私が働いている職場では、上層部から新人インターンまで、全員（文字通り全員）が金曜日に早退していますが、そのことを同僚に聞いてみたところ、「誰も気にしていない。いつ帰ってもいいから、早退することを放送しないで」と言われました。隠し事をするのはタブーなので、気が動転してしまいました。でもこれは、早退する人はするものなんですよ。
私はどのようにしてこの問題に取り組むべきでしょうか？ 正確に40時間働いた方が良いのでしょうか、それともリラックスした社風の方が良いのでしょうか？
これはほとんどガイドラインの集合体です。一つの正解はありません。これは非公式な傾向になっているように聞こえ、それは何かに注意する必要があります。個人的には、私はこれらのアイデアにこだわっている限り、どちらかのシステム（滞在）または標準に従うことは、私の仕事に大きな影響を与えていたことを見たことがありません。一般的に、管理者は、物事が行われている場合、彼らは人々が通常の時間に固執するように求めることができるオプションであることを望んでいるため、おそらく、ルールを変更することを望んでいません。一般的に「宣伝しない」というのは、嘘をつくことではありません。誰かがポイントブランクとして尋ねる場合は、正直に答える。しかし、「うっほー！」と言って一日を始めてはいけません。私は早く出発できてとても嬉しいです！"
それはまた、"それを当てにしないでください “という意味でもあります - あなたが早い脱出を想定して旅行券を手配し、その後遅くまで滞在しなければならない場合、これは公式のポリシーではなく、それは礼儀です - ので、それが常に真実になるだろうと仮定しないでください。私は、これがケースである場合は、あなたの上司とexplicityを話してアドバイスしたいと思います - あなたの時間についての嘘はOKではありませんので、どちらかの丸一日働くか、または少ない時間を主張しています。
あなたが正社員である場合、あなたはもう少し柔軟性を持っており、この上の群れと一緒に実行することができるかもしれません。あなたの仕事はそれの締め切りを打っていない場合は、早期に残してはいけません。あなたが全体のチームの問題を持っている場合でも、努力を入れてください。他の人がそれを認識しているかどうかは別として、締め切りに間に合わないことは問題であり、遅かれ早かれ、人々が早退しているという事実が出てくるでしょう。それはあなたのオフィスの誰もが実行されたままにしておく必要があります何かをマニングしていないように聞こえます - しかし、これらの状況では、誰かがそれを実行し続けるためにフック上にあり、あなたはそれがそれを見守るためにあなたの番だったときに出て行った男になりたくないです。
**どのように柔軟な時間ですか？これはかなり変数ですが、それはいくつかのオフィスでのオプションです。トリックは、誰もが実際に40時間を入れている場合、あなたは、時間の短い男になりたくないということですが、柔軟な方法で…
*When do the bosses leave? *
私は承認されたが、非公式な脱出を見てきたケースでは、上司が最初に去るためのポイントになります。それはトーンを設定します。フォーマルなオフィスでは、ビッグボスが2時に退社し、部下が2時半に退社し、中間管理職が3時に退社する…というような降順を見てきました。それでも、上司の退社時間には注意しましょう。オフィス全体が暗く、自分と彼だけの場合は、何か必要なものがあるかどうか聞いてみて、「ない」のであれば出て行きますが、それ以外の場合は、早い時間に出て行かないようにしましょう。
疎外感
私はよく、人は実際よりも疎外感を感じていることに気がつきます。あなたは良いチームプレーヤーのほとんどの時間をしている場合、私は遅くに残すためにあなたの傾向は、誰もが気にしている何かではないことを賭けるつもりです。
しかし - 人々が早くに残した後に飲みに行くか、ゲームをプレイするための計画を立てている場合は注意してください - あなたは仕事を得るために滞在するよりも、社会的な機能に参加していないからアウトになる可能性が高くなります。
もしそれが本当に仲間を疎外しているのであれば、仕事や生産性にマイナスの影響を与えることになるでしょう。
もちろん推測ですが、あなたの文化の説明からすると、「放送しない」というのは「月曜日の金曜日の2時に退社すると言うな」というような意味のように聞こえます。
もしこれが本当に経営者が望む文化だとしたら、彼らはおそらくリラックスしたカジュアルなものだと認識しているのでしょう。それは一緒に行くと言う意味ではありません。仝それにしても、このようなことになってしまったのですね。最良の解決策は、何とか問題を解決することです - あなたが一緒に行くことで快適になるか、またはあなたの同僚があなたと一緒に快適になるのを支援するかのいずれか一緒に行くことではない。
すべてのコミュニティ(職場を含む)には公式なルールと非公式なルールがあります。1週間の勤務時間数は決まっていますか？1日あたりの時間数が決まっていますか？労働時間が固定されているか？まずは、契約上の義務があるかどうかを確認することです。Screw your ‘gut'は、あなたがあなたの雇用の条件の下で行うことが義務付けられているかを確認するためにあなたの契約を確認してください。
