あなたの会社から支払われた医療費を生涯の健康問題を治療するために使うのは倫理に反するでしょうか？

あなたはそれのために支払っている - なぜそれを使用しないのですか？

彼らは明示的にあなたがそのような条件のためにそれを使用することを防ぐために望んでいた場合、彼らはそれらを除外したポリシーを持っているでしょう。

ヘルスケアプランは仕事上の問題に限ったものではありません。労働時間の融通が利くとか、ドレスコードがないとか、福利厚生なのです。 プランがカバーしているなら、利用しない理由はありません。

仝それは完全に倫理的であり、_個人的な問題を治療するためにその政策/基金を利用することが期待されています。それは完全に倫理的であり、あなたはあなたのindividual_ betterment（ヘルスケアのための）のためにそのポリシー/ファンドを利用することが期待されています。どんな組織でも、従業員が健康で活動的で健康であることを望んでいます。私はそれがちょうどあなたがジレンマを引き起こしている健康問題（あなたの目の手術上の単純なインフルエンザやウイルス熱）の性質であると信じています。私は、個人的には、あなたが持っている現実の**問題を治療するために会社から提供された資金を使用することに非倫理的な何かを参照してください。今日ではない場合は、それによっても、あなたの健康的なバージョンを持っていることによって、組織にプラスの効果を持って、長期的にあなたを助けるでしょう。議論のために、あなたの専門的な仕事は改善されます（程度は、まあ、依存します）。

は、個人的な問題であり、専門的な職務に影響を与えない問題を治療するために医療費を使用することは非倫理的ですか？

*No. *

有給医療は給与のような報酬です。このような質問のための良いサニティーチェックは、あなたの給料をあなたの操作のために使用することは非倫理的であるかどうかを尋ねることです。確かにそうではありません。

それはあなたが仕事を持っていることの副次的な効果としてあなたの医療給付を考えているようで、それを搾取することを恐れているようです。でっち上げの例は、あなたのオフィスにコンセントがあるという事実を利用して、暗号採掘用のコンピュータを差し込むというものです。これは、あなたの利益のために会社に損害を与える意図しない使用のために事業者が提供するものを悪用しているので、倫理的ではありません。

あなたの福利厚生は医療費のために使用されることを意図していたので、倫理的な問題はありません。

この場合、個人的な問題であり、業務に影響を与えない問題を治療するために医療保険を利用することは倫理に反するのでしょうか？

あなたがどこの国にいるのかは不明です。

あなたは、現在の健康保険に既往症が含まれているかどうかを本当に尋ねているのですね。考えてみれば何でも「既往症」として合理化できると思います。あなたが病気になった場合、それはあなたの免疫システムは、それがまだそれを発見したことがないので、新しい病気と戦う方法を知っていない既往症を持っていることを意味します。それは医者に行けないということですか？そうでないことを願うよ

あなたの会社が実際にあなたに健康保険の給付金を使ってほしいと思っている可能性は十分にあります。ほとんどの会社は、自分自身が健康保険事業を行っているわけではなく、外部の保険会社に一定の手数料を支払っています（給与の1％のあなたの拠出金が含まれています）。この手数料は、あなたが実際に給付金を使おうが使わなかろうが変わりません。これらのお金の価値を得た方がいいかもしれません。

いつ自分のポケットから治療費を払うかは関係ありません。あなたの目を治したいのであれば、是非ともそうしてください。

健康保険は、あなたの医療費の一部をカバーするために作られたもので、あなたがその医療を受ける前に持っていた状態を除外するものではありません（もっと言えば、shouldではありません）。

そうは言っても、もし保険の適用範囲に懸念がある場合は、Workplace.seではなく、あなたの医師と保険会社に相談してください。あなたはareの権利を懸念しているが、懸念はあなたの保険はwillあなたのためにそれをカバーするかどうかであるべきであるかどうかではなく、それは ‘非倫理的な'だろうかどうか。あなたが今持っている必要があります唯一の質問は、保険プログラムは、実際にはあなたが期待するようにそれをカバーするかどうかです。

いいえ、それを使用することは非倫理的ではありません。

注意してください:

