最近新しい仕事を始めたのですが、面接の時に1週間の有給休暇と半休を与えてくれることになっていました。
1週間働いた後に1.5週間の有給休暇を与えることに同意してくれましたが、年休については何も言われませんでした。年間休日については何も言われませんでした。私は契約社員で、毎月の出勤日数に応じて給料が支払われています。
しかし、休みの間はしっかりと休むことができず、睡眠不足で、最初の一週間は仕事をこなしながら睡眠不足の影響が出ていました。
あなたが新入社員であることも考慮すべきだと思いますし、休暇の後、休暇で疲れたからといって余分に休むのは、雇用主にとっては無責任に見えるでしょう。それはあなたが二日酔いを持っているために一日を休むようなものです。それはあなたの責任であり、休暇後に出勤する準備ができていなければなりません。
私が知っているほとんどの管理職は、彼が本当に病気や怪我で出勤できなかったことを証明できない限り、このようなことをした人には非常に感心しないでしょう。本当に、これはあなたが怠け者にしか見えません。これを緩和するような履歴もないのですから、非常に危険なことですし、疲れて出勤した方がいいでしょう。
仝それにしても、私は、あなたが本当に病気ではないならば、仕事のために嘘をつくべきではないと思います。笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑） 笑 私の場合は、独立した情報源(医師など)からの裏付けが取れない場合は、仕事の上でそれを引っ張ろうとしないようにしています。あなたの後ろをカバーしておくことは、特に新しいときに、ほとんどの場合、まだ保護観察期間上でカバーしたままにしておきます。もしあなたが休暇を取ったならば、あなたはGTA-Vに夢中になることができるので、彼らは理解しているかもしれない時間を追跡することができません。
私はあなたの質問がここで何であるか本当にわからないのですが（おそらくそれは編集中に失われてしまった）、私は唯一の質問が現在のタイトル内に含まれていると仮定してみましょう “私は疲労している場合は、病気で呼び出すべきですか？”
あなたがそれらを提示しているように事実を確認してみましょう：
私は常に人々が真実を伝えることをお勧めします。正直であることは、より良い感じ、真実が発見されたときにあなたの評判を台無しにしないでください、嘘よりも覚えやすいですし、事実上誰もが説得力を持ってそれを言うことができます（多くの人々が説得力を持って嘘をつくのに苦労している間）。
どちらも正直な答えではありますが、私は強く前者を検討することをお勧めします。
私は多くの請負業者を雇っています。私は彼らが働くことを期待しています。私は彼らがここにいることができない（またはしたくない）と毎日一生懸命働いていることの兆候を見れば、それは私がそれらを交換するために非常に簡単です。もし、1週間しか働いていない契約者が、「疲れたから休みを2日延長したい」と言ってきたら、私はほぼ確実に新しい契約者を雇うでしょう。そして、私は二度とその契約者を私の店に連れてくることはないと確信しています。
あなたの状況は異なるかもしれませんし、あなたの店で2日余分に休むことは危険ではないかもしれないので、あなたの状況の詳細を評価する必要があるでしょう。滅多に良い結果にならないからね。
あなたの契約を確認してください。
あなたが働いた時間だけ支払われている場合、それはあなたが今月少ない時間のために請求されることを意味します。もちろん、あなたがあまりにも多くの日を欠場した場合、彼らはあなたが契約上で持っている価値があるとは思わないかもしれません。あなたが疲れているので、いくつかの日をオフにしたいに関連する＆002＆002オプションが含まれています：一日あたりの作業時間が少なく、一日を欠場し、他の日に余分な時間を動作させ、時間を欠場を補うために週末に作業時間。