電話面接の最後に、候補者に何と言えばいいのでしょうか？

これまでに何度もこのようなことをしてきた採用担当者として、私はどのような状況であっても標準的なラインを持っています。例えば、電話での面接の最後に、次の候補者がチームとの長い面接に呼ばれることがわかっている場合、私は「今日はお話しいただきありがとうございました。これが残りの採用プロセスの流れです。私は数日後に電話でのスクリーニングを終え、その後、より長い時間の面接を行う候補者を何人か選びます。プロセスが進むにつれて、また連絡します" この会話が長い面接の最後にある場合、私はそれを考慮して話す内容を調整します。この方法では、長時間の議論や議論を避けるだけでなく、候補者が想定/誤解しているかもしれないコミットメントの任意の並べ替えを避けることができ、採用プロセス自体が透明であるという付加的なボーナスを持っています。

私はあなたが電話インタビューの最後に合否を与えないことをお勧めします。これは、面接官として、インタビューを反映し、あなたのノートを介して行くための時間を与える。確かに、多くの場合、あなたは候補者が素晴らしい適合であったかどうかをすでに知っているかもしれませんが、私はいつも少し時間をかけて反省したいと思っています。それはまた、候補者が同じことをするためにいくつかの呼吸の余地を持っていることができます。彼らはプロセスを進めたいかどうかを考える時間が必要かもしれません。目標は、雇用者と潜在的な従業員の両方にとっての相性が良いかどうかを常に確認することです。

ほとんどの人が『連絡します』と言います。ほとんどの企業では、複数の人が関わっていますし、他の人が候補者の中に自分にはない何かを見ているかどうかもわからないので、はっきりとしたことを伝えることはできません。あなたが迅速にそれを取得した場合、それは誰もが多くの時間を節約することができます。

同様に、あなたが個人的な面接に移動したいと判断した場合、私はすぐにスケジューリングして問題が表示されません。

電話インタビューの最後に、何と言えばいいのでしょうか？また、「またご連絡します」と言うべきでしょうか？前者の場合、私は面接に合格しなかった候補者に何を言うべきでしょうか？

いくつかの追加の考えは、他の誰もがあまりにも “明日お会いしましょう "幸せではない理由を述べていない - あなたがそうであっても。

• *複数の優秀な候補者。 *あなたが複数の人々に電話インタビューをしている場合、あなたはあなたがcanサイト上でこの候補者を招待することができます知っていないかもしれません。もしかしたら、他のすべての電話は、さらに優れたものになるのではないでしょうか？複数の優秀な候補者が応募してきたり、人事部が問題を起こしたり、何か他の理由で、企業はそうでなければ欲しいと思っていた人材を「不採用」にすることがあります。もしあなたが複数の人と面接していないのであれば、候補者にはこのことを知らせたくないですよね…
• **候補者に交渉力を与える。面接をして、「明日面接に来てくれませんか」という返事が返ってきた場合、あなたは（候補者として）会社に求められていることを知っています。これは、交渉の間に多くのレバレッジを与える。

上記の両方はまた、同様に、オンサイトの面接にも適用されます。

その場で具体的なフィードバックをする義務はありません。もし彼らが合格したと思っているのであれば、後になって彼らは最強の候補者ではないと判断する可能性もありますし、特に応募者数が多い場合は、二次選考に時間をかけたくないと考える可能性もあります。誰かを連れてくることを約束する前に、すべての候補者のメモを比較しておくと便利かもしれません。しかし、あなたがその候補者が優秀な候補者であると確信している場合は、次の面接の日程を決めて電話を終了させることができます。彼らは必然的にあなたの考えを変えたい、理由を聞きたい、あるいはおそらく感情的になるでしょう。あなたの目的は、適合しない人を素早く選別することなので、これらの複雑な問題に対処する必要がある立場に自分自身を置くことは逆効果です。繰り返しになりますが、上記の文を使うことができます。もしも…という場合には連絡すると言うのは嘘ではなく、単に間接的に相手を拒否するための丁寧な方法です。特定の時間枠を指定すること（すなわち、次の3日以内に連絡しますもし…）は、不合格の候補者に面接の結果についての確実性を提供するのに役立つことができます。

あなたの決定に応じて、私の一般的な応答は、 “私はあなたのプロフィールを確認し、私の先輩との言葉を持っており、あなたに戻ってくるだろう大丈夫 "だろう、常に図のような先輩上司を維持するので、男はあなたが行う場合でも、完全な権限を持っていないことを知っている。

今、あなたがその男を選択しなければならなかった場合は、ちょうど電話をかけて、彼が仕事のために適していない場合には、ケースで知っていると彼に伝えると、ちょうど厄介な電話の会話を避けるために彼にメールを書く。

あなたが単独で評決を担当していて、その場でそれを持っているならば、確かに、それを発表してください（それは拘束力があることを忘れないでください）。選考の際には、「このままではいけない」と思っている人もいるかもしれませんが、「このままではいけない」と思っている人もいるかもしれませんね。人を尊重する」というのは、可能な限り最初の方に行くことです。実際、もしあなたがその候補者を気に入ってポジティブな投稿をしているのであれば、他の要因があることを説明しながら、最後にそのことを正確に伝えることをお勧めします（もしあるのであれば）。