家族の緊急事態で明日の朝は出勤できません

頑張ってください！＞＞仕事を失うことなく、上司からの最低限の尊敬を失うことがないように、私のチャンスを最大化するにはどうすればいいのでしょうか？

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• 上司にメールかテキストで連絡しましょう。個人的な事情で花嫁さんと同席しなければならないことがあることを伝える

• 朝に電話をする

あまり細かいことは言わないようにしましょう。あまり頻繁にそのようなことを求めないのであれば、期待したいところです。

これまでの回答では、個人的な観点からの回答となっています。

法律的な観点からは、"Abwwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund “などでググってみてください。悲しいことに、私は今オーストリアにいて、グーグルはオーストリアの法律に関連したリンクを強制的に私に押し付けてきますが、ドイツにいた頃の記憶では、これはドイツの従業員法にも存在していたように思います。このルールのもう一つの一般的な使用法は、子供が病気でもう一方の親がそれの世話をすることができない場合（例：両親が両方とも働いている）、家に滞在する人々です。あなたの嘘がばれたら、即刻解雇の理由になります。

私はドイツに住んでいて、上司も従業員もしたことがありますが、どの国でもそうですが、ドイツではまだ外国人恐怖症が残っています。もしあなたの上司が外国人に優しいのであれば、私は完全な情報開示をすると思います。もしあなたの上司が一般的に外国人を見下すような人であれば、私はできるだけ情報を与えないようにしています。他国に花嫁がいることなどの情報を与えると、上司の火種になるだけで、嫌悪感を与えてしまいます。この場合は、生死に関わる非常に重要な家族の問題で、すぐに対処しなければならないことを伝えましょう。この場合、赤ちゃんの生死という意味ですが、上司にはそのことを伝えないようにしましょう。上司に詳細を聞かれたら “その話はしたくない "と言えばいい 尊敬できる人が詳細を迫ることはありません。もし彼が正当な言い訳を強要してきたら、私なら「人事部に相談したい」と言うでしょう。上司があなたの個人的な状況を知る必要があるとは思えません。

幾つかの 既存 回答 を、より冗長な形でまとめてみました。

「親愛なる[ボス名]様、

[ネバーネバーランド]に住む妊娠中の婚約者に関わる不幸な家族の出来事のため、今週[月曜日]は[職場の街]に直接出勤できません。

現在[ネバーネバーランド]に向かっています。ドゥームズデイ]]と[[ダムスデイ]]はリモートで仕事ができるようになる予定です。Thenday]以降については、仕事ができるかどうかわかりません。またお知らせします。もしうまくいかない場合は、これらの日数を有給休暇としてカウントしてください。来週の月曜日】までには復帰する予定ですが、今のところはっきりとは言えません。今日と[ダムスデー]以降は電話とメールで対応させていただきます。Damsday]以降は[Neverneverland]にいますので、メールと[Telegraph]チャットのみで対応させていただきます。ご迷惑をおかけしましたことを改めてお詫び申し上げます。

Best regards,

John Doe"

別のお知らせで、私はOPの幸運と彼の雇用主からの理解を願っています。

今さらですが、私が働いたことのある会社では、家族の緊急事態のために直属の上司に電話をして、1日か2日の休暇（Gleitzeit/Urlaub）をお願いすることで対応していました。人事部や上層部は、何か異常なことが起こったことに気づくことはありません。しかし、あなたの会社が非常に小規模であれば、状況は違ってくるかもしれません。

雇い主が「面倒な彼女」が欠勤の理由にならないと思っていても、解雇ではなく、Abmahnung（最後の警告）をもらうことができるかもしれません。追伸：グーグルで検索してみると、欠勤を理由に解雇する前にAbmahnungを受けることは必須だそうです。いずれにしても、私はまだ強くAbhnmaungを取得せずにこれを解決しようとすることをお勧めします。