給与が大幅にアップしたオファーを受けたことを会社に伝えるには？

給与交渉をしたいと思っているあなた、交渉は必ず対面で行うべきです。そのため、あなたの会社で給与交渉を担当している人にアポイントを取ってもらいましょう。また、別のオファーがあれば、交渉の際には有利になります。そのため、最初の交渉が失敗した時にのみ行うようにしましょう。

また、辞表を提出する前に、相手の会社で本当に仕事を持っているかどうかを確認しましょう。次の雇用主との間で署名された労働契約書を手に入れる前に辞表を出すのは絶対にやめましょう。そうしないと、新しい会社が辞退するかもしれませんし、あなたは失業者になってしまいます。

今の会社が気に入っていて、同じ金額を提示されたらここに残りたいと思っています

これは、他の回答ではあまり取り上げられていないと思うのですが、これは重要なポイントです。あなたが支払われるべき給与](https://workplace.stackexchange.com/questions/896/how-can-i-determine-a-reasonable-salary-to-ask-for)を把握し、これについてのいくつかのリソースを持っています。あなたはあなたの立場で過小評価されていますか？このような[この1つ](https://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-im-feeling-underpaid)のような昇給にアプローチする方法については、ここで多くの質問があります。

あなたが最初にこれをしたい理由は、あなたがあなたの雇用者に、事実上、"私はより多くのお金が欲しいか、私は辞めます “と伝えたくないからです。このような態度で上司にアプローチした場合、あなたは完全に辞めたいという気持ちを持っていなければなりません。あなたはそうではありません、つまり、あなたはもっと微妙なアプローチを望んでいることを意味します。

第二に、あなたの給料が結果として上がるならば、素晴らしい、あなたは終わっている、あなたは心配する必要はありません！しかし、そうでない場合、あなたの他の質問は重要です。しかし、そうでない場合は、あなたの他の質問の方が重要です。

私は個人的に人事部に会いに行くべきですか？

これは危険です。彼らはこれを、"workerboyは、我々は彼にもっとお金を与えない限り、彼は彼が去るだろうし、我々が行う場合でも、おそらくまだ去るだろうことを十分に彼/彼女の仕事を嫌っている”

または私は最初に辞職し、私が辞職した理由を尋ねるために彼らを待つべきでしょうか？

これは “すべてで "行くことと同等です。それはあなたがあなたの雇用主と一緒に滞在したい状況ではかなり悪い考えです。あなたの雇用主の視点からこれを考える：＆002＆002 - 従業員が終了＆002 - 従業員は言う、 "あなたはより多くの$$を提供する場合、私は滞在するだろう！” - 雇用者は言う、 “えっ、彼らは辞めたいと思った、おそらくいずれにせよ周りに固執しないだろう” - など

これは、受動的であるための時間ではありません。もしあなたが実際に会社に残りたいと思っているのであれば、あなた自身のために明確にしなければなりません。

1 - 直属の上司に通知する

本当に辞める準備ができているのであれば、辞表を作成しましょう。このためのテンプレートがオンラインにありますが、それは正式な手紙です。一般的に、それは短くて甘い、肯定的ではなく、非難的なそれを維持します。あなたが与える通知の量は、契約に依存したり、あなたが住んでいる場所やあなたが働く業界の規範によって支配されることができます - そして、仕事の遅い日に入れてください。オファーについてそれらを教えて、大きな動機は本当に重要な給与のバンプであることを教えてください。あなたがより多くを持っている仕事が好きな理由を明確にしますが、それは給与の現在のレートを意味する場合、あなたが滞在しないこと。この時点で、あなたの上司はいくつかのことのいずれかを行います：

