本業の知識を副業に使うのは倫理的にどうなのでしょうか？

ここには倫理的なジレンマはありません。経験を積むことでより効率的に何かをすることができるという単純な事実は、倫理とは何の関係もありません。

もしあなたのメインギグでNDAなどの契約をしていない場合は、あなたがやっていることは法的にも倫理的にも何も問題はありません。

このようなことがないように契約書をチェックすることが重要です。契約書の中には、X社で働いている間に書かれたコードはすべてX社の所有物であるという条項があるものもあります。ちょっとしたゲームや本業とは関係のないものを書いているだけならば、所有権を譲ってくれる可能性が高いのですが、今回のように関連性のあるものを書いていて、他社のためにお金を稼げる可能性が高い場合は、トラブルになる可能性があるので、上司と相談してから先に進む必要があるでしょう。

だから、ある仕事から別の仕事に移せるスキルを使うことに道徳的な問題はありません。ITの問題をちょっと考えてみると、地元のガス会社のボイラーを取り付ける人が、週末に誰かのバスルームの蛇口を “サイドで "直すために一般的な配管工事の知識を使っていることには何の問題もありません。

アルゴリズムや特定のコードを再利用して副業をしていた場合は問題になりますが(あなたの投稿によるとそうではないとのことですが)、最近メインの仕事で多くの問題が発生しているので、副業で発生した特定のタイプの問題を簡単に解決するのが得意であることには問題はありません。

2つの仕事の間に十分な類似性がある場合は、契約上の問題があるかもしれませんが、それは少し異なる問題であり、それは他の人によって触れられています。

どこの国か知らないけど、アメリカでは従業員が作ったコードの著作権は自動的に雇用者に行きます。これを「ワーク・フォア・ハウス」と呼びます。あなたがどこにいても、あなたが雇用主のために書いたものは雇用主のものである可能性が高いです。(あなたがオープンソース・ソフトウェアを使って貢献を書いた場合は、この限りではないかもしれません。弁護士に確認してください。訴訟に負けるよりもずっと安く済みます。)

これは、あなたが服飾会社のために書いたソフトウェアが、あなたが香水会社のために書いたものの派生物であってはいけない、あるいは著作権侵害になるということを意味します。あなたの注意事項は不十分なようですね。以前のコードを見ていないにもかかわらず、あなたのソフトウェアは同じ構造をしており、一般的には非常によく似ています。侵害された作品を書いただけでなくても、似たようなもので著作権侵害で有罪判決を受けた人がいます。

ソフトウェア業界では、著作権の問題を避けるために、コピーには「クリーンルーム」というアプローチを使っています。あるチームはコピーされる機能を持つコードを見て、詳細な仕様書を書きます。別のチームは仕様を得、新しいコードを書く。そうすれば、アイデアだけが部屋の中から別の部屋に行き、侵害されることはありません。香水会社や服飾会社が競争相手、または潜在的な競争相手でない限り、私にはこれは倫理的に見えます。残念ながら、それは法廷では役に立たないでしょう。

この状況での私のアドバイスは、著作権法を専門とする弁護士に相談することです。あなたが米国にいる場合は、あなたの地元の弁護士会を介して合理的な料金で迅速な相談を得ることができるというオッズです。香水会社は気にしないかもしれないし、気づかないかもしれないし、様々な理由で訴訟を追求しないかもしれません。しかし、彼らが行う場合は、それはあなたのために非常に高価であることを巻いてしまう可能性があります。

他の回答が示唆しているよりもはるかに複雑かもしれません。

司法管轄によっては、従業員が勤務先の会社と競合することを禁止する法律に抵触する可能性があります。 Markedsføringloven §23 (in danish)

Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over den erhvervsdrivendes erhvervshemmeligheder påtmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe and benytte sådanne hemmeligheder. 禁止は3年間有効です。禁止は雇用が終了した後、3年間有効です。

アルゴリズムのいずれかの部分またはそれが使用される方法が企業秘密として解釈されることができれば、会社は損害賠償のために訴えることができるかもしれませんし、少なくとも不法な終了スーツに対する強固な防衛を持っているかもしれません。

このような法律は、雇用契約で何も言及されていない場合でも、多くの法域に存在する可能性があります。

私は何か法的にも倫理的にも間違ったことをしましたか？

知識の移転は、企業秘密や実際のIPを含まない限り、法的には問題ありません。

あなたがダブルチェックしたいかもしれない副業での時間の使用：

• 週に8時間は多くない - あなたはその時間にあなたの努力を本当に入れていますか？どのようにあなたの “サイドギグ "の仕事とサポートの問題は、メインの仕事に影響を与える時間なしで解決されますか？