• あなたの目を修正するかどうかにかかわらず、あなたの会社は、ポリシーのために同じ金額を支払うことに変わりはありません。あなたはあなたの雇用主のための余分なコストを引き起こしていません。
• 操作は確かにそれをしないことと比較して医療提供者に余分なコストを引き起こすでしょう。しかし、彼らはそのために支払われています。保険料は、X人が目の手術を必要とする可能性があることを考慮に入れて（「個人的な」手術であっても¹）、それを保険料に含めるべきだったのです。

保険料を設定するために、眼鏡をかけている人の数を聞いたかもしれませんが、実際には人口と被保険者数の割合なので、そのレベルでは管理されていません。また、保険料を設定するためには、その割合は被保険者数に比例していますので、そのレベルでの管理はされていません。手術は何通りかの方法でできるのか、人によってできることが違うのか。ひどく行く操作の可能性は何ですか？ほとんど目が見えなくなる可能性はありますか？またはあなたの人生を台無しにする大きな頭痛を持っていますか？その手術は、例えばドライアイのために、長期的（数年後）に他の目の「問題」を開発するあなたの可能性を高めるのでしょうか？

いくつかの専門家からのアドバイスを得た後、あなたはその後、関連するリスクを評価し、あなたが「あなたの目を修正する」かどうかを治療を開始するかどうかを決定する必要があります。しかし、それがすでに含まれている医療政策にそれが課すクマにその決定を基づかないでください。そのような懸念を持っていたことはあなたのことをよく話していますが、私はそれが何ら問題ではないと思っています

¹ ただ自分の言葉を使っているだけです。これを「個人的な問題」と呼ぶのはあまり好きではないのですが、仕事をしている時やしていない時だけでなく、あなた全体に影響を与えます。

これは答えではありませんが、人生を左右する矯正手術を検討する際の重要なハイライトであることに注意してください。* 矯正手術のために選択する前に、すべてのオプションを検討してください。私の研究を通して発見した重要なことの 1 つは、手術の形態のどれも実際にあなたのビジョンを復元するが、その代わりに correct それです。眼鏡やコンタクトのペアがあなたの視力を修正するのと同じように、それは矯正的であることに注意してください;各フォームは、独自の注意点が付属しています。これは何を意味するかというと、それはあなたの目が別のメガネと交換することができるようにリフォーカスすることを強制するということです。今ではメガネをかけていても、目に近すぎるものには違和感なくピントを合わせることができません。老眼鏡をかけている年配の方が、遠くのものを持っているのを見たことがあるかもしれませんが、逆のことを想像してみてください。これは私も同じで、もし手術を受けることになったら、ベッドで横になりながら携帯電話のニュースを読むなど、今は老眼鏡なしでも見える距離を老眼鏡に頼らなければならないことを意味しています。私の場合は、メガネをかけてパソコンの画面の前に快適に座ることができますが、コンタクトは私のピントを変えてしまうので、老眼鏡をかけていなくても画面が不快なほど近くに来てしまいます。

私は倫理的でありたいというあなたの願望に拍手を送りますが、これは道徳的か不道徳的かの問題ではなく、むしろそれは道徳的である（倫理の領域外）。あなたとあなたの雇用主は、一定期間（あなたがその雇用主に雇用されている間、契約や法律の問題によってはそれ以上の期間もあるかもしれません）、特定のもの（あなたの健康管理）をカバーするために保険契約のために支払っており、（通常は）その期間中に行う必要のあるものが含まれています。保険会社がこの問題のために支払いをしたくなかった場合、彼らは何らかの形でそれを除外しているだろう（もちろん、あなたの雇用主は別の保険会社を使用することを選択している可能性があります）。

おそらくカップルの実生活の例は、より良い実証されます：

• 私が行う仕事の種類の結果として、私は反復性ストレス傷害を持っています。最終的に私はそれのために手術が必要な場合があります（私はまだそこにいないが）。私は、私は約ダースの雇用者のために働いている時間の間に、何十年もの間、この仕事をしてきた、私はさらに多くの保険プランを持っていた。もし手術が必要になった場合、どの保険会社が手術費用を負担すべきなのでしょうか？最初の？すべての保険会社が、日割り計算で保険料を支払うのか？それとも今私を保険に入れている保険会社だけ？そのような雇用主や保険会社の中には、もう存在しない会社もあることを考えると（私を保険に入れてくれた会社をすべて覚えているわけではありません）、唯一の合理的な解決策は、現在の保険会社に任せておくことです。働き手が転職したり、雇用者が保険会社を変えたりすることで、この問題は確実に解決していきます。私は1人。私たちは両方とも同じ保険会社を通して保険に入っていました…そして、「家族の保険料」は、あなたが1人の子供または20人を持っていたかどうか、同じであったとして、同じ保険料を支払った。それは倫理的なものでしょうか？