• 待つようにあなたを求め、彼に昇給オプションを研究する時間を与える（万歳！あなたが勝つ！）

• 彼らはあなたが滞在したいと思いますが、彼らはあなたに昇給を与えることができないか、またはあなたが望む昇給を与えることができない理由についてのあなたの明確化を与えます。ここは真剣に聞くことが重要な場所です - ここにはパフォーマンスに関する有益なフィードバックがあるかもしれません。また、ビジネスについての素晴らしい洞察があるかもしれません - 会社は、あなたにもっとお金を支払うのに十分な利益を上げていなければ、あなたにもっとお金を支払うことはできません。もし、競争力のある支払いをするために必要な利益を上げていないのであれば、それがあなたにとって正しい長期的な計画なのかどうか、会社の安定性に疑問を持たなければなりません。あなたがビジネスプランを信頼していない場合は残し、それが好転するだろうと信じている場合は滞在。上司が完全にあきらめた場合、あなたはいつでもすぐに昇給を取得していないことを知っています。

あなたが最後のオプションを取得した場合 - あなたの辞表を上司に渡して、あなたの机に戻って頭。必ずしも荷造りを始める必要はありません（今日で辞めると言っていない限り）。上司がそれを考慮するために一日を与えます。考える時間が必要な場合は、「1日くれ」と言ってもいいでしょう。この時点で時間をかけて考えることは、今の職場にも、新しい職場にも失礼になりますが、1日くらいなら大したことではありません。オプション3の場合でも、上司に検討する時間を与えましょう。辞表を渡すまでは、あなたの上司はそれを信じていなかったかもしれません。上司に退職届を渡した後、24時間以内に返事がなかった場合は、電話かメールで人事部に連絡して、自分の退職を伝えてください。要するに、もし連絡がなかった場合は、相手が知っていると思わないようにしましょう。

大企業の場合は、調査、報告会、またはその両方が行われます。一般的に、人事担当者はあなたの最終日のどこかに座って、あなたが退職する理由を尋ねます。確かに給料について言及することはできますが、この時点では、あなたのスキルレベルに応じて現在の給料率よりも高いことを人事部に伝えていることになり、交渉に有利な立場にはありません。給与の問題を上司に伝える理由は、この問題を持ち出すのを最終日かそこらまで待ってからでは遅すぎるからです。人事部はあなたの上司ほどあなたやあなたの仕事を知らないのです。そして、このゲームのこの遅い段階では、あなたはすでに他社からのオファーを受け入れているでしょうし、土壇場で辞めることは非常に失礼なことです。辞める前に、早い段階でこの会話をしておいた方が良いでしょう。

3 - 同僚に伝える

上司と人事に伝えたら、同僚に伝えましょう。時には上司が発表を行います - 時にはそうではありません。関係なく、あなたが良い仕事の関係を持っている人のために、それは個人的な連絡先にしてください。

行うべきではないことは、同僚と給与の問題についてわめき散らしたり、議論したりすることです。1人があなたのことを脇に置いて、なぜ異動になったのかを個人的に聞いてきた場合、同僚がプロとして行動することを信頼しているのであれば、正直に話しても構いません。しかし、今の会社の給料率の悪さを誰にでも、誰にでも伝えながら退社するのは、一般的にダサいです。

あなたのすべての質問に答えるために、私はあなたに私のステップバイステップガイドを与えます :

私はどのように今の会社にこの情報を伝えるべきか悩んでいましたか？直接人事の方に会いに行くべきでしょうか？今の会社の人事にメールした方がいいのでしょうか？それとも先に退職して、退職理由を聞かれるのを待つべきでしょうか？

1. 給与の再提案をするために責任のあるHRとの時間を設定します。カレンダーの予定を自分で予約して、それがあなたの仕事での傾向であることを＆002 2. 給与の上昇のためのあなたの欲求についてのHRに話をし、あなたがこのバンプのために修飾/値すると思う理由を説明してください。この説得が結果的に実を結ばない場合は（給与の増額は通常一人の人の決定ではなく、様々な層を通過するので、このために少なくとも1週間は待つ準備をしておくべきです）、あなたの期待される給与を提供するオファーがあり、あなたの交渉が失敗したので、あなたが移動することにしたことを伝えてください。この人に辞表を誰に郵送すればいいのか聞いて、契約上の通知期間が終わったら辞表を出して転職するようにしましょう。