なぜ当社に入社したいのですか？

給与についてだけではなく、会社について言及するために他にもいくつかのことを見つけてみてください。給与/福利厚生が決定要因かもしれませんが、私はあなたが会社について賞賛するために見つけることができる他の何かがあると確信しています。

• 会社の評判

• 会社の製品

• 仕事

• 給与/福利厚生

しかし、要約すると、ちょうどそれらによって採用されているの見通しについていくつかの熱意を示してみてください。それはあなたが彼らのために特別に働きたいことを示しています（誰が望まれていると感じるように好きではありません:)、そして、あなたが実際に彼らのために一生懸命働くだろうし、給料を収集するために表示されるだけで誰かではありません高い可能性があります。

なぜあなたがあなたの古い会社を去った理由についての質問については、それはここで給与/福利厚生に言及しても良いですが、含めるためにいくつかの他のものを見つけてみてください。例えば、勤務時間はどうですか？通勤時間は？給料や待遇の悪さは？給料|キャリア|スキルセット|などの成長の可能性は？レガシーテクノロジー？

前の会社の悪口を言いたくはありませんが、あなたの会社のビジネスモデルや最善の利益があなたの会社のものではないことを指摘するために、客観的に言及することができることはたくさんあるのが普通です。そしてもちろん、あなたが応募している会社には存在しないポイントをピックアップすることを確認してください（例えば、会社が同じような、またはより長い通勤時間を持っている場合は、通勤時間について言及しないでください！）。

なぜ特定の研究課題などを選ばなかったのか」ということは聞かれないと思います。しかし、「なぜ今の会社を辞めたいのか？毎日、多くの人がいくつかの理由で転職をしています。その会社の技術に興味があって、その会社に入りたいと言えばいいのではないでしょうか。福利厚生よりも、自分のキャリア目標や技術などに焦点を当てた方が良いでしょう。面接の最初に福利厚生の話をするのは避けた方がいいですし、必要であれば最後にした方がいいでしょう。また、「卒論の問題」とは別の分野でキャリアを追求しても構いません。それが悪いことではありません。私たちは人間ですから、その時々で好みや考えは変わってきます。) とはいえ、「少なくとも」今の仕事を辞めたい理由（正確な理由）は知っておいた方がいいでしょう。幸運を祈っています。

“なぜ今の仕事を辞めたいのですか？”

私は数年前に論文を書いていましたが、その時はとても興味深いテーマで書いていました。

“なぜあなたは私たちに参加したいのですか？”

私は就職活動を始めて、あなたの会社が最初に頭に浮かんだのです。

私はあなたのウェブサイトを見て、あなたが何をしているのか、どこに向かっているのかを読みました。

私は私のスキルセットが最も有用であることを知っているし、私はA、B、Cの分野で助けることができます;私はまた、X、Y、Zの関連分野に非常に興味があります。

だから、あなたは私が考えた最初の場所だ、私はここで違いを作ることができることを知っています。

[その後、どちらかがあなた自身の必要なスキルで彼らのスキルセットを補完することによって、他の候補者を助けるまたはあなたはそれらの人々のいくつかを置き換えることができますが、おそらく5人の作業量を行うことはできませんどのように強調表示されます - 彼らはunhiredドアを出て歩いたことを意味しています。彼らは自分のように貴重な誰かと一緒にそれをしたいですか。それはチャンスでジャンプするためにそれらを取得しない場合は、それは確かにあなたが別のインタビューのために返す必要がある場合は、より高い賃金を求めるためにあなたの位置を活用しています。

あなたはこれを考えすぎです。

あなたがその会社に入社したいと思う理由は、その会社には仕事があり、それなりに高給で、それなりに面白そうな仕事があること、その会社は従業員を不当に扱っているという評判がないこと、その会社はあなたが道徳的に反対するようなことを何もしていないこと、そして将来性のあるビジネスをしていること、です。面接に行くときは、目にするものすべてをよく見て、みんなの話を聞いて、それが自分にとって魅力的かどうかを判断しています。面白い技術は自分が学ぶ機会の100倍以上あると思います。