私の上司は今日から職場でのタバコの煙草の吸い方が好きな人ともう一人の人が好きな人がいるからと職場でのタバコの吸い方を許可し始めたばかりです。私はそれが嫌で息苦しいです。今日の午後に辞めようかと思っているのですが、私は貴重な存在だし、上司は私を失うのは嫌だと言っています。早めに家に帰って、もうオフィスに煙が出なくなるまで自宅で仕事をしていることを上司にメールするのはプロの仕事でしょうか？
これはおそらく違法行為だとわかっているのですが、どうやって止めたらいいのかわかりません。
場所をニュージャージーと タグ付けした はっきり言って、あなたの雇用主がやっていることは非常に多くの違法性があります。ここにいくつかの参考文献があります： https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/
あなたは言った、
私はこれがおそらく違法であることを知っていますが、私はこれを止める方法を知りません。
あなたが辞めるかどうかにかかわらず、あなたの上司は深刻な法的トラブルに直面し、このポリシーを制定するための訴訟に自分自身を公開しています。あなたが上司にその旨を伝えてもいいのであれば、そうすべきです。あなたが快適ではないか、彼は報復している場合は、それはもはや仕事に行かないように、適切な当局に彼を報告し、弁護士を呼ぶことは理にかなっているだろう。
HRはあなたの友人ではありません… しかし、この場合、実際には、それはあなたのマネージャーの友人ではありません。
彼は法律を破っていることを十分に知っているだろうし、彼がそうしない場合、それは彼にそう伝えるためにあなたの場所ではありません。他の人が言うように、それは実際に会社を保存することができるかもしれませんが、他の人が言うように、それは実際にクリーニングにリース問題を構築する法律の訴訟からお金のかなりの量を保存することがあります。彼らはそれが法的ではないことをよく知っているでしょう。彼らはまた、彼がノーと言うべき問題を強制する立場になるでしょう。
さらにこれに、非常に最初の質問の一つは、法律の訴訟を開始したい場合は、 “よく、なぜあなたはHRを言わなかった - あなたが問題を報告しない場合は、どのように会社が反応することができます。(IANAL)
私は次のことを提案します：
職場での喫煙を停止するために電子メールで簡単なformalリクエスト、禁煙の職場を持っている法的な権利であることを述べています。
それが失敗した場合は、健康と安全性と法的側面を強調して、人事部に直接あなたの苦情に対処します。健康と安全の懸念は、通常、人事部の維持であり、彼らは通常、真剣にそれらを取る。
あなたがそれについての彼らに組合の話を持っている場合。彼らは時々、個人ではできない方法で（HRを介して）管理に影響を与えることができます。再び組合は通常、真剣に安全衛生問題を取る。
あなたが行動の唯一のコースを持っていることを失敗：辞めます。あなたはおそらく、あなたがこの問題に普通に対処しようとし、失敗し、あなた自身の健康のために退職する選択肢がないことをはっきりと述べる必要があります。あなたは、救済を求めるために正式な/法的なルートについての組合や弁護士に話すのオプションを持っていますが、それはこれらの迅速な手続きは決してありませんし、彼らは元の問題がやったよりも多くの（そうでない場合はもっと）ストレスを引き起こす可能性があることを通常の注意書きと一緒に行く。正しいことは常に正しい結果を得ることと同じではありません。
私は私がかなり貴重な存在であることを知っていますし、私のマネージャーは私を失うことを嫌うだろうと言っていました。彼らが言うことについて懐疑的である。それがこのポイントに達している場合、彼らはあなたやあなたの仕事を全く評価していません。
それはちょうど早く家に帰って、私はもうオフィスに煙がないまで自宅で仕事をしていることを私のマネージャーにメールするのは専門的でしょうか？
いいえ。あなたはよく彼らのタバコをあきらめるよりも、あなたが解雇されたのを見ることを好むだろうマネージャーの手の中で遊んでいる可能性があります。
煙があなたの健康（喘息、そのようなもの）に即時の影響を持っている場合は、あなたの医者に手紙を求め、あなたの人事部（または上司の上司）にそれをアドレスする必要があります自宅で仕事をしたり、問題を停止したり、部門を変更することによって、即時の治療法を模索してください。それがどこにも得られない場合は、その場を離れる（または状況を受け入れる）ことがあなたの唯一の選択肢であることを繰り返します。
上司が他人に相談せず、法律を考慮せずに喫煙を許可しているのは、非常にプロ意識に欠けていますが、他人のプロ意識の欠如は、あなたがプロ意識に欠けていることのための包括的なライセンスではありません。あなたがタバコを吸うことが耐えられないと感じた場合は、あなたの上司に状況を改善する機会を与えてから仕事を辞めることです。それを「辞める」とは考えられないでしょう。タバコを吸わないことは合理的な期待であるだけでなく、法的にも義務化されています。したがって、これは建設的解雇請求の根拠となります。
難しい状況に直面したときに行うべきプロのことは、あなたの上司に直接話をすることです。これはあなたのための問題のその重要なものである場合は、彼らにそう伝えてください。
そして、あなたがマネージャーが遠慮することを感じない場合は、どちらかのあなたの会社内の別の部門に転送するか、または他の場所で新しい仕事を見つけるためのプロセスを開始します。応募、面接、正式なオファーを得て受け入れる、あなたの通知を与える、通知期間を調整して、新しい仕事を開始します。
あなたが選択したどのような派遣先であっても、仕事を受け入れる前に、彼らの喫煙ポリシーについて学ぶことを確認してください。
OSHAは気付いているのか？"誰か “が "匿名で "密告するのは、とても良いタイミングかもしれません。
検査をしてタバコの煙の匂いを嗅がせてくれるでしょう。喫煙者に何も言わなくても問題解決。
聞かずに帰ってはいけない 辞めるのと同じことだ。マスクを着用して、真剣に、煙を遮断するマスクは、彼らはそれだけではありませんし、新しい仕事を見つけることに比べて価格の価値があります。あなたが本当に決定されている場合は、それは違法である、あなたは匿名でそれを報告することができます、他の誰かが持っている可能性があると思われる時間にそれを行う。しかし、ほとんどの州ではまともな内部告発者法があり、彼はあなたの健康を危険にさらしています。仕事を休まず、上司と連絡を取るためにメールを使わないこと。常に電話する、その古い学校が、それは根性を示しており、それは何か他のものと混同されることはありません、書かれた作品は誤解される可能性があります。私は彼のオフィスの「友人」に行くことを検討するかもしれませんが、彼はあなたの上司ではないので、それをノックオフするように彼に言ってください。彼のオフィスで彼が次に吸うタバコは、彼の鼻の先に火がついたものだと伝えてください。あなたは冗談のようにそれを行う必要があります。それは彼にそのOKではないことを知らしめ、あなたがそれを持っている場合は、あなた自身の中のアルファを引き出す、背の高いスタンド、彼の目を見て、可能な限り彼に近づく、それは私のために動作しますが、私は6'4とバイキングの250ポンドです。そして、私はそのような無礼な態度に非常に腹が立つのですが、それはほとんど彼らが反応を得るためにあなたと一緒にf77kingのように聞こえる。いずれにしても、彼らは愚かでプロではないし、あなたの仕事を失うかもしれません。