会議に呼ばれ、冗長化（レイオフ）され、「外では共有しない」と言われました。私は私のパートナーに言うことができますか？

軍隊でも刑務所でも学校でもないんだから、誰にでも好きなように言えばいいんだよ。もしそうしたら、彼らはどうするの？

あなたがレイオフを得ることについて黙っているように、不気味な何かをするように頼まれている状況では、それは彼らがあなたがそれを行うために求めているwhyに反映するのに役立つかもしれません。代わりにちょうど従うとし、それを憤慨するのではなく、ビューの彼らのポイントを検討し、その後、あなたが正しいと感じるものを行うためにあなた自身の裁量を使用してください。 あなたが知っているように

レイオフは非常にストレスの多いイベントであり、人々はストレスに異なる応答します。もちろん彼らは他の労働者間のパニック反応および堅い感情を避けたいと思います。メッセージのロールアウトを制御する必要性があり、ある組織で「すべての手の会合」は実用的ではない、従ってええ、彼らは影響を与えられた人々に最初にそして次に他の皆を言うつもりである。

他の心配事がまたある: 顧客、契約、ベンダーおよび市場。レイオフは、明らかに、悪い兆候として解釈することができます。大規模なレイオフのために、通常、状況を説明するよく作られたプレスリリースがあります。影響を受けた人々に最初に伝えるのは名誉なことです。あなたはプレスリリースを読んで、あなたが解雇されるかどうかを疑問に思うことはないでしょう。彼らは業界/公共へのメッセージのロールアウトを制御し、ビジネスへのダメージを最小限に抑えている “サイレント "であることを解雇された人々を求めることによって - とまた、解雇された人々が最初に知っているようにすることによって、立派なことをしています。もちろんあなたのパートナー、家族および信頼された友人を言って下さい。そして、それが明白でなければ、これが当面の間「秘密」であることになっていることを示す。

反問はいつものことです。"彼らは何をするのか？"

だからあなたはパートナーに話して、彼らはそれを知って、彼らは正確に何をするつもりですか？あなたをクビにする？あなたを訴える？何のために？

「誰にも言わない」というのは、基本的には「これが悪評になることを知っていて、被害をコントロールしたいと思っていて、PR部門は情報の流れを管理すべきだ」ということを意味します。実際、この質問を持ち出されたら、相手は驚くと思いますが

しかし、人知を超えた何らかの理由で禁止しようとしたとしても、どのような理由で禁止するのでしょうか？あなたの労働契約のどの条項に違反するのでしょうか？あなたがそこに働いているので、あなたに命令を与えることの彼らの一般的な能力は、労働時間外に拡張しません。だから、それはもっと具体的なものでなければならないでしょう、企業秘密（これはそうではありません）や法律で保護された他の情報（これはそうではありません）のようなものです。また、非常に現実的な立場から、あなたのパートナーからの秘密を持つことは、あなたがもうすぐ働かなくなる会社があなたにしてほしいと思っていることをしないよりも、あなたに長期的な悪影響を及ぼすことになるでしょう。

だから、すべての可能な観点から。あなたのパートナーに伝えて、許可を求めないようにしましょう。

パートナーに話すことを許可していない司法管轄区を見つけたら 愕然とするだろうな 多くの場所では、あなたのパートナーはあなたに不利な証言をするように強制することさえできないので、あなたのパートナーが情報を渡さない限り、誰にも知られることはありません。司法の場では、パートナーに話すことで、誰にも話してはいけない理由がある場合には、パートナーが誰に話したとしても、あなたは責任を負うことになります。あなたが説明する必要があるだろうと言うことは何もありません。迫られたら、「もうそこで働き続けることはできない。私はそれについて話すことはできません。"

他の回答のいくつかを見て、私は大幅に私の経験とは異なるレイオフの状況について話している人々を参照してください。私はレイオフの詳細が “確定 "されているときに、彼らが効果を取るときの間に一般的に約4週間（少なくとも米国では）があるレイオフに使用されています。その後の最初の2週間で、レイオフされる人々は、パニックや過度の噂がないように、個別に話をされ、物事を静かに保つように求められます。その後、社内の一般発表があり、その後すぐにメディア発表があり、その後はもう秘密にすることはありません。メディアの発表はおそらくできるだけ控えめなものになるでしょうから、あなたがそれを聞くために適切なニュースソースに注意を払っていなければ、あなたはそれを聞くことはありません。

彼らはおそらく秘密が終わったときには発表しないでしょうが、あなたがそれをどのくらいの期間秘密にしておいてほしいかについて尋ねれば、おそらく彼らはこれについて説明するでしょう。秘密は、彼らが解雇された人々に知らせている期間中に噂が広がるのを防ぐためだけであり、彼らはnot解雇されていない人々に余分な仕事を探して、それらのいくつかを残していることをさせている。マスコミの秘密主義は、先に影響を受けた社員全員に伝えたとしても、噂のない社員より先にマスコミに伝えられないからです

