候補者に内緒で辞退を勧めながら内定を出す

コーヒーを飲むために彼女に会う。あなたが男の場合は、それは彼女のキャリアについて話し、完全に非ロマンチックな設定で彼女に会うことだと言及し、そうでなければ彼女はあなたがロマンチックに彼女に興味を持っている怖い得るかもしれません）。

1:1の会話の間に、あなたはあなたの仕事を犠牲にすることができる何かを言わずに何かを言うことができる方法がたくさんあります：

• 彼女の計画について彼女に尋ねる - 彼女は彼女が適用していると言うとき、あなたが参照を提供するために幸せになることを強調する
• あなたの会社での仕事もオプションであることを言及し、あなたは彼女と一緒に幸せだったことを、しかし、多くの変更が来ていることを暗示している… 文化は誰もが好きではないものであり、彼女の新しい上司はあなたとは非常に異なる管理スタイルを持っています。
• 彼女はそれを考えるべきであることを強調し、彼女がオファーを拒否した場合、あなたは不快にならないことを。

それはあなたのトーンについて多くのことです。しかし、会社が本当にひどい場合、女性はどうせすぐに辞めてしまいます。だから、あなたが彼女に何を期待しているのかを知らせることは、会社の利益になります。

あなたはこの会社に特定の忠誠心を負わないように私に聞こえる - これで倫理的であることの鍵は、あなたのビジネス上の責任と、この人を傷つけないようにあなたの個人的な義務から分離されています。

その後、インターンに電話をかける/あなた自身の時間に人で会うと彼女に公平な人間として会社にあなたの考えを与えます。

辞退するように内緒でアドバイスしながら、申し出をしようかと考えています。倫理的、法的など、私が注意しなければならないことはありますか？また、してはいけない理由はありますか？このように、あなたはそれをしなければなりません。

彼女はオファーや会社についてあなたを尋ねた場合、あなたは慎重にあなたの気持ちのいくつかを開示することができますが、まだそれはこれを作るためにもっぱら彼女の決定であることを明確にしながら。そして、あなたは、このオファーは彼女が探しているものではない場合は、彼女のための偉大な参照であることを提供することができます。そして、それはあなたが望むものではありませんが、それはまだ彼女が望んでいるものかもしれません。

これをしない大きな理由の一つは 彼女はあなたの警告にもかかわらず、その申し出を受け入れた場合はどうなるのでしょうか？

あなたは今、非常に厄介な立場にあります：あなたの後輩は今、あなたを脅迫する立場にあります。これは、あなたが船から飛び降りることを検討しているように特に重要です：あなたの現在の会社で得られた評判の資本は最も貴重なものです。(実際には、あなたは脅迫や不注意な開示の結果に対して脆弱です。彼女がオファーを受け入れるかどうかに関わらず、)

道徳的にすべきことは、あなたの会社が有害であり、企業のゴミ箱に運命づけられていることを優秀な元インターンに伝えることであるかどうかに関わらず、あなたは今、あなたのキャリアを危険にさらしています。機会を逃したことは、キャリアの序盤では比較的些細なことですが、後になって、雇用主の利益に反する行為をしていると見られたり、仕事とは関係のないことをしていると見られたり……履歴書に書くべきではありません。

この決断とその結果については、道徳的、法的、金銭的な面から見てみましょう。

Morally - telling her the lay of the land is absolutely the correct thing to do.（企業の人格は法的な虚構であり、あなたは彼らに道徳的な忠誠心を負っていない - pay them no heed when consider right and wrong. しかし、誰もあなたがあなた自身の前に他人の利益をmust置くことを伝えるために推定すべきではありません。

Legally - コモンローの管轄権を仮定すると、あなたの会社があなたに対して追求する可能性がある請求の複数の潜在的なヘッドがあります。最も関連性のある不法行為は、ビジネス関係との出費性干渉です。正確に何が言われているかに応じて、defamationまたはおそらく悪意のある虚偽のために答えるためにケースがあるかもしれません。仝それは、あなたが、あなたが、誰かが他の人のことを悪く思わせるようなことを言った場合、彼らは疎明なケースを立証することができます。善意と公正な取引は、すべての契約で暗黙の用語です（少なくとも米国では）。密かに雇用主への義務を損なう一方で、その義務にリップサービスを支払うことに関わる二枚舌は、あなたの側に明らかな不誠実さを示しており、契約違反となるでしょう。これは真実ではありません）

