私は今の職場に通知を出したところで、現在の給料の3倍近く（ソフトウェアエンジニアとして3万7000ドル）の新しい仕事に就くことになりました。その仕事に就いた時には、自分の給料が低いことはわかっていたのですが、前科者だったので、その点ではあまり気を遣うことはできませんでした。私のマネージャーは、退社の面接でなぜ辞めるのかと私に迫ってきましたが、私は屈服して、それはお金のことだけで、個人的なことではないと言いました。上司は、最初に昇給を求めずに新しい仕事に就くのは非常にプロ意識に欠けていると言っていたので、今後はどんな参考資料でもそう言わざるを得ないだろう。企業の労働文化に甘い私は、これは本当にプロ意識のない行動だったのでしょうか？
**あなたの上司は、純粋かつ単純にあなたを利用していました。彼はそれを失ったとき、彼はただ意地悪になったと彼のコメントはこれを反映しています。
あなたの専門的な生活の中で時間からこのような人々に遭遇するでしょう、それは避けられません。あなたの上司は、彼は今、ピーナッツのために働く他の誰かを見つけなければならないことに直面しているので、塩辛い気分になっているだけです。
**これは通常の操作手順です。彼はあなたが楽しみのために働いていると思いましたか？あなたは生活を得るために働いています。誰かがあなたにより良い生活やより良い雇用条件を提供するとき、あなたはそれを取ります。それが労働者の世界の仕組みです。あなたは今の雇用主に何かを求める義務はありません。あなたがそこにいる間、あなたが望むのであれば望むことができますが、より良いオファーを受けたら、通常はそれだけを取ることをお勧めします。もし彼があなたを「あなたが彼にチャンスを与えなかった」ように感じさせようとしているなら、あなたがまだ彼のために働いている間は、彼にはあなたにもっと良い給料を払うチャンスがあったことを思い出してください。彼はそうではなかったので、彼は失敗してしまいました。もしそれが彼があなたのためにリファレンスを扱うつもりなら、それは簡単です。彼を参考人として使わないようにしましょう。あなたはすでに次の仕事が決まっているので、彼の推薦状は必要ありません。次の仕事でうまくやることに集中して、このバカのために振り返らないようにしましょう。彼はプロ意識のない人です。
最後の注意点ですが、今後の参考のために、退職する理由を退職の面接で雇用主に伝える義務はありません。あなたがしたい場合は、あなたがすることができますが、それは完全にあなた次第です。彼らはあなたを押す場合は、単にあなたがあなたおよび/またはあなたのキャリアの目標のためのより良い適合であった何かを見つけたと言うことができます（これはプロではないでしょう）、あなたは機会のためにそれらに感謝しています。
絶対にプロ意識がないわけではありません。あなたの新しい給料が3倍高く、新しい会社が完全な馬鹿によって運営されていないと仮定して、その新しい給料が妥当である場合、古い会社は長い間あなたに過少賃金を支払ってきました。私は、彼らがあなたの給料を3倍にしただろうかと非常に疑っています（そして、あなたはそれが行われた場合でも、そのようなカウンターオファーを受け入れることに対して多くのアドバイスを得るでしょう）、そして、彼らは間違いなく以前のあなたの損失を補償しようとしていません。もっと良い仕事を見つけて、通知をして、それから去るのがプロです。
私は、マネージャーの失望に加えて、彼の側に判断ミスがあったと感じています:
彼はほとんどの場合、あなたが “正当な理由がない "ために退職する、つまり数パーセントだけお金が増えるために退職すると思い込んでいました。もしあなたが彼に尋ねていたら、彼はあなたに１０％の昇給、あるいは１５％の特別な昇給を与えていたでしょう。もしあなたが給料を**倍にすると言ったら、彼は理解を示してくれたでしょう。思うに、あなたの給料が足りないことを知っていたとしても、予算の制限や会社の方針、あなたや他の従業員の士気やモチベーションを維持するために、25％以上の昇給を提示することは絶対にできないでしょう。彼のフラストレーションを示すマネージャーはそうでした。
今後のためのヒント。あなたが退職する理由を尋ねられたときは、常に、あなたが新しい何かを学ぶための変化のための時間であると感じていることを言う、どのように異なる企業や異なる企業文化がどのように働くか＆c。つまり、あなたは「変化のため」に退職するのです。
どこの国の会社かは明記されていませんが、私が今まで働いたことのあるアメリカの会社では、人事部は、どのような状況下であっても、雇用期間を確認する以外の職務経歴書を提出する際には何も言わないことを、すべての管理職に絶対に明確にしていました。人事部の第一の機能は、会社のリスク管理であり、悪いレファレンスを与えることは、会社が元従業員から訴えられるリスクを高めることになります。悪い参照を与えるためにあなたのマネージャーの脅しは空か愚かなものです。私は個人的には、すべての仕事がソースコントロールにチェックされていることを確認したり、書類の私の部分が完了していることを確認したりすることで、クリーンな移行を提供するためにできることを何でもするのがプロとしての義務だと考えています。
