私の上司は私の仕事の終了日を教えてくれましたが、彼は非常に複雑なプロジェクトをそれまでに終わらせたいと言っています

あなたの履歴書を取得する必要がありますが、今すぐ**

あなたがそれらの面接のための補償の有無にかかわらず、あなたが必要な場合は、休む時間を取る、できるだけ早くスケジューリング面接を開始

必要最小限を行います

それは彼らのための個人的なものではありませんが、それはあなたのためにあるべきではありません。彼らはあなたの基本的な出力以上のものを負っていません。

THEIR DEADLINES ARE NO LONGER YOUR CONCERN

**彼らはそれが合理的に完了することができる前にあなたを切ったので、あなたは、プロジェクトの終わりのためにそこにいることはありません、時間通りにそれを得るために自分自身を殺してはいけません。プロであることは、見返りにあなたに忠誠心を示していない誰かのために余分なマイルを行くことを意味するものではありません。

YOU ARE NOT LEAVING THEM IN A LURCH, THEY ARE LEAVING THEMSELVES IN ONE

それは彼らがプロジェクトを完了するための時間を与えることなく、あなたを断ち切ったことはあなたのせいではありません。仕事に行って、一日の努力を正直に入れて、しかし、正確に時間通りに到着して、正確に時間通りに出発して、割り当てられた休憩を取って、自分のことを気にしないでください。

DO NOT NEGOTIATE, DO NOT TRUST

彼らはあなたのことを完全に無視しています。すべての上にいてください、しかし、交渉はしないでください。彼らは信頼できません。

LEAVE ON A HIGH NOTE

あなたの仕事をして、それをうまくやって、遅刻したり、早く来たりしないで、しかし、完全な一日を入れて、非難の上になります。彼らが叫んだり叫んだりして、あなたに圧力をかけようとする場合は、単にあなたが申し訳ありませんが、あなたが予想よりも4ヶ月早く退職しているので、あなたは単に失業と就職活動の期間を計画しなければならないように、彼らのプロジェクトに専念する時間を持っていないことを伝えてください

その後、あなたの仕事をしてください

あなたの最後の日には、それがそこで働くためにされている喜びを言って放送メールを送信し、移動してください

彼らはあなたの時間の価値がありません。あなたの次の雇用者にあなたの努力を与え、彼らは悪意に基づいて行動しており、あなたが離れて歩くようにあなたの頭の後ろのビューよりも何かに値するものはありません。

合理的な回答はいくつかあるが その1つはかなり極端です。特に、あなたがそれを提示した方法は、それはむしろ脅迫のように聞こえる - あなたがの外観を提示したくないかもしれない何か。ストレートアップは、特にあなたのPTOを与えられた、割り当てられた時間内にそれを行うにはあまりにも多くの仕事があることを男に教えてください。理由を説明してください。あなたのPTOを燃やすために仕事を離れるだろうときに彼に伝えると、どのくらいあなたはそれまでに完了することができることを期待しています。また、それをきちんと終わらせるためにはどのくらいの時間が必要か、そしてそれが退職日にどのような意味を持つのかを伝えましょう。彼はあなたがそれを行うための時間を与えることなく、とにかくそれがすべて完了することを主張している場合は、あなたがお粗末な仕事を入れてすぐに去ることを提供することを拒否していることを彼に伝えます。

あなたはまだ全体的にあなたの議論の肉を取得しますが、それは “あなたが完全に不合理な場合は、私は残します "ではなく、 "あなたは余分な時間のために私を維持することを約束しない場合は、私は残します "です。2つ目は1つ目よりもむしろ怪しい。

考慮してください、プロジェクトを完了するための時間とあなたの終了日は_areはどのような方法で関連していません。

私の最初の位置は、プロジェクトのための合理的なタイムラインを開発し、あなたの終了日に関係なく、管理者にそれを提示することでしょう。

その時点で、彼らはどちらか

• あなたのPTOを支払うと早期に契約を終了することができます
• あなたにプロジェクトが完了するまでの延長を提供する
• あなたが完了するために残りの従業員にそれを渡すためにいくつかのプロジェクトの時間を挿入している。