このすべてがあなたに不公平に思える場合は、あなたが同様にあなたの会社のための潜在的なクライアントと干渉した場合を検討してください、あなたの上司を満足させるために入札を提出しながら、個人的にそれを受け入れないように新しいクライアントに助言しています。法的な観点から見ると、この状況はほとんど同じですが、この例では、あなたの不作為によって被害を受ける可能性のある若い人という感情的な要素はありませんので、法律がなぜそのように機能するのかを理解するのは簡単かもしれません。(関係なく、法制度は、私たちがそれが公正であると思うかもしれないかどうかにほとんど無関心です。)

さらに、あなたが法的な意味で会社に損害を与えているかどうかに関係なく、あなたの現在の会社がanyの理由であなたを訴えた場合、それは優秀な弁護士にとって、あなたが不誠実であると(正しく)描写するために証拠にこの状況を取得するための何らかの口実を見つけるのは難しいことではないでしょう。これは、あなたが民事事件で陪審員が事実の裁判員である司法管轄区にある場合は特に悪いです）

さて、このすべては、あなたがインターンを言ったことを発見し、それを証明することができることを会社に依存しています。これは、あなたが気をつけていれば、それ自体は、可能性が低いですので、何もこれから来ることはありませんが、法的には、あなたはインターンに物事がどのようになっているかを伝えることによって、全く自分自身に好意を持っていません - あなたはいくつかの面で潜在的な責任を作成しているだけでなく、あなたを解雇するための素晴らしい理由をあなたの会社に与えている

金銭的に , there’s no upside. 唯一の潜在的なdownside.あなたは解雇され、訴えられてしまう危険性があるだけでなく、あなたの将来の雇用可能性だけでなく、それが言うことであるように、あなたは何も定量化可能なものを得ていない - テーブルの上にパンを置くことは何も - 物事がどのようにインターンを伝えることによって。

**いいえ弁護士はそれがこれを行うためにあなたの最善の利益にあったことを教えてくれません。しかし、この全体がうまくいかなかった場合、それはおそらくあなたのために非常に悪い方向に行くでしょう。

**繰り返しになりますが、唯一の欠点。特に傭兵的で野心的な性格は、あなたの軽率な行為の機会を嗅ぐかもしれません。

私は誰かがそれにもかかわらず、これにもかかわらず、先に行くとインターンに警告したいと思うかもしれない方法を完全に理解することができます しかし、そうすることは賢明ではありません。もしこれがあなたのためにうまくいかないとしたら、それはあなたの側の警戒心の欠如、または元インターンの軽率な行動（意図的かどうかは別として）から来ることになるでしょう（おそらく彼女が仕事を引き受けた場合はもっと可能性が高いですが、法的な結果はどちらにしてもあなたは弱いです）。だから、もしあなたが彼女に伝えることを選択した場合、あなた自身とアドバイスとの間にできるだけ多くの距離を置くことを考えて、証拠を最小限に抑え、あなたに辿り着くことができるものが何もないこと、またはそうでなければあなたを特定するものがないことを確認してください匿名のメモは、例えば、おそらくあなたから直接来る受け入れないようにアドバイスよりも、元インターンによってはるかに真剣に受け取られるだろうが、それはむしろ戻ってきて、同様にあなたを噛み付く可能性が低くなるだろう。

もしこの他のマネージャーがあなたの言うように悪いマネージャーならば、私はあなたをお勧めします:

1. このマネージャーが彼女を管理しようとしていること、そしてそのスタイルがあなたのものとは違うかもしれないことを彼女が認識していることを確認してください。彼女は他のマネージャーと会った場合、それは彼女が彼らがどのようなものであるか、彼らは彼女が一緒に働くことができる人であるかどうかのためのより良い感触を得るのに役立つかもしれません。それが私だったら、私は間違いなく、あなたの直接のマネージャーとの関係は非常に重要であるため、 “人格フィット "が正しいことを確認するために、最初に見込みのある新しいマネージャーに会いたいと思います。

そうでなければ、私は状況を議論するために非公式に彼女に会うことをお勧めする他の回答に同意します。彼女にそれを取らないように助言しないでくださいが、彼女はformed decisionを行うことができるように十分な情報を持っていることを確認しようとします。決断は彼女のものでなければなりません。たとえそのマネージャーが一緒に仕事をするのが難しい人であっても、彼女は履歴書に名前を載せるためだけに半年から1年そこで働くのが良いと判断するかもしれません。彼女が2ヶ月で辞めてしまうのは、会社の利益に反すると思います。