私は、あなたの上司が嫌な奴ではなく、あなたを搾取していなくても、あなたは正しいことをしたので、もっとオープンな回答を追加したいと思います（上司が嫌な奴ではなく、搾取していたし、していた）。これらの人々のために、退職に対して昇給を求めることは、通常の行動です。
しかし、私はあなたがより良い人々と一緒に働くことを好むと思いますが、その場合、あなたの給料をアームレスリングすることは決して最善の方法ではありません。上司が言っていたようなこと、つまり、退職の脅しをかけて昇給を要求することは、あなたの労働条件を非常に簡単に悪化させる可能性があります（上司・上司との関係を良好に保つことは重要です）。
転職先が見つかってよかったですね。
今の雇用主に、就職先を探す前に給料を上げてほしいと頼んだ場合のことを考えてみましょう。今まで言われてきたことから判断すると、彼はあなたに年に2～3Kくらいは上げてもいいと言うでしょうし、最悪の場合、あなたが自分のスキルに意識を向けてしまったことに気付き、文字通り、あなたが新しい仕事に応募する前にあなたを下げようとし、あなたには十分ではないと言うでしょう。これは、あなたがあなたの職場を変更する自信を失ったであろうことを意味し、彼はあなたにペニーを支払い続けることができます。
その一方で、彼はあなたがそこに提供されていたよりも多くを支払うことができれば、あなたはafterあなたの新しい位置を提供されていると尋ねたであろう状況があります。チャンスは、彼は彼があなたを教えてくれないように卑劣であり、あなたは通常1ヶ月であるあなたの辞表を入れた後、契約期間のために彼からの悪い態度に対処しなければならなかっただろう。唯一の改善点は、あなたが簡単に交換可能な会社で働いている場合を除き、実際にあなたの退社面接をスキップすることでしょう。
私のキャリアの初期の頃、時給15ユーロのコンサルティング会社に雇われていましたが、時給100ユーロで請求されました。私の前の雇用主は、私が退職することに動揺していましたが、私に数千ユーロのボーナスとワインのボトルをくれました。そして、もし彼らがあなたに昇給を申し出たとしても、それは彼らが実際にあなたから稼いでいるものに比べればただのパンくずに過ぎません。カルマだよ。)
どこの国にいるのか明記してもらえますか？私はアメリカを想定していますが、あなたの国の法律は異なるかもしれません。
給与を理由に退職することは非常に一般的なことです。同じ給料、同じ仕事、同じポジションで横移動する人がいるのに、単に会社や環境を変えるためだけに横移動するというのは非常に考えにくいです（家族などの理由で新しい街に引っ越す場合は別ですが）。同じポジション、同じ仕事、同じ仕事をしていても、より良い給料で横並びで辞めていく人の方が一般的なんですよね。だから、あなたの上司はこの文脈では意味がありません。ソフトウェア開発者の37Kでは、それは恐ろしいことに聞こえます。ましてや、同じ会社の同業者が同じように稼いでいるかどうかは疑問です。法的には、あなたが辞めたことで何か悪いことをしたと言おうとすると、名誉毀損でかなり大きな問題になるでしょう。会話は面白いけどね。"温泉を知っていますか？" “はい、知っています。お前らの3分の1の給料を貰うのが嫌で辞めたんだよ。あのケチな奴には、飢えた人のように生きろって言ったんだよ。"それが人格を形成する” “わかった、ありがとう” “編集：あなたの上司の視点から余計なことを考えてみました あなたはどのくらい会社にいましたか？あなたは重罪を犯していて 彼はあなたを連れて行った 彼はあなたがドアに足を入れるために 彼を利用したと見ることができます ２年以上働いていたのなら なぜ最初と同じ給料で 辞めることに動揺するのか わからないわ そうでなければ、あなたが数ヶ月そこにいた場合は、多分彼はポイントを得たが、ボード上に滞在するための契約なしであなたを受け入れることが本当に原因ではありません。
すでに述べたすべてのことに加えて：＆002＆002 1. 出口の面接は、完全な正直さのための場所であることはほとんどありません。あなたが本当に残されたあなたの同僚のために違いを作ることができると思う場合を除き、それは “これは別の方向に私のキャリアを進めるために良い機会のように思えた "のような漠然とした決まり文句に固執することをお勧めします。辞めると脅されたら、たとえ残っても会社にとっての価値は下がります。良い上司は、あなたが本気で辞めたときに、どうやってあなたに代わってもらうかを先に考えているでしょう。私は以前の雇用主から40％の昇給を提示されたとき、仕事を辞めると脅されたことがあります。私の雇用主は、私にどれだけの時間がかかるのかと尋ねてきましたが、その数字はほぼ一銭にも満たなかったのです。あなたを過小評価している会社は、おそらくあなたを過小評価し続けるでしょう。あなたの給料が低い会社は、あなたの給料が低いままであり続けるでしょう。あなたはあなたがどこにいるかを言っていませんが、ソフトウェアエンジニアのための$ 37Kの給料は、経験がなく、犯罪歴のある人のためであっても、不条理に低いように思えます。あなたは10％または20％のために船をジャンプしていた場合、それは1つのことだろうが、あなたの雇用主はあなたの権利を扱うことについて深刻であった場合、彼らはあなたが彼らにあなたの価値を証明した後、より合理的な何かにあなたの給料を増加させただろう。
