成人した息子に同僚の前で恥をかかされた～挑発にどう対応する？

文字通り**あなたの質問に答えるために：＆002

“誰かが仕事中や休憩時間にそれを持ち出すとき、私はどのように反応すべきですか？

"仕事中や休憩時間に誰かがそれを持ち出したとき、私はどのように反応すべきですか？”

これはexactlyを行います：

あなたの目を丸くして、 “どのように恥ずかしい！”

Say and do nothing else, whatever.

誰かがそれを複数回持ち出した場合（信じられないほど）、ちょうど絶対に同じことを繰り返します：あなたの目を丸くして、 “どのように恥ずかしい！”

Say and do nothing else, whatever.

それは非問題です。誰も気にしていないし、たとえ誰かがそれに言及したとしても、正午までには忘れ去られてしまうでしょう。

私は、あなたがこの取るに足らない、取るに足らない出来事をあまりにも重要視していると思います。彼らはこの話をそれが何であるかとして伝えます - 笑い話を持っているために面白い話です。それを避けることはできない。そして、彼らは忘れてしまうでしょう。

もし彼らが数日以上あなたと一緒に仕事をしていたら、この出来事のためだけに、彼らがあなたに対して違った行動を始めることができるとは想像できません。人々と一緒に笑っていれば、一週間後には誰も覚えていないだろう。ベストアンサーはユーモアです。あなたの息子をよく育ててくれたと伝えてください - 彼はあなたの家におしっこをしません。

悩んではいけません。恥ずかしいと感じていることを認めて、前に進みましょう。

彼らの笑い声は、恥ずかしさのレベルが、その瞬間に合法的に笑えるほど些細なものだったからでしょう。ほとんどの同僚は、あなたの人格や権威を危険にさらすような出来事では笑わないでしょう。あなたはしていません。たとえそれがあなただったとしても、ほとんどの会社では、それは世界の終わりではありません。あなたの同僚はそれが面白かったから、それを見つけたのです。子供を持つほとんどの人は（年齢を問わず）、どこかの時点で子供に恥ずかしい思いをしたことがありますし、あなたの同僚のうち少なくとも一人は、少なくとも一度や二度は茂みの中でオシッコをしたことがあるでしょう。これは共感できるシナリオです。私は おデブちゃんの答え が好きです。あなたの息子に憤りのあなたの感情を認め、次に移動します：＆002＆002 > “とても恥ずかしい！"＆002＆002または＆002＆002 > "私はmortified. 私は最高のリーダーのいくつかは、ラポールを構築するために、このような瞬間を使用して働いてきました。わずかな脆弱性を公開すると、自分自身と他の人との間の快適さのレベルを向上させます。それは人間味だ。

あなたがストーリーテラーなら、あなたが笑いを持っているのに十分に近い感じている同僚のために糸を回すことができます。ここでネタの編集です。そこにいた同僚と1つではなかった、両方の個人とカジュアルな設定で自分自身を想像してみてください：

"私たちは、会社全体が一緒になったイベントを持っていた - EVERYONE! 200人くらい! 食事をしたり、バンドの生演奏をしたり…。私の部署は小型バスを借りていたのですが、よろしいでしょうか？帰りは私が最初の停留所だった。家に着くと影で小便をしている人影がいた 不穏だよね？車のヘッドライトに照らされて、彼だと分かった。私の息子だった そうだ ２７歳の息子だ 酔っ払ってふらふらしてた 顔が真っ赤になった！何なんだよ 息子344! 恥ずかしかった! バスに乗っていた人たちはみんな笑っていました しかし、ここで彼は私に声をかけ始めた！バスに乗っていた全員に息子だと気づかせた！それはひどかった！私は絶対に取り乱しました！”

ポイントは：あなたは些細なことをかわすことはありません。どちらかの恥ずかしさを認め、上に移動するか、または完全にそれを所有しています。イベントはbecauseそれは些細なことだったので、面白かったことを認識しています。あなたは、あなたのキャリアにダメージを与えることができなかったやや脆弱な話を共有し、親密さを得る。最終的には、あなたも同僚も人間であり、職場は前に進みます。

心配しないでください。あなたの同僚の9割は2つのカテゴリーに分類されます。子供がいる人と これから子供を持つ人だ 彼らに共通しているのは、自分の息子ではなく、あなたの息子であったことに安心していることです。実際の_問題を教えてあげましょう（彼が17歳の時に私の友人に起こったことです）。彼はある朝学校に来て、友達を集めて、「新聞で読む前に今言っておきたいんだけど、兄貴が殺人容疑で逮捕されたんだ」と言ったんです。だから、あなたはただ仕事に行って、誰かがコメントをしたら、子供がいるかどうか、恥ずかしいことをしたことがないかどうかを聞くのです。

あまり気にしない方がいいと思います。正直言って、あなた個人に悪い影響はないと思いますし、あなたがプロとしてどのような人物であるかについても何も言われていません。あなたのチームの一員として、私は確かにそれであなたを判断することはありません。確かに、常にそのような人はいるでしょうが、それはあなたの手に負えません。自分では何も言わずに、今まで通りにチームを管理してください。他の誰かがそれをもたらす場合は、それが起こったことを認めますが、礼儀正しく、まだしっかりとした方法で可能な限り少しの会話を楽しませる。プロ意識を持ち続け、家族の個人的な欠点は職場では話したくないことであることを明確にしましょう。彼らがその出来事について言及しても、あなたは少しも気にならなかったかのように見せるべきです。これは、彼らが見て、それを持ち出すために愚かに感じるようになり、あなたが尊敬されるべきプロの人のように見えるようになります。

ジョークのセンスが良くて一線を越えない限り、私はそれに従うわ。彼らが一線を越えた場合、私は目撃者と一緒にその人に近づき、私と話し合う必要があることがあるかどうかを尋ねます。ましてや、私の場合は、その人が一線を越えてしまった場合には、その人の証人に近づき、私に話したいことがあるかどうかを聞いてみます。もし彼らがあなたをからかうことしかできず、それが恥ずかしくて動揺していることを認識していないのであれば、彼らはとても良い同僚ではありません。

この話の中の人々がなぜ彼らのように反応しているのかを 分析するのに役立つかもしれません まず、あなたの息子さん。明らかに、彼は27歳の責任ある行動を期待するような行動をしていませんでした。同僚の前で母親に恥をかかせると知っていたら違う行動をとっていたと思います 不運な偶然の一致だったんですね。あなたはあなたの家庭生活を垣間見せた（これは彼らの中には躊躇する人もいると思いますが）、彼らが最初に気付いたのは、あなたの息子がそこら中に小便をしていたことでした。状況的な皮肉の完璧な例です。笑っていた人たちは、この状況が何であるかを認識していました。これをあなたに恨みを持っている同僚は笑わなかったでしょう。あなたの27歳の息子がやった何かのどのように恥ずかしいですか、そしてなぜそれはあなたをそんなに恥ずかしくさせるのですか？明らかに、あなたの立場であれば誰でもそれが起こった瞬間に恥ずかしい思いをしていたでしょう。しかし、彼らの笑いはそれを和らげるためのものだった。他の人が言っているように、その時の自分の恥ずかしさを認めてください。しかし、あなたの同僚があなたを見て笑っていた、あるいは今も笑っていると決めつけてはいけません - 彼らを笑わせたのはその状況です。