あなたは他の回答のうちの1つを受け入れたとマークしていないので、ここに私の回答を書いてみましょう。
あなたが言ったように、彼女はそれに値する。

あなたはそれを辞退するために彼女にactuallyアドバイスすることはできません - あなたはそれを知っているか、あなたはすでにそれを行っていただろう。

あなたは、彼女がそれを辞退することについて感じるかもしれない任意の罪悪感を排除するために仕事のような他のことを行うことができます。それは、それを辞退する方向に彼女をなだめるために起こる場合は、まあ…あなたはすでにそれが彼女のために最善だと思いますか？

彼女に[会社]は彼女がした仕事にとても満足していることを通知するために会社の電子メールを使用してください[私たちは]オファーを議論する準備ができていることを。彼女の元上司として、それは彼女に申し出をする人であることを議論するあなたの特権です。あなたがこれをオフサイトで行いたいと思うので、あまりプレッシャーがないことを言ってください。あなたが駐車場に歩いているように（真剣に誰かが尋ねるよりも厄介なものは何もありません “だから、あなたはそれを取ったのか？"）＆002＆002いくつかのよく照らされたコーヒーショップ（バー、住宅やレストランではない何か）を示唆している。30分かかると予想しているが、すぐにでも数日後にでも質問を受け付けていることを伝えましょう。 あなたが彼女と一緒に座るときに、彼女は仕事のオファーを書面で受け取ることを明示的に伝えましょう（ビジネス上の理由で会っていることを補強します）。 このような場合には、あなたは、この仕事のためだけでなく、彼女が最近応募したかもしれない、または将来応募するかもしれない他の仕事のために、あなたが参考人として利用可能であることを説明します。このような場合には、あなたは今後あまり交流がないことを説明してください（これが適切であれば）。この仕事を受け入れることは、彼女が正社員になり、あなたがしなければならないすべてのジャンクに対処しなければならないことを意味します（それを言いながら笑顔で）。

その後あなたは彼女に書面によるオファーを与えます。 あなたはそれを彼女に手渡すように、彼女は彼女が彼女と一緒にそれを取ることができることを教えてください。

その後彼女は自分のものになります。 これは彼女の決断です - あなたは良心的に彼女のためにこの決断をすることはできません - あなたはそれを取らないように彼女に言うことはできません。会社には20人もいないんだから、せめてその人のことは知っておかないといけないですよね？

最後に、それはもういいんですよ。

**あなたの唯一の責任は、彼女が十分な情報に基づいた意思決定をするために十分な情報を得られるようにすることです。彼女は何も知らない新人候補者ではありません。彼女はマネージャーXの下で働いていませんでしたが、12人規模の会社なので、マネージャーXのことを何も知らないとは思えません。せいぜい内定前に 彼女と 新しい支店長候補との面談を 仲介するようにしましょう。あなたは、あなたが事実を与えられたボーダーライン攻撃である、彼女がしないよりもよく知っていることをここで仮定を持っているように見えます。あなたは燃え尽きているのかもしれません。どうやら他の人々の束は会社で働いていて、叫んで逃げていないようです。あなたはおそらく、ちょうどいくつかの良い経験をコーディングし、スタートアップで働くことの格好良い履歴書のライン項目を望んでいる新卒のランダムな “内部野球 "の決定についてのあなた自身の不満を投影しています。あなたの否定性を他の誰かに広めることについての "倫理的 "なものは何もありません。あなたが役割が彼女のために適していないかもしれないと思うことをチームと公然と議論することを超えたものは、あなたの会社の直接の妨害行為です。あなたは、それがあまりにも悪いので、誰もそこで働くべきではないと感じているように見えます。あなたはそれらを妨害するのではなく、他の機会を探すべきです。採用担当者として、もし私のチームの誰かが候補者に「この会社は機能不全だからここに来るな」と言っていたとしたら、その候補者はすぐに解雇されてしまいます。これ以上会社をサポートすることができないのであれば、辞めましょう。

あなたが会社のために働く限り、あなたの忠誠心と責任は会社にあり、将来の社員になる可能性のある人ではありません。留まるか去るかはあなた自身で決めるのは自由ですが、インターンを会社に入社させないようにしようとするべきではありません。あなた自身のレビューから、彼女は会社にとって潜在的に価値のある従業員であり、あなたは積極的に会社に損害を与えようとしているでしょう。