• あなたは自分自身を燃え尽きさせ、他の仕事であなたの効率を低下させていますか？これは必ずしも倫理的な考慮事項ではありません。しかし、あなたが週末に休むことができなかったり、あまりにも多くの夜更かしをしたりした場合、あなたのパフォーマンスは、より大きな仕事でスリップする可能性があります。同様に、あなたのサイドギグの雇用者は、あなたがそれらのために作った安価な製品を高く評価するかもしれませんが、あなたが提供することができますサポートの低レベルで不満になるかもしれません。あなたがそうしないように書面による合意書に署名したときにそれはwould倫理的に、多分また合法的に間違って月光を浴びることになります。また、雇用契約書の中で、あなたの雇用主が実質的にあなたの唯一の雇用主であることを要求する条項は、パフォーマンスや知的財産の漏洩に関する懸念から、比較的一般的なものです（たとえあなたが知的財産を漏洩しないことを完全に意図していたとしても、あなたの雇用主はあなたの発言権を持っているだけなので、他の雇用主のために仕事を監査することはできません）。おそらく、彼らはまだ彼らのIPの可能性の損失を懸念しており、あなたを解雇するか、あるいはあなたに対して法的措置を取るでしょう。あなたがそのようなケースに勝つだろう場合でも、あなたはプロセスを介して行くか、またはそれはあなたが20％のパートタイムの役割で作ることができますどのようなお金のために、あなたのメインのキャリアに影響を与えていることを望んでいないかもしれません。あなたの雇用主は、このアイデアはそれについてそれらをaskingによって倫理的かつ法的であると考えているかどうかをクリアに向けて多くを行うことができます。また、それが他の方法で発見される前に、あなたが専門的に処理することを何かとして、可能な利益相反をフレーム化するためにあなたのチャンスを得るでしょう。

もしあなたが主な雇用主との間で非競争的な契約やNDAに署名していた場合、法的に問題になる可能性があります。 倫理的な観点から…

倫理的な観点から…

それはあなたが新しい仕事で以前に取得した知識を使用することが許可されていない場合は、どのように誰もが今まで改善し、より良いものを行うために管理するのでしょうか？私は大学のプロジェクトでこれを学んだのですが、この新しい仕事で知識を使うことは部署に対して非倫理的なのかもしれません。もし誰もが前の師匠に対して知識を使わないようにしなければならないとしたら、教育や仕事の市場は非常に苦しくなるだろう。一人のための教育はかなり無意味になってしまうでしょう。

倫理的、法的なことに関しては、あなたのベースをカバーしているように聞こえます。推薦システムを作る方法のプログラマーとしてのあなたの知識は、あなたのメインの仕事が「所有」できるものではありません。主な雇用主のコードベースからのコードを 使っていないので、あなたはかなり明確になっています。

私は上記のすべての回答に同意します。しかし、さらに2つの考慮点を追加します。"独占禁止法 “と "利益相反”

独占禁止法です。仕事Aと仕事Bが競争相手であり、あなたの国に独占禁止法がある場合、知識の移転が価格や市場戦略などに関係しているかどうかを評価する必要があります。知識の移転が顧客を犠牲にして雇用主に利益をもたらすかどうかを尋ねてください。あなたが独占禁止法に違反していないことを確認してください。知識の移転が一方の雇用主に害を及ぼすかどうかを判断してください。例えば、あなたが転送している知識が顧客リストであり、あなたが恩恵を受けた会社を所有している場合は特に、1つの会社から別の会社にビジネスをリダイレクトしたい場合、それは非倫理的であると思われます。

雇用契約書を確認してみてください。また、雇用主と直接または間接的に競合する可能性のある活動に従事してはならないと書いてあり、例えばオープンソースプロジェクトや慈善活動のために専門的に働いているものと同じようなシステムを構築したり維持したりすることも含まれます。

これらの条項の下では、あなたがしたいことは雇用主との契約違反となり、即刻解雇となるだけでなく、雇用主に多額の損害賠償金を支払わなければならないことになります。

契約書の中には、このような条項が法的に許容される範囲をはるかに超えているものもあり、裁判所がその条項を適用できないと判断することもありますが、それは弁護士や裁判官が決めることであって、あなたが決めることではありません。例えば、私は以前、どんな手段を使っても（私が辞めるのではなく解雇されたとしても）退職後10年間は自分の職業を遂行することは許されないという契約書を提示されたことがありました。適用される法律の専門家と相談し、それらから手紙を取得した後、彼らはその条項を削除することを余儀なくされた。

だから慎重にあなたの契約をチェックして、それはほぼ確実にあなたが商業的なエンティティのために行うことを許可されているものではありませんし、おそらくあなたはどちらかの非営利団体や他の慈善事業のためにそれを行うことを許可されません。

仕事中に得た経験はあなたのものになります。これは完全に密ではない人なら誰でも理解できることですが、それはあなたがより多くの仕事の経験を持っている場合、彼らはあなたにより多くのお金を支払う理由ですから。**それは倫理的なジレンマになります。倫理的なジレンマに陥ります。

あなたはコードをコピーしないことで正しいことをしました。1つのクライアントのために何かを開発し、かろうじてでも壊しますが、次のクライアントのためにあなたは半分の時間でそれを行い、それらの3/4を請求し、彼らはまだあなたがとても速くそれをした幸せになるでしょう。誰もが勝つ。

それがそこに倫理的であれば、なぜそれはあなたのために非倫理的であろうか？

法的な考慮事項に加えて、懐疑的な回答のいくつかはすでに触れていますが、私はこのアプローチは少し_非倫理的だと感じています。過去20年のほとんどの間コンサルタントをしてきた私は、他のクライアントのためにやっていることと似たようなことをコーディングすることはありません。週に40時間程度の会社は、明らかに副業を補助することに気付いていないようです。