私はかなり小さな部署で働いていて、8人の同僚がいます。そのうち7人はとてもいい人で、仲が良く、一緒に過ごすのが大好きです。もう一人の男は、私と妻を別々にセクハラしたり（妻はここで働いていません）、本当に酔っ払って人種差別的なことを言ったり、すべての会話を支配したりしています。仲の良い同僚との食事会で盛り上がるのはわかっているのですが、この人がいると絶対に台無しです。この人をわざと排除するのは不適切でしょうか？
この人をわざと排除するのは不適切でしょうか？
あなたのパーティーですから、好きな人を招待して好きな人を排除するのは自由ということですよね。
もしあなたが全員が同業者であれば、それは単純に非常に非常に失礼なことです。あなたが除外したい人は除外されるに値するので、それはあなたが気にしていないように聞こえるかもしれません。AskAManager ](https://www.askamanager.org/2015/03/i-only-invited-some-of-my-staff-to-my-birthday-party-employers-who-call-but-dont-leave-messages-and-more.html)のAlisonによると、あなたは自分自身をひいきにしているという正当な告発をしていることになります。あなたが人事部にいる場合、それはまた問題になる可能性があります 別の AskAManager リンク ）。
あなたはすべての仲間であり、あなたがメッセージを送信するだけでなく、楽しい時間を持っている場合は、1つの同僚を除いてすべてを招待します。
軌道上の明るさのレースはコメントでよくこれをまとめました：
それは失礼であり、潜在的に気まずいですが、正当な理由のために、したがって、おそらく許容可能なトレードオフ。仝それは、あなたが本当に、本当に好きではない誰かに無礼であることを気にしないからです。しかし、それは本当に意味論です。
あなたがそこにいる権利を持っているかどうか、それが仕事に関連しているかどうか、あなたがd@@kであるかどうか、そしてそれが実際にあなたを「不快にさせるかどうか、それが実際にあなたを「不快にさせる」かどうかにかかわらず、何かのイベントから除外された既存の定義されたグループの人々の中で唯一の人であることは、失礼です。それはただの事実です。しかし、それは関係ない。)
仕事仲間を招いて食事会をしたいのですが
あなたは同僚を招待するのではなく、たまたま一緒に仕事をしている友人を招待しています。その同僚はあなたの友人ではないので、あなたは彼を招待していません。
招待されていないことを伝えた方がいいかもしれません。あなたの説明では、おそらく彼らは安心するでしょうが、少なくとも彼らは必要に応じて招待について黙っておくことを知っているでしょう。
追加する編集:
それについて秘密にする必要はないかもしれませんが、それを擦り込む必要はありませんので、それについて黙っておくことで不愉快なことを避けるのに十分かもしれません。その場合は、その人を非難するのではなく、事実に基づいた行動を指摘して、議論を避けることをお勧めします。 「あなたはレイピストでレイシストでお酒の飲み過ぎ」ではなく、「3ヶ月前、あなたはXをしてYを言った、そして時々Zをした、2週間前、あなたは飲み過ぎて用心棒と喧嘩をした、だから私はあなたを誘っていない。
ましてや、それは失礼と解釈されるかもしれませんし、排除されている人を不快にさせる可能性があり、その可能性のある気まずさは、あなたが対処するために喜んでいなければならないリスクです。彼はあなたのパーティーを台無しにする彼ははるかに悪い結果のように聞こえる。
あなただけの職場でいくつかのおそらく受動的な攻撃的なダイナミクスのために準備する必要があります - しかし、私はこの男は彼が除外されている理由を知っている想像してみてください。
あなたは、公共の場での悪行やセクハラの前科がある人を、プライベートで親密な場所で何をするかはおろか、あなたの大切な人の周りに招待することを強制されることはありません。
個人的な話をすると、2人の同僚が、部署のほとんどの人を招待しながら、それぞれの結婚のために私を招待しなかったことは、私にも起こりました。私は彼らと喧嘩したわけではないし、それらは特に高価なパーティーなので、誰でも好きな人を招待する彼らの権利を尊重している。どちらの場合も、他の人が私のところに来て、私が参加するかどうかを尋ねてきて、私は下らない言い訳をしました。どちらのケースでも、私は休暇中に職場で招待状が配られたことを疑っていたにもかかわらず、私は彼らと対決しませんでしたが、私が自分を招待したいと思っていると相手に思われる結果にならないような聞き方は思いつきませんでした。
自宅でのパーティーも、参加者の人数が限られていることの対象になるかもしれません。あなたの家には少なくとも椅子の数には限りがあります。それは同様にあなたの奥さんのパーティーである可能性があります。