私は法的な影響を知りませんが、私はあなたが名前を挙げるべきではないと思います - 会社やマネージャーのどちらかを。

あなたがこのスレッドにインターンを指示することができる方法がある場合は、「もちろんインタビューは両方の方法で動作するはずですので、そのことを認識してください」のようなことを言うことができます。私は出くわしたことをこの訓話を見てみてください。"

私は専門家ではありませんが、これはおそらく私が何をするかですが、私は繰り返します。

笑） > 個人的には他の仕事を探している最中です。そして、彼女が報告するであろう人は（たとえ私が残ることになったとしても）一緒に働くのは絶対悪夢です（インターンシップ中は彼と距離を置くことができました）。

このマネージャーになりそうな人の虐待の程度を知っているのはあなただけですが、あなたが意図的に彼からあなたのインターンをシールドしたことを考えると、私の直感では、彼は本当にかなり悪いことを示唆しています。

彼女にオファーを拒否するための直接のアドバイスを与えることは、彼女の虐待の数ヶ月、あるいは数年を免れ、彼女のキャリアの中でより悪い障害を構成しないだろう場合（おそらく別の仕事にあなたの推薦を提供する）、それは彼らが彼らの雇用の中で非常に有毒な人を維持することは会社の問題である。それも、マネージャーの不始末に再び応じて、ラインの下に会社の訴訟を保存するかもしれません。

他の回答が示唆しているものは、その後、行います：あなたの仕事の職務によって必要とされるように彼女の申し出を与え、その後（あなた自身の時間で）彼女に彼女が情報に基づいた意思決定を行うために必要なすべての客観的な、法的にディビュルジュ情報を与える。特に、彼女はすでに彼についての情報を持っていないので、あなたはこのマネージャーについて彼女に伝える必要があるように聞こえます。

倫理的には、辞任するか、最低でも他の誰かに雇用交渉とプロセスを処理してもらうことだと思います。積極的に本質的に妨害行為であることを考えている間は、あなたは信頼される立場にあるべきではありません、私はあなたの保護を称賛しますが。

私は、彼女に話しかけるのは適切だと思いますが、適切な文脈で話しかける必要があります。私はいつも次のようなことを言ってステージを設定します。私は会社を代表して、あなたのスキルを評価し、このポジションへの適性を判断することになります。しかし、この会社とこのオファーがあなたに合っているかどうか、あなた自身で判断する機会があることを確認したいと思います。仕事の責任や仕事の文化など、あなたにとって重要な部分について何か質問はありますか？

非常に後輩の社員や、自分の質問を通してこれを評価する立場にないかもしれない人（あなたが検討している社員のように）には、いくつかの提案や主導的な質問を仕掛けるのは全く正当なことだと思います。

言い換えれば、彼女に「ここで働きたくない」と言うのは適切ではないと思いますが、雇用環境を十分に理解した上で、彼女にとって最善の決断をするために導くような質問をすることは、完全に適切であり、誰にとっても最善の利益になると思います。実際に彼女がそこで働くことは悪いことなのか？それとも、あなたはそう思い込んでいるだけなのでしょうか？

• working with a difficult managerは、従業員のための素晴らしい学習経験になります。それはあなたがもちろん誰かに望むものではありませんが、それは彼女が困難な同僚や上司に対処する方法を理解するための良い機会になることができます（これは誰もが持っているべき重要なスキルです）＆002 - 失敗する会社のために働くは、彼女が企業が失敗する理由を理解するのに役立つことができます。私は失敗している企業のために働いてきましたし、それはストレスですが、それはまた、信じられないほど目を見開いています＆002 - 大学を出たばかりの人は、それがどんなに悪いことだと思っても単に仕事を必要としているかもしれません！あなたがそれを考えている場合でも、あなたはそれを行うことができます。

おそらくこの種のことを明示的に禁止しているあなたの契約の中に何かがあるでしょう。あなたは、会議に行くことができ、 “ねえ、あなたはオファーを得た！"と言うことができます。グッドジョブ！"と言って会議に入ることができます。オファーの内容はこんな感じです。私はそれが本当に素晴らしいことだと思います。また、会議に入って、「あなたにオファーを提示することにしました。オファーの内容はXYZです。決定したことをお知らせください。” オファーの一方の文は、明らかにオファーの内容を誇示し、オファーを受けることをより魅力的なものにします。もう一つはそうではありません。(IANAL) オファーを提示するだけの義務があるのでしょうが、気合を入れて提示するわけではないので、やめておきましょう。

