前の会社は私を社員として密かにシステムに入れていたと思います

私がすることは、人事部長のいる本社にメールと証明書を送り、退職日を確認することです。退職時に手紙を出したのであれば、そのコピー（またはメール）も提出してください。

私はあなたが直接HRに連絡して、あなたが終了した（終了した）日付があなたが期待しているものであることを確認することをお勧めします。

彼らはそれを延長することによって日付を変更した場合、あなたはその時間のために支払われるべきです :)

だから、うまくいけば、これは明らかにされ、ソートされるべきである。

確かにあなたの言う通りだと思いますが…社長はボーナスを欲しがっていたので、あなたをシステムに登録しておくためのこっそりとした方法を見つけました。彼はあなたに何かが郵送されることを知らなかったのです。以前の投稿で示唆されているように、もしあなたが手紙という形で退職の証拠を持っているのであれば、人事部に連絡して状況を伝えましょう。たとえ証拠がなくても、とにかく電話してみましょう。あなたは彼らに大きな恩恵を与えているかもしれません…彼は正直ではありませんし、彼が彼らの背中に隠れて他に何をすることができるか誰が知っていますか？あなたの決断は…店長が詐欺師なのか、それとも絶望的な時代の男なのか…。

混乱してる 辞めた時は、ただ歩いて出て行ったのか、それとも2週間前に正式に辞表を出して辞めたのか？そうですね、上で言われたように、あなたはまだ小切手をもらっていると思いますよ。少なくとも休暇の有効期限が切れるまではね。どうやら有給休暇ではないようだ。わかりませんね。あなたの言うような怪しい会社なら詐欺かもしれないし、名前を消されなければ 上司か誰かに報告するよ それでも不起訴になるようなら マスコミに訴えるわ 記者を探して記事にしてもらう

最終日出勤と解雇日の違いがあります。あなたが通知を提供した場合、あなたはあなたの通知を働いたか、彼らはあなたを支払った。また、あなたは医療上の懸念を持っていた、医療上の懸念に基づいて、それは保護されたクラスを作ることができます。私は雇用を終了するときはいつも人事部に自分の離職日を確認しています。