あなたはすでに早期に残すために準備されているので、それは彼らに選択肢を与えるために少しリスクがあるようだ。

上司には、なぜこのプロジェクトのタイムラインが不合理なのかを正確に説明しなければなりません。それでも上司があなたの終了日が変わらないと判断した場合は、その日が来るまで、または新しい仕事を見つけるまで、自分の能力の範囲内で割り当てられた仕事を全力でこなしてください。あなたは将来的にこの会社で働くことがなくなる可能性が高いことを知っているので、あなたがまだ1つを持っている間に何があっても新しい仕事を探すべきです。

また、終了日について考慮すべきことの1つは、彼らが延長することができるということです。私は、買収された会社で働いたことがあり、すべての従業員は終了日を与えられたが、いくつかは、まだ必要な未完成の仕事に関する状況のために延長されました。もしこのプロジェクトがあなたの言うように重要なものであれば、終了日を延長してもらうことは可能ですが、私はそれは期待していません。履歴書をブラッシュアップして、新しい会社への応募を開始しましょう。

複雑であろうとなかろうと、あなたは契約で支払われています。複雑なプロジェクトをfinishしようとすることは、あなたの上司のための目標ですが、あなたのための目標は、請負業者の労働者として、表示され、あなたの最高の仕事をすることです。

簡単に言えば、仕上げが合理的でない場合は、あなたはおそらく割り当てられた時間内に終了しませんが、あなたは最善を尽くすだろうと彼に伝える必要があります。

最後通告はお勧めしません これは、あなたに良い影響を与えるとは思えないし、確かにこの会社での長期的な雇用を確保するのにも役に立たないだろう。私がしたいことは、自分の時間に働き、割り当てられた休憩時間を取り、自分を追い込まないこと、そして、1秒たりとも余分な仕事をしないことです。プロジェクトが完了すれば、それは素晴らしいことですが、そうでなければ、あまりにも悪いことです。締め切りを気にしてはいけない問題ではありません。彼はより速く仕事を生産するために多くの圧力の下に置かれていたが、彼はすでに彼の契約は、元の計画の十分に短い、終了されていたと言われていた。彼は怒ることもなく、いつも通りのペースで仕事をしていて、彼らがどれだけ押しても全く気にしていなかった。彼が言うように、彼らはニンジンも棒も持っていなかったのです。

雇用主のための黄金のルールは、あなたが重要なプロジェクトを完了するために特定のリソースに依存している場合は、彼らの雇用を終了しないでください。

あなたは、プロとして扱うべき状況に対して、感情的に行動しているように見えます。あなたは契約社員です。契約するということは雇用の安定性がないということであり、それはギグの性質に過ぎません。このことをよく理解してください。あなたの現在の雇用主は実際にあなたに契約終了の豊富な事前通知を与えることによって礼儀を示しているのではなく、最小限の金額で終了することで、あなたはこれを悪いことではなく、良いこととして表示する必要があります。あなたはこの上にあなたの評判を破壊したくない;それは愚かで自己破壊的です。

だから何をすべきか？

残りの仕事のための詳細な、合理的な、スケジュールを提供する - あなたのPTOを含む - とそれをあなたの上司を示しています。理想的には、時間内にcompletable仕事のためのオプションを説明し、それらの間で選択する機会を与えます。あなたが何をするにしても、契約が終了するまで、あなたの最高の仕事をし続ける。

このため、私は彼らに最後通告をしようと思っています。もしそうなら、数ヶ月間無職であることの可能性のほかに、どんなマイナス面があるでしょうか？

私は他のマイナス面を見ていませんが、私はそれがそこに最善の選択肢だとは思いません。どちらにしても、新しい仕事を探さなければならないでしょうから、できるだけ早く探した方がいいですね。

私の契約では、双方にいつでも切断する権利が与えられているので、私は権利の範囲内です。これは、あなたの契約が終了したときに正確に開始する仕事を探すよりも、私にはより柔軟に思えます。雇い主にプロジェクトを終わらせる義務はありません。