GlassDoor」にその会社についてのレビューを書いて、彼女にインターンの経験についてのレビューを書いてもらうことは可能でしょうか？しかし、これは小さな会社では難しいかもしれません、あなたの上司が誰がGlassDoorのレビューを書いたかを見つけ出すかもしれませんので。

一歩下がって事実を見てみましょう：

1. 彼女は良い、仕事に値する 、職場では未経験ですが、万能で自分自身を扱うことができるように思えます。彼女の期待される新しい上司は、で動作するように困難である 、特に経験の少ない人のために
2. 彼はあなたが個人的に嫌いな人です
3. 会社の政治はをナビゲートするのは難しいです、特に経験の少ない人のために 5。あなたの個人的な感情は関係なく、フラストレーションのようなものに影響されている可能性が高いです。部長が後輩に話すべきことは絶対にthings**です。あなたは、コーヒーショップ（多分それはそれがチャットのこの種のための自然な場所である職場環境の種類ですが）で秘密裏に会うような秘密のまたは気まずい何かを行う必要はありません。それから、次のようなことを言ってください：

私は[Boss]があなたにフルタイムのオファーを与えることを推奨しています。私はあなたがすでに＆002＆002（それはあなたが潜在的に不快なことを言っている場合は、あなたが彼女を威嚇したり、彼女を絞り出そうとしているように見て危険を冒したくないので、このようなフロントアップ彼女について肯定的であることが重要です）＆002＆002 >事は、あなたが[ボブ]と一緒に働いているだろう、ということです。彼は[ここでの正直な例]が得意ですが、多くの人が彼と一緒に働くのは難しいと感じています。あなたが彼と一緒に仕事をする場合、私は良い戦略を提案するだろう…

（その後、正直な、実用的なアドバイスを与え、ボブのあなたの個人的な嫌悪感がこれを汚したり、誇張したりしないように注意してください。プロであること。あなたは、あなたが彼女よりもよく知っている人と仕事をするときに生産的である方法について、経験の少ない同僚と情報を共有しています。それは100％合法的な職場での会話です。積極的にボブに彼女を紹介することの 別の回答 にも非常に良い提案がありました - これは誰にとっても良いことでしょう：彼女は彼女の決定でより良い情報を得られるだろう、ボブはより良い準備ができているだろう、そしてもちろん、彼女が断ることを決めた場合、それはボブがあなたではなく、彼女を置くように見えるでしょう！）

How do you find working here?

（その後、あなたが機能不全を見つける会社の側面をナビゲートする方法についてのアドバイスを共有する正直な、しかし専門的な会話を持っています。繰り返しになりますが、あなたはそれをプロとフラストレーションのあなたの個人的な感情によって汚されていない維持し、彼女はあなたがイライラすることを見つける物事に問題はありません可能性にオープンである必要があります。あなたが学んだことを同僚と共有することで、彼女はより生産的になることができます。これは、あなたが学んだことを同僚と共有しているので、彼女はより生産的になることができます それは持っている100％合法的な職場での会話です ）。彼女はおそらくあなたが会社の大ファンではないことを推測していますが、それは特に重要ではありません、あなたがそれについてプロだった限り。

もし彼女が留年した場合、彼女はあなたのアドバイスのおかげでより効果的で生産的になるでしょうし（会社の利益にもなりますし、あなたは１００％悪いことはしていません）、彼女はあなたが相談できる人であることを知っていますし、あなたは将来のキャリアが有望視されている有能な潜在的な味方の信頼を得ているかもしれません。

また、あなたは彼女の会社に対する新鮮で偏った見方から、見返りに何かを学ぶことができるかもしれません。

あなたが尋ねているので、何をすべきか倫理的なことは、あなたの懸念が何であるかあなたの上司に伝えることかもしれません - そのような機能不全が存在している間、あなたは募集したくないことを説明します - および/または、あなたはその他の悪夢のために募集したくないことを他の悪夢に仕事と人と

あなたの上司にそれを言ったこと（に正直であったこと） - と採用担当者の役割を拒否したこと - おそらく、あなたはその後（倫理的に）また、あなたのインターンに正直にすることができます。

明らかに私はまた、あなたに潜在的なマイナス面があることをこのような1つの答えに同意します - あなたの上司に言って、割り当てられた役割（リクルーターとして）を拒否している - すなわち、あなたの上司はそれを好きではないかもしれません。