先週の木曜日に面接を受けました。面接官は私が合格したと言っていて、インターンシップの開始時期や相談をしてもいいかと聞いてきたのですが、彼女からは連絡がありませんでした。これは彼女があくまでも社員であって、部署の関係者ではないからかもしれません。最終要件を人事部に送ったら、いつから始めればいいかメールで連絡してくると言われました。部署（面接を受けたところ）に相談してもいいですかと聞いたのですが、必要ないと言われました。
もう一週間になりますが、メールも電話もありません。インターンシップのことを思い出してもらうために、失礼にならないように、また形式的になりすぎないように、どうやって書けばいいのでしょうか？
それはあなたがすぐにインターンシップを開始することが急務であるならば、私は間違いなく彼女にメールを送るでしょう。
そうでなければ、私はただそれを待って、可能性がある場合は、他のいくつかの場所でインタビューし、あなたがより良いものを見つけることができるかどうかを参照してください。ちょうどあなたの丁寧な自己である。
**あなたが非常に興味を持っていることを彼らに思い出させてください。あなたがフォローアップするときは、あなたがそれについて考えてきたことを伝え、本当に興奮して熱狂的なままであることを確認してください。
あなたが位置のための偉大なフィットしている理由を伝える
面接では、うまくいけばあなたが会社に資産と仕事のための完璧な適合であろう理由を説明しました。あなたの面接官は、あなたがテーブルにもたらすスキルの種類を思い出させることに害はありませんし、どのようにあなたはすぐに影響を与えることができます。それは新しい情報ではありませんが、それは強調する価値があります。
（該当する場合）成果を披露する
これは常に可能ではありませんが、特定の分野や状況では、あなたが見せびらかすために最近の成果を持っているかもしれません。例えば、あなたがPRで働いていて、ちょうどあなたの会社のいくつかの素晴らしいプレスを持っている場合は、それを共有することができます。また、イベントを企画した場合は、そのことを伝えることができます。
Ask about next steps
“フォローアップ "の最も重要な部分は、次に何があるかを知ることです。あなたが手を差し伸べることは、プロセスをスピードアップすることはできませんが、目標は、あなたがループ内にあるので、情報を得ることです。優れた企業であっても、プロセスの中でどのような種類のものが展開されているか、タイムラインはどのように見えるかについて、あなたと透明性を持っています。彼らはまた、彼らはあなたからの追加情報が必要な場合は、あなたに知らせるでしょう。
以下のように何かを試してみて、あなたに当てはまるギャップを埋める。
親愛なる[インタビュアー],
あなたが最後に私と過ごした時間のために再びありがとうございました[あなたが話した日を入力してください]。私たちのインタビュー以来、私は[挿入ジョブ名]について多くのことを考えており、私はそれについて信じられないほど興奮したままです。私の過去の経験は、[会社での経験]が私を[会社名]の素晴らしい資産にしてくれることを知っています。プロセスの次のステップを確認したいと思いました。私が何か追加情報を提供できるかどうか、また次のステップについて何か情報があれば教えてください。
おめでとうございます。