実際に退職する前にレイオフの一般的な発表がないプロセスでレイオフされた場合、私は個人的には同僚にあなたが退職することを知らせたいと思っていますが、not理由を伝えたいと思っています。また、連絡を取り合いたいと思っている同僚の連絡先を確認するために、この機会に連絡を取り合いたいとも思っています。私はあなた方と一緒に働くことを楽しんできました。すべてにおいて幸運を祈る。私の個人的なメールアドレスは… そんなことをしている人たちの苦情は聞いたことがありませんが、何度か上司に2週間の通知がないことを聞かれたことがあります。苦情を聞いたことはありませんが、何度か上司に2週間の通知がないことを尋ねられたことがあります。もし私が突然のレイオフが可能だと理解されている環境で働いていたら、私は連絡を取り合いたい人が私の個人的な連絡先を持っているかどうかを確認するようにしています。解雇との違いがよくわかりません。そのようなことがあった管轄の弁護士に相談してみてはいかがでしょうか。

この部屋の外でもここで働いている人」という意味です。

あなたのパートナー/配偶者という意味ではありません。もちろん、あなたのパートナーや配偶者に言っても構いません。

あなたの具体的な状況はあなたにしかわかりませんが、あなたと似たような状況の例を挙げてみます。あるケースでは、人事担当者から、私がまだビルにいることが許されている間は、会社の他の人にレイオフの話をしないでほしいと頼まれました。彼女の希望は、私が私のものを慎重に収集し、去るだろうということでした。私は彼女の要求が合理的であると考え、私はその場を立ち去りました。私も、人々がオフィスにいることが期待されていないときに私の個人的なものを収集するために後日会社に戻ることを申し出、彼女はこれを行うのを助けることに同意しました。私たちは両方の悪い状況から最高のものを作ることができたと思います。

レイオフは厳しいですが、まだあなたがあなたをさせる人々によって奇妙な方法で行動するように求められている場合、あなたは彼らの期待を明確にし、専門的に行動するために、すべての義務をすることができます。

もちろん、あなたの同僚はあなたが会社を辞めることを知る必要があり、彼らはそれに応じて計画を立てる必要があります。彼らが知らなかった場合、彼らはあなたがもう現れないことだけに気づくでしょうし、理由と期間の説明を持っていないでしょう。そして、あなたの管轄区域に応じて - あなたは失業給付を受けるために失業者として自分自身を登録する義務があるかもしれません。

そしてもちろん、あなたのパートナーが知っている必要があります！

これは珍しい要求であり、IMHOはあなたが秘密に解雇されているという事実を維持するために多くの意味をなさないでしょう。彼らはあなたが秘密を解雇されている理由を維持するために尋ねた場合、何が意味をなすかもしれません。私が解雇された場合、会社が引き換えに私に何かを提供してくれたのか、解雇された理由がそれ自体が機密であるのか（例えば私の契約のために）、私はこの情報を機密にしていないでしょう。私は退職する前に同僚と話し、状況を説明します。あなたが一緒に密接に働いていた人々は、事実を知る権利があり、あなたがさようならを言うチャンスがあることを知っている。そして、理由があって、私はすぐに私のパートナーに伝えます。

それはあなたの会社がレイオフについての家族や友人に話すことからあなたを妨げるに任意の権限を持っていることは非常に低いです。それはあなたの契約のすでに一部ではない場合は、その後、あなたは明らかに可能性が高いです。

あなたがここで注意しなければならない重要な理由があることを、しかし、注意してください。レイオフは頻繁に悪い財務状態の結果です。レイオフはまだ公に発表されていない場合は、レイオフについてのあなたの家族を教えて、その後、家族のメンバーは、会社で自分の株式の一部を販売している場合、彼らはインサイダー取引（または同様の犯罪）で起訴される可能性があります。あなたがレイオフについて誰かに伝えることを選択しない場合は、それが公知になる前に、彼らはその情報に基づいて行動することの結果を認識していることを確認してください。

これは不幸な状況です。あなたがすべきことは、あなたを解雇した人に推薦状をもらうことです。うまくいけば、彼らは約束してくれるでしょう。そうでない場合は、沈黙の期間を利用して同僚から何かを引き出すことができます。この秘密主義は奇妙に思えるが、それは存在し、あなたはこの会社での残りの時間を最大限に活用する必要がある。それが個人的なものでなければ、あなたの上司はこのような方法であなたを助けてくれるはずです。

彼らが不本意であれば、他の人に頼んでください。控えめにしましょうが、その理由は「参考人が欲しいから」ということを忘れないようにしましょう。本当に、それは発表時にあなたに提供されているはずです。

あなたがあなたのパートナーから解雇されたという事実を隠してはいけません。それは現実の人生の戦略ではなく、シットコムのプロットだ。私が見るようにここで重要なのは、あなたがその勧告を取得し、「ニュースを吸収するために」与えられた時間を過ごすことです。人が４本も５本も書いてくれるとは限りません。あなたのここでの時間は終わっている、就職活動のために自分自身を設定するために裁量の時間を使用しています。