他の場所で指摘されているように、あなたの雇用主は実際にあなたにあなたの医療を利用して欲しいと思っている可能性が高いです。まず第一に、彼らは確かに彼らが持つことができる最高の従業員を望んでおり、あなたが健康上の懸念を無視した場合、それは起こりません。あなたの状況を具体的に説明すると、あなたは眼鏡をかけることに慣れていますが、実際には眼鏡を必要としない方が生産性が高いかもしれません（眼鏡を必要とするようになった今、眼鏡を掃除したり、眼鏡をどこに置いたかを覚えていたりすることがどれだけ頻繁にあるかに驚いています）。第二に、保険料を払っているのは保険会社であり、あなたが保険を使っていなければ、それは無駄なお金となり、保険会社はそれを望んでいないでしょう。

私だったら絶対に治療をしますよ

ちょっとした文脈です。保険会社は、保険と言っても絶対に使わない人だけでお金を稼いでいます。そして、使ったとしても、自分で全額払った方が良い場合もあります

例：私は自分で車を壊してしまったのですが、その場合は保険料が高くなってしまうので、小～中程度の損害は自分で払った方が安いのでお勧めします。この保険は救世軍ではありませんので、迷わず利用してください。

また、私の国では、一般的な健康保険では、治療費はすべて保険で賄われるのが標準とされていますので、誰もこの質問をしません。

倫理の問題では、1つは固定資源のレンズからこの問題を追求することができます。この場合、あなたの操作は、あなたの必要性に注意を向けるために会社ですべての健康上の病気や手続きを補償するために使用されるプールからリソースを引っ張っているだろう。

会社の誰もが提供された保険をオーバーエクステンドすることだった場合、それはあなたの会社が予想されていたものよりも保険のために多くを支払う自分自身を見つけることが可能性が高いだろう。この場合、彼らは従業員のより少ないカバレッジを介してより少ない責任を得るために、次の年のために彼らの契約を再交渉するでしょう。

だからはい、倫理的には、あなたはあなたよりもそれを必要とする可能性があります誰かから離れてお金を取っている可能性があり、それはそれほど素晴らしいとは感じないでしょう。

しかし、あなたが質問を表現した方法から、それは自己価値と視点の問題のように思えます。あなたにとっては些細なことではありませんが、会社にとっては些細なことかもしれません。それはあなたがポケットから支払うことになった場合、あなたの給料の大部分を占めているかもしれませんし、あなたが会社に課している追加の費用や負担を補うために、あなたが努力する必要があるのかどうか疑問に思うかもしれません。しかし、保険の美しさは、それが生活の中で自然であるため、人々は病気や病気になることは非常に瞬間のためにそこにあるということです。時には人は病気になったり、他の人よりも多くの病気を持っています。それは、保険に加入することを妨げるものではなく、むしろ、保険が存在する理由なのです。だから、その手続きをしましょう。

簡潔に言えば、既存の条件が含まれている限り、倫理に反することではありません。それは明示的にnot既存の条件をカバーしていないと、あなたが既存の存在について嘘をついていた場合、だから、あなたは盗まれた利点をカバーするために彼らの保険料を高くすることで、他の人々のための保険のコストを駆動することになります。結局のところ、関係者全員が、グループ全体で負担する費用をカバーするために十分な金額を拠出しなければならないのです。保険についての誤解や、単に、プレーンな希望に満ちた考えの多くがあります。"保険」とは、人々が予想外の費用をカバーする方法を持っていることを確認するための概念です（それは健康、事故、早期死亡、家の火災…）。医療費で$1,500を支払うのを避けるために$1,000の保険を購入することは、保険の全体の考え方に反しています（あなたの票の後に飢えている政治家がそれについて言うwhat関係なく）と、その表面上で非倫理的です。多くの人々は、彼らがこの給付金のために “払っている "と思っている間、彼らの給与から差し引かれた金額は、通常、フルコストをカバーするのに十分ではありません_。(私は雇用主よりも自分の保険料に貢献している額が少ない) 費用の負担にかかわらず、それはすべて、既存の状態が保険でカバーされることを意味しているかどうかに帰結します。