君の上司は 君の利益を考えていなかった この分野のインターンは年間40Kドル以上稼いでいます。ジュニア開発者は年収60万ドル以上
ソフトウェアエンジニアとして、あなたは雇用＆労働法についてのカップルのことを知っておく必要があります：
1）このフィールドはアットウィルです - それはあなたが開示せずに任意の理由のために残すことができることを意味し、彼らは開示せずに任意の理由のためにあなたを終了することができます。
あなたの上司の対応は悪かったですが、あなたがかなり彼を嫌っていたのでなければ、もっとプロとして対応できたのではないかと思います。
私の経験から言うと、会社は従業員に粗末な給料を支払うことはほとんどありません、彼らはある程度のマージンの範囲内で調整できる財務計画を持っています。さて、正確に最低賃金を稼いでいない1人の従業員がはるかに良い給料のオファーを受けた場合、これは計画のマージンから外れることが予想されます。これは部分的に、ほとんどすべての同僚があなたと同じような仕事をしていて、トリプルはおろか、あなたの給料の2倍を稼ぐだろうことを意味します。
他の人が言っているように、彼らはあなたの新しい仕事の給料と一致するように提供した場合、多くの人々は受け入れることに対してあなたに助言するでしょう。しかし、あなたは番号を共有する義務はありませんでした。
もし私があなただったら、私はより良い仕事の提案を受けたことを説明し、いくつかの利点に言及し、おそらくあなたはリフレッシュされた職場環境を楽しむことを検討するでしょう。新しい位置に給与が “大幅に高い "ことをポイントにしますが、あなたは誠意をもってカウンターオファーを検討したいと思います。雇用主からの「公正なオファー」を期待しているので、数字を出すのを拒否しましょう。20％の昇給はすでにかなり高いので、200％や500％の昇給であることに注意してください。
「公正な申し出」の理由は あなたの雇用主はあなたの新しい給与が何であるかを知っている場合、彼は関係なく、合理的であるかどうかに関係なく、彼はその数字を一致させることができるかどうかだけを気にしています。彼があなたに提供することを決定したものは何でも、会社の状況やあなたが彼らのために持っている価値についての洞察を提供しません。しかし、あなたが彼らにこのヒントを与えることを拒否したとき、彼らの最良の選択は、あなたの現在の会社が持っている条件の中で公正であろうものを与えることです。
あなたが得る利点は、彼らはあなたが受け取ったオファーを克服し、あなたがそれにもかかわらず残したい場合でも、あなたはまだ他の場所がより多くを払っていることを主張することができるということです。あなたの場合は、交渉の機会を与え、フィードバックを提供することを拒否することで、マネージャーはあなたが何かを隠していると結論付けているかもしれません。もしかしたら、あなたが彼に言っていない何かが、他のみんなに言っているのかもしれません。お金の問題ではないのかもしれませんし、もしかしたらあなたは彼や会社にうんざりしているだけなのかもしれません。そうすることで、あなたの給料が年々市場平均から大きく乖離することを防ぐことができますし、上司が年単位での給料交渉を拒否した場合、彼はあなた以上に給料交渉をすることは選択肢の一つにはならないと考えることができるでしょう。
あなたがプロではないと言った回答者を素早く「+1」するだけで、あなたはプロではありませんでした。
さて、私の本当の答えは–
昇給を求めることは非常に困難なプロセスです。より多くのお金を求めるために他の理由がありますが、あなたはあなたのスキルのために過小評価されていた。おそらく、あなたの上司はあなたの仕事に満足していたはずで、あなたには昇給が与えられるか、あるいは、会社によってはその年の特定の時期にしか昇給が与えられないため、どのようなスケジュールで昇給が行われているのかを教えてもらうべきだった。要するに、あなたのマネージャーはあなたではなく、あなたの専門外の人だったのです。私はマネージャーとして、与えられた指示の一つは、オファーを持って来て、それが満たされるように要求する従業員は、彼らの最終的な仕事の日がいつであるかを尋ねられるべきであるということです。私はあなたがすべてのベストをお祈りしています＆002＆002私はあなたがおそらく価値があるものを支払われていることにおめでとうございます。
私の考えでは、前職での役割に不満がないと言っていたことと、給料が足りないと感じながらも仕事を引き受けたこと、そのことについて交渉しようとしなかったことから、話し合いもせずに退職したのはプロ意識に欠けていると思います。あなたが言うことが本当なら、彼らはあなたがよく支払われていないと感じていたことを知らなかったので、あなたは他の苦情を持っていなかったので、最初に彼らと話し合って、彼らに逆オファーのためのチャンスを与えるべきです。彼はあなたを推薦しないだろうと言っていることを言われていることは、あまりにも彼らの側からunprofessionalであった。彼はあなたが彼にチャンスを与えた場合、彼はあなたがそれに値することができることを意味し、昇給を検討しても構わないと思っているだろうので、彼はあなたの能力を賞賛する必要があります。二人とも反則だった。