この方法は合理的だと思いますか？もしそうだとしたら、数ヶ月間無職になる可能性以外に何かマイナス面はありますか？

不合理ではありませんが、私は最後通告をするよりも就職活動に力を入れています。だから私はあなたの優先順位が新しい仕事を見つけるであるべきであると言う。

私はあなたが同時に次のことを行うことをお勧めします：

• 仕事探しを早急に。あなたがまだ雇用されている間、新しい仕事、面接などright nowを探し始めます。

• ドキュメントやテストに取り組んで開始するだけでなく、そのような期限が達成できない理由をあなたの上司に公開し、あなたが達成される可能性があると考えている日付を提示します。これは、新しい仕事を並べて、失業のギャップを避けるために3月まであなたにatatを与えるでしょう。

しかし、あなたの上司が不合理であり続けている場合、あなたはOKと最後通牒（とその可能性のある結果）を与えることに自信を感じているならば、行くべき方法は、それを与えるために進むことです。

ただ、あなたが何をするにしても、できるだけ早く就職活動を開始します。

ここでのこと：彼らはあなたの契約の長さを尊重していないという点で、彼らはそれについて少し悪いことをされていますが、彼らはあなたが友好的な条件で退職することを許可しています。これは、彼らが将来的にあなたのために参照することができることを意味します。あなたは彼らに最後通牒を与え、ドアを踏み外す場合は、その可能性は窓の外に行く。そのようなことはしないようにしましょう。彼らはあなたに1つを提供しない場合は、その後、あなたの予定された終了日までのあなたの仕事の完了を保留し、あなたが仕事に来て、良い仕事をすれば、あなたはそのような手紙が与えられることを書面で置くためにそれらを取得します。これは、3月まで今から仲良くしようとしている理由であり、彼らはあなたに仲良くする理由を与えない場合は、あなたの最後通告を配信することができます（その部分を彼らに教えてはいけません！）。基本的には、彼らが合理的にあなたが3月まで滞在するためのあなたのために与えることを彼らからあなたが欲しいものを探して、それを求める。余分な給与や通常は契約で行くだろう何かを求めてはいけませんが、推薦状のようなよりソフトな何かのために行く、会社が別の仕事を見つけるためにあなたを助けることができるかもしれないことをビジネスの連絡先、など＆002＆002その間に何をすべきかについては。あなたが与えられたプロジェクトが大きすぎることをあなたの上司に認識していることを確認してください。書面でそれを置く。あなたはそれを得るために最善の仕事をしますが、すべての可能性で、それは時間内に行われません説明します。他の人が言っているように、あなたの契約上の義務を果たしてください。予定されているときに出勤し、予定されているときに退社し、それ以上は何もしません。PTOについては、未使用のPTOについて会社の方針を確認してください。北米（カナダとアメリカ）では、会社は解雇時に未使用のPTOを支払う義務があるかもしれません。また、上司がPTOを取らせてくれない場合は（「ビジネス上の問題」のために）、最後にその分が支払われることを確認しておきましょう。

速い、活発、または良い**のいずれかです。2つ選びなさい。

他の2つの要因に固執することが、選ばれなかった要因にどのような影響を与えるかを述べなさい。彼はどちらに焦点を当てるかを選択した場合は、その方向に従ってください。そうでなければ、あなた自身の2つを選択してください。未完成のままにして下さい、しかし岩固体および spec-meeting コードへの道に。あるいは、誰かがくしゃみをした瞬間に壊れてしまうかもしれないすべてのものを含んだ「完成した」製品を提供する。あなたの責任は、会社があなたに責任を持っていないのと同じように、あなたの責任は会社には決してありません。お互いの価値観が交錯したところに仕事があったのです。それが終わるまでは、どんな制約の下でも真面目に働き、正直な評価を提供してください。

あなたのマネージャーは、おそらく制約やプレッシャーの下にいて、それを超えてドライブしようとしていますが、最終的には撃沈されています。限り、あなたは良心的にバーゲンのあなたの終わりに実行しているように、誰が、または何でもそれらの制約を作ったものは、あなたのマネージャーをダウンさせているものです。最後通告はやめよう 事実を明らかにして 辞めるまで仕事をして よく眠るんだ