彼らはヘルスケアパッケージを提供しています

彼らは、彼らが良いので、または仕事に起因する問題（場所によっては、とにかく雇用者は法的にそれをしなければならないでしょう）を支払うためではなく、あなたを会社に縛るために合理的な利益を与えるために、同時にあなたがより幸せでより生産的に持っている（あなたの健康問題がオフに世話をするので）。

だから、いや、これは非倫理的ではなく、これはそれが意図されているようにです：あなたと会社のための利益。

倫理に反するとは思いません、お金を払っているのですから。また、それはあなたが仕事を探しているときに検索したいかもしれないようなボーナスです。

また、私は会社が本当にあなたの操作のために支払うことを期待していないことに注意してください。私はそれが保険のようなものだと思います：あなたは毎月の金額を支払う、あなたの会社はまた、別の毎月の金額を支払うことがあります。全体的に保険は、彼らのビジネスを動作させるために金額を選択します。

背景：私の父は、そのようなヘルスケアプログラム（イタリア）を持っています。彼は毎月の金額を支払い、彼の会社もまた、別の毎月の金額を支払っていました。このヘルスケースプログラムは親族も保護していました。25歳未満の子供として、私は目を治してもらいました。

_言い忘れていたのですが…

このようなヘルスケアプログラムは、通常、数百ページのハンドブックを持っています。彼らは通常状態。

• あなたが何をすることが許可されているとあなたがされていないものは**（倫理のほかに、プログラムは通常、あなたがプログラムを登録する前に、以来、あなたが持っている問題を修正するために許可されているかどうかを指定します）

• どの問題は** **プログラムによってカバーされているとされていない

• あなたが操作のために支払う場合、あなたは払い戻しを取得しています。プログラムが直接操作のために支払う場合または - プログラムが操作の各種類のために支払う最大のコストである**

• whereあなたが操作を持つことが許可されています。(また、そのような選択は、プログラムが操作のために支払うことを望んでいる最大のコストを変更することができることに注意してください)

もしあなたがオーナーの甥であり、あなたが健康保険の恩恵を受けられるように特別なルールが設定されていたとしたら、それは非倫理的なことになります。

もしあなたが、あなた自身の認めたことで、この給付金が報酬の一部としてあなたのために利用可能であることを発見した場合（他の人がコメントしているように、それは既往症をカバーしていないことを確認してください）、それはあなたの会社がそれを提供している場合、それは無料のコーヒーを持っているよりも多かれ少なかれ倫理的ではありません。

あなたは一生の間、医療保険にお金を払うことになります。今日の雇用者が共同負担者になることが起こるという事実は、これを全く非倫理的なものにはしません。

長い答え

あなたの質問は、あなたが対処したい問題が仕事に関連していないか、またはそれが（比喩的に）操作を許可するためにあなたの現在の雇用主に尋ねることが不公平だと思われることを現在の雇用の期間中に主に経験されていないので、そのことを示唆している - 彼らが貢献する資金は、それがあなたの個人的な健康管理に来るときにそれらに投票権を与えるかのように。あなたの雇用主は、彼らのために働くための誘惑として、この給付金を提供しています。それは、文字通り、あなたの給料と何ら変わりません - そして、その点で見たとき、あなたの質問は、「私は子供の頃から知っている誰かと今週末のデートに出かけたいのですが、それは私がそれを支払うために私の現在の雇用者から受け取る給料を使用することは倫理的ですか？"

あなたがあなたの保険をどのように使用するかは、あなたとあなたの医者とあなたの保険のプロバイダの間である。自分に有利な使い方をすれば、雇用主にお礼を言うのも悪くないかもしれませんが。誰が知っていますか？あなたの雇用主はとてもあなたがいくつかの追加の利点を受け取ることをあなたの選択に喜んでいることを見つけるかもしれません - どこか素敵な大学の募集に参加するために、すべての費用を支払ったジャンケットのような。

倫理的ではありません。彼らはあなたにいくつかの歯科保険を提供し、あなたは来月10本の歯を修理してもらうために出かけたと想像してみてください…

それは彼らがそれを除外していない場合、彼らは（おそらく従業員を引き付けるための手段として）これらのケースを受け入れるか、または単にミスを犯したと言われています。