面接のために派遣された会社が、帰りの飛行機をキャンセル

雇い主としては当たり前のことなのでしょうか？雇い主としては当たり前のことなのでしょうか？勿論、面接がうまくいかなかったのは事実ですが、それが原因で候補者をねじ伏せるのは、とても、とても悪いことです。あなたは実際の弁護士に話をする必要があるでしょう。

他の人がコメントしているように、法的側面から独立して、"命名と恥ずかしさ “はオプションです。私は非常にまれにその行動を提唱するだろうが、このケースでは、私はそれが他の候補者がこの会社との面接を取るリスクを認識させる価値があると思います。ただし:

1. 少なくとも名目上は、まず会社と和解することを試みてください。候補者の名前を挙げて恥をかかせるようなプラットフォームではありません。私は将来的にこの間違いを避けることができるように）私が言ったことを彼らに尋ねるための任意の方法はありますか？

あなたは2つの可能性がある時点で、尋ねることができます：

1. これは実際には間違いであり、会社ではもっと良識的な頭を持った人が勝っていて、その場合は経費などを返金してくれることを期待しています。正直なところ、私は候補者に対してこのような行動をとる原因になるようなことは何も思いつきません。

GlassDoor, etc](https://blog.ongig.com/employer-branding/the-top-5-sites-for-employer-reviews-ratings)に投稿することを確認してくださいが、あなたが訴えられる可能性がありますベースの何もない意見で、唯一の正確な真実を投稿することを絶対に確認してください。

それを行う - あなたが弁護士を見つけた後、ほとんどの人は、彼らはおそらくあなたが根拠を持っている（特にその「他の顧客からのスクラップを食べなければならなかった」を与える）のために、彼らは勝利のかなり確信している場合は無料相談を与えるでしょう。

雇い主が普通にすることなのか？雇い主が普通にすることなのかな？私があなただったら、グラスドアなどで名前を挙げて恥をかかせるでしょう。彼らは公共のスポットライトの任意の並べ替えにしている場合は、そこからPRは悲惨なことになります。誰もがその実績を持つ会社のために、はるかに少ない仕事をインタビューしたいと思っていません。無料相談を提供しているものを見つけるようにしてください。

より多くの私はについて考えると、より多くの私はインタビューで誰かに不快な何かを言ったに違いないと思っています。私が言ったことを彼らに聞く方法はありますか？

あなたがしたとしても、私はこれをやっている雇用者の聞いたことがないし、私はほとんど誰も実際にこれをしないことをかなり確信しています。あなたがインタビューのために人々を飛ばす雇用者である場合、あなたはそのようなスタントはあなたを与えるような悪い宣伝をする余裕がないことができません。そのような会社がインタビューに私を招待し、私はレビューサイトでそのことを読んだ場合、何が起こるか想像してみてください？ただの予防措置でハードパス。

これは雇用者としては普通のことなのでしょうか？

他の開発者や管理職の人たちと「面接の恐怖」の話をしたことはありますが、こんなことがあったとは聞いたことがありません。

私が何か不快なことを言ってしまったのかもしれません。

これは大きなミスをしている一人の人間の可能性が高いです。 そのミスをカバーしたものは、その後（私はあなたがそこに複数の人と話をしたと仮定します）も、この時点で私には責任があるように見えますが、IANAL1。私は突然（しかし丁寧に）インタビューを終了するだろう - it wouldn’t occur to me to cancel your return flight.

あなたが完全にあなたの経験について嘘をついた場合、私は私の会社に航空券とホテルを補償するようにお願いすることをお勧めするかもしれません。しかし、私はほとんどの企業がそれから来る可能性がある悪いPRのためにそれを追求するだろうと期待していません。

1 IANAL = I Am Not A Lawyer = 私はこれが本当だと信じていますが、それは法的な意見ではありません。

特にあなたが面接で大失敗したと言っていたので、何か他にも何かあるのではないかと思っています。

あなたの応募書類の中で、あなたは正直で正直でしたか？なぜ、電話審査は面接に値するほどうまくいったのでしょうか？

基本的には、あなたが言っていた通りの求職者ではなかった場合です。もし、あなたが履歴書に嘘をついたり、電話でコーチングを受けたりして、面接でバレてしまった場合、会社側は非常に怒る権利を持っていると思いますし、不正行為のために法的な権利を持っている可能性がありますので、支出の一部を取り戻すために。

あなたはあなたの端にあるすべてのものが正直で、レベルだったと確信している場合、あなたはちょうど悪いフィットであった仕事のための本当に悪いインタビューを持っていた場合、あなたはおそらく強力な法的ケースと会社のためのPRと採用の悪夢を作成する能力を持っています。

PS あなたはそれを広報/採用状況にすることを決定した場合、あなたは会社だけでなく、関係する個人についてそれを作ることを検討するかもしれません。企業は顔の見えない無名の官僚的な獣である可能性がありますが、関係する人事採用担当者や採用担当者の名前を挙げて、彼ら自身の意思決定に責任を持たせると、より効果的かもしれません。弁護士に確認して、不当な名誉毀損にならないように気をつけましょう。

編集 しばらくして、もう一つの可能性として、これは会社の誰かがお金を横領するための有効な方法ではないかと思いました：。候補者の中から爆死した人を探して、帰りのチケットをキャンセルして、会社ではなく自分の口座に払い戻しをします。会社は候補者が取り残されたことを知らないでしょうし、お金を振り込んだ人は、払い戻し可能な航空券の費用をポケットに入れているでしょう！

もし、あなたが今までに会社の一人の人としか話をしたことがなく、同じ「反対方向」のセリフを何度も何度も繰り返していたなら、彼らはあなたが消えてくれることを望んでいる横領者かもしれません。会社の少なくとも二人目の担当者に話をして、会社が本当にチケットをキャンセルしたことを認めてもらう必要があります。そうでなければ、これはもっと深刻な犯罪の一部かもしれません。