プロジェクト管理の方法でこれを見るための専門的な方法。

基本的な変数は次のとおりです:

• 人々の数
• 経過時間の長さ。
• 品質
• スコープ

誰もがソフトウェアプロジェクトを管理するための責任を学んだように、あなたが外部からこれらのすべてを修正することはできませんし、それを追加することを期待しているステークホルダーに説明する必要があります。

会社は、プロジェクトのスコープを修正したい場合は、彼らは何か他のものを変更する必要があります。通常の2-3日のタスクにプロジェクトを分割し、定期的に優先順位を付けるためにビジネスを必要とします。あなたは、単に順番にそれらを介して動作し、あなたができる限り取得します。

あなたのコンテキストでは、このアプローチの副作用は、3月の終わりまでにあなたが半分行われている場合、彼らは延長する位置にあるということです。この時間の量は、あなたがタスクにストーリーポイントを割り当てる場合は、必要な時間の全体的な量を推定するために速度の測定を持っている必要があることをちょうど十分な程度です。

明らかに、他の回答はすでにこれを伝えるための方法のいくつかを明確にしています。

ボトムライン。高台を取ることを試みると同時に、自分自身のための不測の事態の計画を持っています。

お金に困っているように聞こえる？

1. 履歴書とそれがあなたにどのような影響を与えるかだけを考えてみてください

2. また、今の自分にとって何がベストなのかを考えてみましょう。

1のために、あなたの履歴書に彼をリストアップしたくない場合を除いて、あなたは怒っている雇用主を持っている必要はありません。けれど、もし彼が問題ではないならば、今すぐにでも出て行ってください。頑張ってプロジェクトを完成させるために、もっとお金を要求してもいいかもしれません。

ここでは、2つの異なる問題を分けて考えるのも良いかもしれませんね。

あなたに与えられたタイムラインは非現実的

いくつかの回答では、すでに上司と話し合うべきだと指摘されていますが、私が追加でお勧めするのは、この問題を文書化することも忘れないようにすることです。私の追加の推奨事項は、あなたもdocument_の問題を確認することです。

以前にあなたが時間内にそれを終えるためにプロジェクトに取り組み始めるべきだと言っている証拠を書いたものがある場合は、それらのコピーを持っていることを確認してください（できれば個人のアカウントまたはハードコピーで）。私はあなたにそう言った “についてそれをしないでくださいが、明確に彼らの期限が実現可能ではないことを示し、あなたはX、Y、Zのためにn時間を必要とすることと、あなたの未払いのPTOのための7月会計までに行うことができます仕事のあなたの現在の推定は、唯一のXとYの部分AとBであることを。

通常、これは重要なことですが、あなたの場合、彼らは後であなたをねじ伏せて、意図的にプロジェクトを遅延させ、悪い仕事を提供し、プロジェクトの途中で残して、などのあなたを非難しようとする場合には、特に重要です。会社から不当な扱いを受けていると感じ、完成させることができず、数ヶ月後にはプレッシャーを感じることでしょう。しかし、お金を払ってもらっている以上は、仕事を続けてください。それが嫌なら今すぐ辞めればいいのですが、無収入になりますし、勤務地によってはプラスの紹介状をもらうのに苦労することもあるので注意しましょう。一般的に、あなたは次の1つのために署名された契約を持つことなく、仕事なしであることを避けたいと思います。

なぜ最後通牒は悪い考えです

…はすでに答えられていますが、ちょうど完全性のために：最後通牒は2つの可能な結果を持っています。彼らは合理的に彼らがあなたなしで行うことができます（覚えておいてください、契約を切断する可能性は、両方の方法で動作します）とすぐに行かせることを期待して、あなたの次の雇用者は、任意のものを求めるべきである肯定的なレビューを期待しないでください。前のセクションを参照してください。彼らは "ああ、あなたは絶対に正しい、私たちはあなたなしでこれを行うことはできません - 私たちはあなたに固定契約を提供し、ここでは昇給です"（または物事がうまく終了するロマンチックなバリエーションがあなたの頭の中に存在している）を叫ぶ結果は、可能性が低く、非現実的です。