だから、あなたの契約はあなたの労働時間が1時間（有料）の昼休みで、9時から5時、月曜日から金曜日まで（有給休暇や会社の休日を除く）であると言いましょう。これは、誰もがそれに従うことを意味しますか？実際には、精神（1日8時間）を尊重する人もいれば、始業・終業時間（7時～3時、11時～7時など）をいじくりまわしている人もいます。また、週40時間労働の精神を尊重して、8-5、8-5、8-5、8-5、8-5、9-1pmで働く人もいるかもしれません。彼らは彼らの契約に違反していますが、彼らは合理的な行動の範囲内にあります。
だからあなたはあなたの契約が言うことを決定した de jure )、あなたは人々が実際に何をするかを考え出した de facto )、今、それはあなたのための最良のアプローチが何であるかを決定する時が来ました。
これが大丈夫かどうかあなたの雇用主に尋ねた場合、彼らはおそらく “No "と言うでしょう、暗黙の承認（契約を強制しないことによって）は、明示的な承認（実際にあなたの契約条件を無視する許可を与えることによって）よりもはるかに簡単ですので。
結局のところ、チャンスは上司があなたの労働契約を変更する権限を持っていないですが、彼は彼の裁量で実際に何をするかを無視することができます。もし何かがうまくいかなかった場合（例えば、毎日10時～2時から働き始めた場合）、上司は1つの例外を許可したためにトラブルに巻き込まれてしまうでしょう。雇用主は労働時間に柔軟性があるかもしれませんが、雇用主は必要な時に必要なだけ柔軟に対応してくれることを期待しているという意味では、おそらくトレードオフの関係にあります。午後2時に退社する予定が、その日に締め切りがあり、仕事が終わっていない場合は、退社しないようにしましょう。ローマでは…
自分の行動が、大多数の同僚の行動と一致しているかどうかを確認しておきましょう。毎日11時に出社して19時に退社する人がいるからといって、それをしてはいけないというわけではありません。その人は上司と特別な話し合いをしていたかもしれませんし、そうでなければ例外的な存在かもしれません。もし、あなたの同僚のかなりの部分が時々2時間のランチを取るのであれば、それはおそらく（たまに）やってもいいと思います。なので、金曜日の午後2-3時に全員が退社するのであれば、それに倣っても問題はありませんが、火曜日にやるのは避けた方がいいでしょう。
これが通用しない分野の一つは政府との契約です。彼らは、あなたが働いていない時間をタイムカードに請求する場合、それを詐欺と考えています。私も、彼らはあなたがまだ金曜日に8をしなければならなかったように、彼らはあなたがその日働いたどのように多くの時間余分な時間があっても、一日最大8時間しか請求しないだろうというところまでそれを見てきました。
あなたがオーバーヘッドにある場合、または直接時間を請求しない契約上であれば、そこには少ない詐欺の懸念があります。または、彼らは過去に捕まっており、再び捕まることを避けるために取得しようとしています。
あなたは時間で支払われ、唯一の38時間を働いている間に40時間を主張している場合、まず、それは欺瞞による窃盗になる可能性があります。あなたが給与であるが、あなたが働いている時間数を報告し、虚偽の日に完全に8時間働いて報告している場合は、一貫して2時間早く残して、あなたはまた、刑事責任で終わることができます詐欺を犯している可能性があります。ほとんどの場所では、会社はそれのためにあなたを解雇することができ、それはあなたに対して刑事告発で終わる可能性があります。あなたの会社のほとんどは確かにそれをやっている場合は、チャンスはほとんどありませんが、私は捕まると、彼らが例を作ることを決定する人になることを嫌うだろう。私は、月曜から木曜まで8.5時間働き、金曜は6時間しか働かない人もいるようなところで働いていました。もし彼らがルールを破っていて、あなたが質問することでそれを指摘しているのであれば、あなたは彼らを困らせたり、経営者が練習を取り締まる時期だと判断したりする可能性があるのではないでしょうか。どちらも起こらない可能性がありますが、可能性への恐怖心がスタッフをそれについて公然と話すことを続けています。もしあなたが早退したいが、まだあなたの40時間の週を働きたいならば、私は数日または一日おきに働くことをお勧めします。少なくともこの方法では、あなたは会社があなたに支払っている仕事を会社に提供していることを知っています。
あなたは何をするために雇われたのかをするべきです
あなたの道徳的なコンパスをチェックして、あなたが見つけるものを参照してください。倫理的な性格であることと、あなたが正しいと知っていることを行い、誰が他の人が何をしているかを気にしています。私は、あなたが働くために支払われた時間を働くことを信じていますし、それ以下の何もありません。あなたが同じか、少なくとも似たようなことを信じているように聞こえる。