あなたの場合、あなたは、そのような同僚との問題を持っている理由を持っています。誘われていないパーティーは吸ってしまいます。私のアドバイスとしては、このようなパーティーを頻繁に行わないようにした方がいいと思います。私の場合、HRは私のために何もできませんでしたし、何もすべきではありませんでした。あなたは、HRが嫌がらせの状況について何もしなかったことを言及し、多分彼は実際に口頭でまたはプライベートで書かれた（この事が行われるべきであるとして）アドバタイズされているが、あなたは知らされていませんでした。警告を受けることは、あなたに問題を提起するでしょうか？私があなたのマネージャーだったら、会社の方針に従うと思いますが、この種の不祥事があってもあなたのことは気にしないでしょう。遅刻して早退することもあるかもしれませんね。私は強く、同僚に依存しない社会生活を持つことをお勧めします。もしあなたがクビになったとしたら、同じ会社にいる同僚とパーティーに参加し続けることができるでしょうか？あなたがその人たちの上司になったら、人間関係がアンバランスになりませんか？私がそう言っているのは、新しい場所に引っ越してきたら、まず同僚以外の友達とパーティーを開くと思うからです。
もしそれが職場に関係のないものであれば、誰を招待しても構いませんが、もしそれが職場に関係のあるものとして見られるのであれば、これは排除によるいじめになります。しかし、外部の会議のために “職場に関連した活動 "になるために、すべてのそれは人々が仕事を議論し始めるために取るだろうし、それは仕事に関連した会議になります。例えば、この「個人的な出来事」の中で二人が何らかの決定をした場合、それは職場関連の会議になります。差別といじめの明確なケースを持っています。
他の回答でここに一つだけ穴が空いている可能性があります。友人（同僚であろうがなかろうが）との個人的なパーティーであれば、誰を招待するかはあなたの自由であり、職場の問題ではありません。しかし、そのイベントが職場での仕事の達成に関連した議論の場になった場合、特にそのようなイベントが再発した場合は、人事部の懸念事項になる可能性があります。それは、排除された人が、自分の情報の欠如が他の人と同じレベルで仕事をする能力を妨害したという正当なケースを持っているかどうかによります。
もし私だけがパーティーに誘われていないと知ったら、私は間違いなく動揺するでしょう（あなたは気にしていないかもしれませんが、私たちはそれを悪化させたいのでしょうか？最初のパーティーにあなたの同僚の友人の3つまたは4つを招待し、その後、2番目のパーティーに残りの友人を招待します。あなたはまだ1人の同僚を除外していますが、あなたはそれぞれのパーティーに全員を招待していないので、それはあまり明白ではないだろうし、より多くのすでに起こっている懇親会のようなものです。
この回答は、招待するかしないかを直接選ぶのではなく、別の視点を加えたものです。私の考えでは、この種の質問は非常に主観的なものですが、最終的な決定を下す際の指針となるような回答を提供することができます。このように、OPの文化やグループ全体との関係性の状態によって、選択は異なる可能性があります。
もちろん、それはあなたの家であり、あなたのルールであり、あなたの私有地に好きな人を招待するあなた自身の自由だからです。
あなたは、望まない人の存在のために不快に感じることは絶対にしたくないでしょう。あなたは自分の時間を楽しむためにイベントをやっているのであって、命令されたからやっているのではありません。
第一に、あなたは違反した従業員に何も言わないでいたいだけかもしれません。そうすると、他の人がその人に知らせる可能性が出てきます。
アンドリュー、ボブのパーティーに行くの？車を借りたいんだけど
え、何のパーティー？
招待されないことで、あなたに危害を加えた人が_気分を害したと感じても、あなたは気にしないでしょう。実際、あからさまな過ちを犯したにもかかわらず、まだ右側にいて被害者ぶっている人をみんな知っています。ボブ、どうして彼を招待しなかったの？覚悟しておいてください。
さて、他の従業員があなたのAndrew氏との前例を知っているか、知らないかのどちらかである可能性があります。彼らが知っている場合、あるいは少なくともあなたが悪い関係にあることを知っている場合、彼らは理解しているかもしれません。そうでない場合は、友人の友人を飛ばしたために失礼に見える可能性があります。
一般的に、プライベートなイベントに一人の個人を招待するかしないかの選択は、本当に次のように依存します：
選択肢は次のようなものが考えられます。- 男を招待しない - パーティーをあきらめて、おそらくあなたと一緒に動作しない唯一の友人を招待する（すべてまたはどれもアプローチ
ここに本当の答えがあります。
彼を誘わない。彼がしたことが原因で 全然失礼じゃないですよ。全然失礼ではありません。
それは明らかに、この男は職場で悪いことをしているとあなたは彼を好きではないことを表明している - それが直接ではなかったかもしれない場合でも。職場では、このいじめっ子を親切心からパーティーに参加させてしまうと、あなたは弱者とみなされてしまいます。彼が何か他の間違ったことをした場合、それはさらに裏目に出る可能性があります - あなたがこれを知っていて、彼はあなたの家であなたのゲストの種類のあなたの責任の右でそれを行う場合を意味しますか？
もう一つのことは、それはすべての人事担当者のためにそれが本当に難しいだろうということです彼は彼女が言ったように、事件の後にあなたの家に男を招待した場合は、ものの並べ替えの多くのメリットを取るために言った。いいえ
誘ったの？いいえ 彼に直接？はい
あなたの職場環境に何をしているのでしょうか？あなたがリーダーになるように見せかけます。
それはあなたのパーティーなので、あなたが招待したい人だけを招待するのが適切です。あなたが彼を招待しないで、彼はあなたに直面した場合は、あなたの妻が特にあなたに彼を招待しないように頼んだので、彼は招待されていないと彼に伝えてください彼の過去のセクハラのために。