頑張ってください。

あなたが非常に特別な状況（特定の雇用契約、多分国家安全保障）でない限り、はい、もちろん、あなたはあなたの親密なパートナーに言うことができます（親や親友を含む、あなたがそうすることを許可されるまで、誰にも言わないという彼らの保証付き）。私は彼らが何をするかもしれないことを教えてあげましょう：数百万ドルのためにあなたを訴える。

あなたは現在、会社についてのインサイダー情報を持っています。レイオフが行われているという事実と、その理由は、巨大な財務上の影響を与える可能性があります。一つの簡単な例：彼らはクライアントとの大きな取引を閉じようとしているかもしれません。あなたが間違った人を教えて、それがあなたに戻ってトレースされているので、その取引が落ちる場合は、あなたが訴えられる可能性があります。少なくとも、あなたは重要な状況で行動する方法を知らない人として業界での評判を得ることができます。それは従業員のパニックを引き起こさないでレイオフを管理するのは難しいです。あなたのパートナーとそれを議論し、新しい仕事を見つけるための計画を立ててください。お仕事探し頑張ってくださいね。

既存の回答の多くが言ったように。はい、あなたはほとんど常にあなたのパートナーを伝えることができます。

米国では多くの従業員が意志で雇用されており、任意の理由で解雇することができますが、雇用主はレイオフの性質についてのあなたの沈黙と引き換えに、いくつかの退職金を提供しても構わないかもしれません。これは通常、将来の取引や資金調達などを支援するために、会社をニュースから遠ざけるためのものです。Don’t_は今までに引き換えに何かを得ることなしに「静かに保つ」契約に署名する。

他の人々に言わないいくつかの理由:

1.あなたがそれを静かに保つと言う契約に署名した場合(および見返りに何かを得た)。あなたは “静かに保つ "句を必要とする可能性があります退職パッケージを提供されることを期待している場合（またはあなたが1つのために交渉することを計画している場合）。あなたは、会社が訴訟を起こすかもしれない会社の問題を引き起こすことを本当に恐れています。(私は、あなたが黙秘することに同意していない情報を共有しているために彼らがあなたを訴えることができないと仮定しますが、私は技術的なことを知りません。)

あなたが「ニュースを吸収」したら、あなたはあなたの雇用主と退職について話し合うことを望むでしょう。彼らはレイオフについて知っている人について非常に慎重にしたい場合は、彼らはあなたを提供する必要がありますし、他の人は、交換で何かをレイオフしました。

多くの場所では、それは実際にあなたにそのような制限を置くために、またはむしろあなたが誰かに言った場合に報復するために違法になるでしょう。結局のところ、彼らはあなたが別の仕事を必要とするように冗長化しているので、標準的な質問の一つは、 “なぜあなたは残しているのですか？"です。彼らはあなたが彼らのために嘘をつくことを期待することはできません。彼らはおそらく、とにかく仕事で他の人を意味するだけです。

誰にも言わないと仮定してみましょう。

パートナーがオフィスに行かない理由を尋ねたら、あなたは何と言うでしょうか？次の仕事を探さなければならないので 履歴書には何と書きますか？退職金を貰えない場合、失業給付を申請する時には何と言う？

夫婦和合の価値は計り知れません - あなたが仕事のために結婚していないのに対し。あなたのもう一方の半分は、あなたの両方の状況の変化を早急に知る必要があります。

どんな子供にも話すことはグレーゾーンです。

あなたが真剣に聞くべき質問は、"なぜ仕事がないことを秘密にしておかなければならないのか？"です。彼らはあなたに本当に正当な理由を与える必要があり、おそらくこの秘密を守るためにボーナスを支払う必要があります。そうでなければ、どのようにしてあなたの食卓にパンを置くことができますか？別の仕事を見つけることは、あなたが仕事を必要とする理由を新しい雇用者に伝えることが含まれます。

実際には、これはあなたが非開示の原因と支払い条項との契約に署名することが含まれます。"6ヶ月間あなたのレイオフの秘密を維持するための見返りに、我々はあなたに毎月£5,000をお支払いします。"

あなたが仕事を始めたときに署名した契約のいくつかの並べ替えにしないようにalready約束しない限り、あなたはこのことについてあなたの配偶者/パートナーを伝えることができます。あなたが秘密のサービスのいくつかの並べ替えのために働いている場合、あなたはおそらくすでにあなたの配偶者に話すことができないことを知っています。

同様に、あなたが上場企業のために働くと、あなたが正式に “インサイダー"（その発表の前に会社のパフォーマンスに関する重要な情報に非公開）している場合は、冗長性について話すことはできません。しかし、ここからが本題です。自分がそのようなインサイダーであるかどうかわからない場合は、インサイダーではないということです。インサイダーは守秘義務を紛れもない言葉で語られてしまうのです。それはあなたがイギリスにいることを示唆しています。英国には、従業員への解雇や通知について、かなり厳しい法律があります。彼らはそれらの法律をごまかそうとしているのでしょうか？

(インドにいる場合はすべて無視してください。インドのルールは異なります。)

私は、一緒に持っていたのと同じくらいのお金を得るだろうし、彼らがニュースを発表したときに、あなたは数ポンドを稼ぐだろうから、私は会社を空売りするだろう。