私はソフトウェア開発で働いていて、最近、いくつかの面接に直面しています。次の質問は、HRが尋ねている “あなたは現在の組織の中で任意の成長を得ていないのですか？”
私はその質問で立ち往生していた。
インタビュー2：私は人事の議論に直面していると再び私は同じものを求められています。
そして、彼らはさらに “なぜあなたはここで成長を持っていないのですか？"または "あなたは現在の組織の成長を持っている場合は、なぜ別のものを見ているのですか？”
はこれをチェックしたので、質問、しかし、正確な答えを得ることができません。
この面接の質問に答えるときには注意が必要です。あなたの回答が仕事を得るかどうかの違いになることがあります。この質問は、"なぜ現在の仕事を辞めたいのですか？"や “なぜ現在のポジションに満足していないのですか？"など、いくつかの異なる方法で質問されます。面接官はまた、過去のポジションに関して、この同じ質問をすることがあります。面接官は、過去の職位についても同じような質問をすることがあります。あなたの現在の仕事について肯定的な何かを言うことから始めましょう。あなたはそのようなコメントをするために新しい位置について知っている必要がありますので、常にあなたの面接の前に仕事の説明の完全なコピーを取得します。もう一つの選択肢は、面接官にあなたがどのように位置とあなたを待っている課題について興奮しているかを伝えることです。
より多くのセキュリティ
より大きな仕事のセキュリティは、あなたの現在の仕事を離れることについての質問に対する別の許容可能な応答です。あなたがセキュリティがオープンポジションで大きくなると感じる理由を説明してください。あなたは、小さな新興企業のために働くと大きな会社とのより多くのセキュリティをしたい場合があります。仕事で得た経験をどのように気に入ったかを面接官に伝えましょう。大企業の方が、大学の授業料の払い戻しなど、より良い福利厚生を提供していることが多いので、これは受け入れられる回答です。しかし、この回答を使用する前に、新しいポジションの給与範囲をすでに知っている必要があります。給与は、仕事の説明やオンラインの求人広告に記載されていることがあります。いずれにしても、前職の仕事を楽しんでいたが、給料が足りないと感じていたことを説明しましょう。これは、あなたが自分の給料をボランティアで提供した場合、面接官には明らかかもしれません。ほとんどの人事担当者は、給与データを調査しているので、仕事の平均給与を知っています。その結果、あなたが住んでいる場所が好きではないかもしれません。また、仕事に通勤するには遠すぎるかもしれません。これは、辺境地域の家が安く、より望ましい郊外に位置している広範囲にある大都市で一般的です。
今の組織では成長していないのですか」
この質問に不完全さなく答えるにはどうすればいいのか、そして、おそらくベストな答えは何なのか？
この質問に正解はありません。真実があります。そして、悪い答えがあります。
あなたは仕事を探している、彼らはあなたが探している理由を決定しようとしました。それはあなたの検索がどのように深刻であるかを伝えることができ、彼らはあなたに仕事を提供している場合に滞在する可能性がどのように可能性が高いです。彼らはあなたの答えの一つを取って、それを説明するためにあなたに尋ねた。
だから、あなたの次の面接の前にあなたの理由を説明するために2つまたは3つの例を考えてみてください。あなたは親や親友に言っているふりをします。その後、あなたが面接で与える答えのように聞こえるようにそれをきれいにします。それはキャリアの成長が去る理由の一つではないことが判明した場合は、その理由のために同じプロセスを経る。彼らはあなたのニーズを満たすことができない場合は、あなたが長い間の周りに滞在しない可能性があります。あなたが探している理由を説明することができない場合は、あなたは真剣な候補者ではないかもしれません。
その特定の仕事に応募する理由があります。何かが目立っていたので、それが何であったかを伝えましょう。それは彼らがリストアップした開発技術であれば、あなたは技術A、B、またはCがあなたのキャリアに利益をもたらすだろうと思うと言うことができます。会社が多国籍企業であり、あなたがその分野での抱負を持っている場合は、面接官にそう伝えてください。もしあなたがその会社に憧れていたり、その会社の製品を使ったことがあったり、将来の展望を信じているのであれば、今がチャンスだと思います。私は次のような理由でポジションに応募しました：
それはあなたの雇用者、上司、または同僚について決して文句を言わないことが非常に重要です。
なぜあなたは変化を探しているのですか？
質問の答えは完全に特定のケースに依存しています。私はあなたが実際にあなたが変化を探している理由を知っていると信じています。適切な答えの多くがあるかもしれません。そして、私は実際の理由は、それがあなたの上にいくつかの赤旗を上げることができる情報の種類ではないことを願っています。それがそうであれば確かにあなたは良い状況ではありません。あなたは適切な何かを嘘をつくか（私はあなたがすることをお勧めしません）、またはあなたはおそらく雇われていないかもしれません。それはあなたの道徳的なコードに応じて何をすべきかを決定するのはあなたです。今、私は100人の人がいるオープンスペースで仕事をしていますが、その人たちは常にお互いに、そして電話で話しています。騒音レベルが非常に高く、仕事が終わるといつも頭が痛くなります。ところで、なぜそのオファーを受けたのかと聞かれたら、元々は小さな素敵なオフィスで働いていたのですが、後にオープンスペースに移動せざるを得なくなったからと答えるでしょう。