身元調査の何が内定取り消しの理由になるのでしょうか？

このことからあなたが取るべき教訓は、「新しい仕事のための無条件の開始日を持っているまでは、決して前職を辞めないでください」です。彼らはおそらく、雇用の詳細を確認し、雇用に関連する赤旗があったかどうかを確認するためにあなたの前の雇用主に電話をかけるでしょう（例えば、あなたが解雇された場合）。彼らはあなたが本当にあなたが言った程度で卒業したかどうかを確認するためにあなたの大学で確認することがあります。彼らは犯罪行為のための警察のチェックを行うことがあります（あなたは通常、そのための許可を与える必要がありますが）。数週間は珍しくありませんし、それは確かに長くなることができます、私はかつて6週間走ったものを持っていた、と私は警察と身元調査会社との間の紛争のために私自身の警察の記録を取得するために警察署に行かなければならなかった。そしてもちろん、それはバックグラウンドチェックが通過するかどうかを決定するために彼らに完全に依存しています。

もちろん、これは時々会社が同時に開始日にコミットするためにあなたに圧力をかけ、バックグラウンドチェックが完了するときにあなたを教えていないという奇妙な状況になります（通常はそれが最初にやっている採用マネージャーと2番目をやって人事だから）。これに対処する唯一の方法は、「オファーが無条件であり、現在の雇用主への通知期間を加えた時点で開始します」と言うことです。自分にプレッシャーをかけないようにしましょう。

大企業は行動が遅いのが普通です。あなたが提供してくれた情報によると、遅れるのは普通のことです。

あなたが与えられた理由は、過去の(未払いの)自営業期間が確認できなかったということですが、これは大したことではありません。もし、前科があったのであれば、心配する必要はありませんが、もし私があなたの立場であれば、それ以上の行動をとる前に、少なくとももう一週間か二週間はかかるでしょう。焦らないでください。今は時間があるうちに、いつも時間を見つけてやっておきたいことをしておきましょう。

身元調査では、雇用会社はあなたの個人的な経歴と職業的な経歴をよく見ます。彼らはあなたの学歴や過去の雇用を確認し、あなたの過去に犯罪行為があるかどうかを確認し、あなたの参照先に話をします。企業によっては、あなたの運転記録、クレジット履歴、過去の薬物検査の結果を見ることもあります。これらのいずれかは、それが必要な情報を取得するのが遅い場合はプロセスを遅くするか、あるいはオファーを取り消すのに十分である可能性があります。

身元調査はグレーゾーンではありません。残念ながら、身元調査は犯罪歴や薬物乱用についてだけではありません。それはまた、あなたの面接プロセス中に提供されたすべての情報を確認します。ほとんどの求人情報は、「保留中の身元確認」が有効です。会社は、あなたが身元調査をクリアしていない場合、あなたが情報を改ざんしているので、あなたのオファーレターを取り消す権利を有しています。