すでに計画されている休暇について、新しい雇用主にはいつ伝えるべきでしょうか？

予定されている休暇がすぐに発生する場合は、開始日を交渉する際にそれを行うことができます。あなたはそれを “私はこの旅行を計画している;私は私が戻ってきた後に開始する必要がありますか、または我々は私の休暇を取ることについて話すことができますか？"としてキャストすることができます。旅行についてそれらを教えて、あなたが否定的に行くことができるかどうかを尋ねる（それを得るの前に休暇の時間を費やす）またはこの旅行のための無給休暇を取る。私はこれをしたことがあります（結果は "go negative "ですが）、私は多くの同僚にそれをしてもらいました。

内定を受ける前にその旨を伝えておかないと、十分な時間がないために認めてもらえない可能性があります。また、すでに新しい仕事を始めているのであれば、時すでに遅しですが、

さらに、前もって言っていたとしても、無給休暇になることは覚悟しておきましょう。しかし、給与交渉の際には、その旨を伝えて、有給休暇にするように交渉しましょう。あなたがそれを得るかもしれないし、得られないかもしれないし、あなたが決めなければなりませんが、ほとんどの企業は、彼らがあなたを雇う前に知っていた計画に対応してくれるでしょう。

私は上記のことには反対です。あなたが新しい仕事を開始するときは、休暇を取ることについて考えてはいけません。これは、おそらく前職で解雇される前に計画していた旅行であったとしても、将来の雇用主がすでに行われた休暇の計画を尊重することを期待すべきではありません。あなただけの計画をキャンセルして、任意の金銭的損失を受け入れる必要があります。あなたが仕事に応募しに行くとき、あなたの主な目的は、あなたの将来の雇用主に肯定的な印象を与えることです。すでに計画していた休暇を取ることにこだわるのは、あなたが自分のことしか考えていないことを伝えることになります。