning

長期休暇の計画をできるだけ具体的に作成しましょう。あなたがいなくなるどのくらいの時間、あなたがオフィスから出ている間に達成することができますどのくらいの仕事についての詳細を含めて、あなたの上司があなたの要求を処理するのに役立つことができますすべてで戻って来ないあなたのどのようなチャンスがあるか、他の詳細。上司の懸念事項を予測するようにしましょう。どのようなプロジェクトを保留にしなければならないか、どの従業員があなたの代わりを務めることができるか、長期休暇の期間中は給与や福利厚生を見送ることになるかどうかなど、潜在的な問題が含まれるかもしれません。上司の不安に対抗するためにも、計画を説明し、明確な保証を提示しましょう。上司の苦境を理解するようにしましょう。例えば、あなたの会社の休暇ポリシーは、あなたの要求を承認するためにあなたの上司のためにそれが不可能になり、延長休暇を禁止する可能性があります。

妥協

あなたの計画に重大な問題がある場合は、実行可能な妥協案を考案してみてください。例えば、おそらく、あなたの出発日の前に残業をしたり、休暇中にたまに出勤したりすることで、他の人の負担を軽減することができます。また、休暇を取る代わりに、勤務時間を大幅に減らすという方法もあります。例えば、ワークシェアリングのアレンジメントは、典型的なフルタイムの労働者のタスクを行うためにパートタイムで働いている2人の従業員が含まれます。または、おそらくあなたはより便利な時間帯に作業することができます非伝統的な労働時間や在宅勤務を試すことができます。最後に、昇進や昇給の代わりに長期休暇を取ることを提供することができます。長期休暇は、あなたの会社にとって負担が大きすぎるかもしれません。長期休暇を取ることが必要な場合は、仕事を辞める必要があるかもしれません。可能であれば、あなたが去る前に、あなたの上司があなたの代わりを見つけて訓練するのに役立ちます。もう一つの可能性としては、会社が行方不明の従業員の補償をしやすい時期まで長期休暇を延期することです。

それはあなたの上司の関心をいくつかの考えを惜しまないことは大丈夫ですが、我々はSFフィクションに住んでいない：あなたがそれらを求めない限り、あなたの雇用者が何を考えているかを知ることはできません。あなた自身の考慮事項は次のとおりです：＆002＆002 - どのくらいのお金はあなたが（旅行のために、あなたが失業の可能な期間を橋渡しするために）＆002 - あなたの費用は何ですか、あなたの旅行中に支払う必要がある住宅ローンを持っていますか？ - どのように需要のあるあなたのスキルセットですか？どのように迅速に新しい仕事を見つけることができますか？また、理想的にはあなたの次の仕事はあなたの現在のものよりも良いものにしたいと思うだろうが、あなたがunemplyedの旅行から戻ってくる場合、あなたはそうpickyではないだろうことに留意してください。(私はそうしました。) もし、上司が「ダメだ」と言ったら、次の仕事を探して、旅行の後にネゴシエーションをする。もしくは、辞めて帰ってきてから新しい仕事を探す。上司にお願いする前に、かなりストレスを感じていたのですが、結果的には楽になりました。これはオランダではよくあることですが、私の知っている人は3ヶ月で退職しました。私の知り合いの人は3ヶ月間辞めていて、その人はとても後任が大変だったので、上司が許してくれました。しかし、彼の奥さんは、自分には代えがたいので仕事を辞めざるを得なかったそうです。友人が留守の間に、アパートを借りていました。本当に長期間行かなかったこと。私は、私がしたようにはしたない6週間ではなく、数ヶ月間旅行しているので、多くの人々に会いました。確かに彼らのほとんどは学生や自営業だったが、すべての人がそうだったわけではない。覚えておいてください：それはあなたの人生です！

彼らがあなたの休暇を許可した場合、その後に滞在するための公正な期間は何であるかについては、それは難しいものです。私たちは、彼女が4ヶ月間（ガバメントが支払われた）産休を持っていた間に約2年間私たちと一緒に滞在する同僚を持っていた。ある人は「彼女は私たちを利用した」と感じていましたが、私はそうは思いません。あなたの場合は6週間だけなので、特に忙しい時期でない限りは大したことではないはずです。あなたは決してすべての人を幸せにすることはできませんが、あなたは公平にしようとする必要があります。そして、あなたにいくつかの視点を与えるために、雇用主が学位のために支払っているこの質問を参照してください。

専属ブロガーのCarmenがこの質問に答えてくれました。要約すると、私たちのトップのヒントは、(1)自分の価値を知ること、(2)タイミングを計ること、(3)依頼のフレームを正しく設定すること、(4)長期的な視点で考えることです。これらを正しく理解する方法の詳細については、 ブログ記事 をご覧ください。