実際には、人事部がフライトを予約しているはずなのに、人事部が面接を実施していないため、誰かがそのフライトをキャンセルしてしまったのです。それは、"スポンサー “が解雇され、彼らの承認権を取り消されていたこともあるかもしれません。また、彼らは払い戻し可能なチケットを使用していたことは重要です。時々、仕事のコピーがゴミになっていることがあります。

そうでなければ、私は時間と費用の請求をして、清算された損害賠償で訴えると思います。

仝それにもかかわらず、彼らが見せた行動はプロ意識のないものであり、雇用主の損害を最小限に抑えるために、従業員はそのような状況に気づく義務があるでしょう。それにもかかわらず、彼らが示した行動は非専門家である - それが発生した場合、それは明確に記載されている必要があります。

文書を文書化すること。事実を書面にする。航空会社に電話して航空券の記録を取る。追加費用を文書化する。あなたの州の司法長官と雇用主の弁護士に苦情を申し立てる。あなたの議員にも手紙を書いてください。最初に無料のリソースを求めます。おそらく、州や連邦政府の役人からのよく書かれた手紙は、あなたが払い戻しを得るでしょう。その後、整理します。そして、指摘された役人の一人に手紙を書くための援助を求めてください。最後の手段でそれらを恥じる。援助を求めている間は、王道を行きましょう。

これは完全に受け入れられません。彼らはこれを正しくすることができるかどうかを確認するためにそれらに話をしてください。

彼らがしないと仮定して、あなたはまだあなたの復讐をしたい場合は、私はプレスに連絡することをお勧めします - buzzfeed、ハフィントンポスト、またはデイリーメールのようなどこかを試してみてください。この物語はどこか高いトラフィックで運ばれた場合、それは誰もが会社をグーグルするたびに出てきます。あなたはあなたのお金を取り戻すことはできませんが（それは法的手段を得るためにお金の価値がないでしょう、私は疑っています）、あなたはあなたの復讐を持っていたでしょう。

そして、復讐といえば、クールオフする時間を取り、あなたが復讐を求めて行くときには、最初に2つの墓を掘るべきであるという格言を考えてみてください。

より一般的な答えは、法的手段を使って損失を回復しようとするというラインに沿って何かを示唆しています。私はそれが悪い考えであるかもしれないことを示唆しています。最後に説明します。

私は過去20年以上に渡って、かなりの数の面接を行ってきましたが、候補者が完全に面接で失敗する原因の第1位は、故意に、あるいはポジションが理解されていなかったために、経験を大幅に虚偽記載したことです。良い面接官は、面接中のストレスを和らげようとしますが、候補者を安心させるための努力が失敗した場合、履歴書のパディング - 故意または偶発的な（ポジションを理解していなかった） - は、通常、最も可能性の高い原因です。

私は “爆撃 "候補者が2つの方法で面接に臨んだことがあります - 彼らはどちらかが完全なミスマッチであることを認識して面接を終了する（または最後に事実を認める）か、彼らは防御的になります。ある例では、候補者は明らかに私たちが嘘をついていると採用担当者に話したようです（私たちは嘘をついていませんでした - 私たちはその後それについて話し合ったのですが、誰も面接中にそのことをほのめかしていませんでした）。私たちは、面接がどのように悪くなったかを説明し、それだけでした。

あなたが言わなかったので、あなたのキャリアのどこにいるのかわかりませんが、私は観察を共有するつもりです。かなり頻繁に初期のキャリアの人々は、彼らは彼らが進歩のために準備ができていると感じているので、彼らは経験を伸ばすことができると仮定しています。彼らが理解していないのは、面接官がどのようにして選ばれることが多いかということです。私は40年以上ソフトウェアエンジニアをしてきました。いろいろなことをしてきたので、過去5回の仕事のうち4回は面接官に選ばれています。主張されている分野の経験の中での実力を面接しています。彼らが主張する経験を持っているかどうかを判断するのに通常5分かそれ以下かかります。もし物事がうまくいっていない場合は、候補者を安心させて、彼らの経験がどこにあるのかを判断するために、物事を改善するためのテクニックを持っています。候補者の中には、完全に爆死してしまった人がいた場合は、すぐに人事部や採用担当者に連絡していました。あなたが面接を爆撃したことを認められた事実は、裁判でうまく行くことはありません。私は弁護士ではありませんが、私はあなたが面接を爆撃し、あなたの資格を大幅に虚偽記載しなかった方法を説明する必要があると疑っています。あなたは、彼らがあなたにオフトピックや無関係な質問をしたとは言っていない（例えば、"私はフロントエンドの質問をされ、私はバックエンドのポジションのために面接をしているバックエンドの開発者です"）。さらに言えば、裁判であなたがあなたの資格を誤って記載したと判断された場合、それはあなたの周りにあなたをフォローするために管理するでしょう。雇用者に「名前を挙げて恥をかかせよう」とすることも、うまくいかない可能性があります。繰り返しになりますが、あなたは面接を爆撃し、それは何らかの形で彼らのせいだどのように説明する必要があるでしょう。

私の提案は、あなたが尋ねられた質問を長く、懸命に見て、なぜあなたはとても悪くやったかを取ることです。

支払い済みなのにキャンセルされていた返品チケットは、詐欺行為をしたのであれば、それはそれで妥当な金額です。面接の質問に一つも答えられなかったと言っていませんでしたか？履歴書に嘘をついたのではないかと疑っています。履歴書の重大なミスリードですね

そうです。今回の件でチケットをキャンセルするのは法的にも道徳的にも問題ありません。