この質問に対する明確な答えを見つけようとしたのですが、このサイトでしばらく検索した結果、投稿することにしました。私は一般的な給与交渉に関する多くの有益な回答を読んできましたが、一般的な感覚としては、10回のうち9回は交渉しても損はないから、常に交渉すべきだということを感じています。しかし、それははるかに少ないレバレッジを持っているインターンに来るとき、これはまだケースですか？インターンシップの価値は、仕事の経験と将来の内定の可能性にあることがほとんどだと理解していますが、給与交渉は適切なのかどうか疑問に思っていました。
これは注意して行動することをお勧めする分野です。インターンシップは普通の仕事ではありません。インターンシップで得られる主な報酬は、「実際の現場」での実務経験と、インターンシップでやったことから得られる新しいスキルです。インターンの履歴書作りになる 少なくともいくつかのケースでは、組織はコミュニティやエントリーレベルの採用候補者との親善関係を築くためにこのようなことを行っています。また、将来の従業員候補のオーディションを行っている場合もあります。組織にとっての投資対効果は、インターンを導入した費用よりも低いこともあります。このように、貪欲に見えることは、あなたの将来の雇用主を困らせ、インターンシップを撤回したり、あなたに問題があるとレッテルを貼る原因になるかもしれません。実際、多くのインターンシップは無給です。私が働いている組織では、インターン生は地元にいるか、一時的に地域に移動しなければならない場合はルームメイトを見つけることが期待されています。
このように、私はあなたがここで交渉しようとする試みを避けることをお勧めします。あなたが本当に費用をカバーするために、より多くのお金が必要だと感じている場合は、組織がより多くを支払うための任意の方法があるかどうかを尋ねることができるかもしれません。しかし、あなたは（あなたが組織のために働くことを拒否した場合、彼らはおそらくあなたの場所を取るために誰かを見つけることに多くの困難を持っていないでしょう）とあなたの行動に非常に礼儀正しく、あなたが受け取るどんな応答の受け入れを持っていないことを認識しています。
給与交渉が適切なのかどうか気になっていたところです。
これに対する答えはイエスです。しかし、「なぜ」はもっと複雑です。
多くの企業にとって、インターンシップはフルタイムの面接プロセスの一部です。インターンは比較的安価で、「この人を雇うべきか」という質問に、彼らは面接だけでフルタイムの人を雇うよりも、インターンシップでかなり良い答えを出すことができます。
フルタイムの人を雇うことは、企業にとって本当にコストがかかります。この 記事 は、いくつかの洞察を示しています。
月に数百ドルの余分なコストは、企業にとっては非常に小さなコストです。月1,000ドルの追加でも、夏の間は3,000ドルで済むので、ほとんどのインターンシップではまだ比較的小さなコストです。
いくつかの企業はノーと言うでしょうが、いくつかの企業はイエスと言うでしょう。あなたが何かを言う場合は、 “私は月3000ドルから3500ドルの範囲内で何かを期待していた、我々は何かを動作させることができる任意の方法がありますか？"あなたは行くを渡すことなく、撃墜される可能性は低いですが、あなたの申し出を取り消された、またはそれがゲームオーバーであることを持っています。私は50k+の会社で働いていて、昇給交渉をしたインターン生を知っていますが、技術的なポジションで。あなたが政治学のインターンであれば、あなたはany給与を得るためにラッキーかもしれません。エンジニア/ソフトウェアインターンの方がはるかに望ましいです。
ここで自分を過小評価しないでください。もしあなたが有能な人材であれば、特に技術的な分野であれば、あなたは思っている以上に多くのレバレッジを持っています。あなたがそれを証明することができれば、これは大幅に増加します（前職の経験、優れた面接スキル、優れたプロジェクトワーク、優れたGPAなど）。彼らが雇用された後、彼らが雇用を求めるのは通常、their termsです。だから、彼らを雇おうとしている企業は、できるだけ早く彼らを自社のシステムに入れたいと考えています。インターンシップはこのために本当に良いですね。