最初に応募したポジションが採用されなかった後、数ヶ月後に再応募する方法

私はここの大衆に同意しないつもりだし、人事部と直接あなたの運を試してみることをお勧めします。私はボード上の彼らのフィードバックを取った（私は私が間違って行っていた場所を知っていた）、と私のスキルを磨いた。3週間後、同じポジションにまだ空きがあることがわかりました。私は彼らの人事担当者に直接次の電子メールを送った：＆002＆002 >親愛なる[名前]、＆002 >＆002 >私はシステムエンジニアのあなたの位置に再応募するために書いています。私は[person1]と[person2]と話をして、[person1]との最初の接触はとても良かったのですが、[person2]が私のスクリプティングスキルを披露した時のパフォーマンスが悪かったのです。

私は[person2]が私のスクリプティングスキルに関して正しい判断をしたことに同意します。拙い文章ですが、私の場合は、「自分で書いた」ということになりますが、「自分で書いた」ということになります。仝それにしても、このようなことがあったのですか? 私のプログラミングスキルは、あなたが世界クラスの開発者に期待するようなレベルではありませんが、それ以来、私は本業の仕事で毎日のように PowerShell を実世界の状況に適用しています。このような状況では、私は「PowerShellでできることはすべてPowerShellで行う」というのが私の信条です。

私は、PowerShellは多くのスクリプト言語のうちの一つに過ぎないことを認識しています。私は言語の選択が特に関連していないことを望んでいるのではなく、むしろ私が0から短い期間で流暢になることができる非常に速い学習者であることを証明することを望んでいるという事実を願っています。

第一回目で言ったように、私は今の仕事にとても満足しているので、拒否されることはありませんが、今の仕事を辞めるほど[あなたの会社]を尊敬していますし、私は本当にあなたの会社の資産になると信じています。

だから、最後の最後の段落で、私の応募を再考してください。私は、私が個人的な欠陥を見て、それを修正したという事実を強調し、私が戻ってきたことは、私が彼らの会社の人に求めているような種類の根性を持っていたことを示したと言われています。

最初の募集の時と同じように、普通に応募しなおすことをお勧めします。たまたまオンラインで応募した場合は、自分のプロフィールにログインして、すべての情報を再入力せずに応募できるかもしれません（ただし、履歴書やプロフィールの中で必要な部分は必ず更新してください）。私は以前に2つの求人に応募した後、現在の仕事に採用されましたが（数ヶ月に渡って）、それぞれに個別に応募しました。あなたが選ばれなかったことは、必ずしもあなたやあなたのプロフィールに何か問題があることを意味するものではありませんが、彼らは他の誰かがより良いフィットat that timeだったと思っただけです。その他の人は、市場の外になりましたので、おそらくあなたはこの時間に最適です。肯定的に焦点を当てます。

あなたが以前に面接したことを思い出させるべきかどうかについては、私は通常のアプリケーションの代わりにそれを行うことはありません。たぶん、カバーレターにその旨を記載するか、電話連絡を受けた場合はその旨を記載しておくといいでしょう。

あなたの心の中にあるものは完璧なものだと思います。あなたが通常のルートを介して行く場合は、私は個人的にそのようなインスタンスを見てきたし、あなたのアプリケーションを破棄するいくつかの人事の専門家を知っているので、theyはあなたがスマートなものを引っ張っていると正直ではないと思う。(彼は、過去の記録から彼の申請書を参照しないと思ったのでしょうね。論理的な根拠がないことには同意します。人事があなたの過去の応募書類を見ないという状況では、あなたは運がいいかもしれません。私があなただったら、あなたの質問のメールを送るでしょう。

私なら絶対に通常のルートで応募します。選考委員会では、「再応募」をすることは、よくても悪くても、他の応募者の前で「一線を引こうとしている」と思われてしまうでしょう。最悪の場合、あなたは他の応募者の前で “ラインでカット "しようとしているように出くわすでしょう。選考担当者が「前にお会いしたことはありませんか」と聞いてきたら、「はい」と答えるようにしましょう。のラインに沿って何か、 "はい、私は数ヶ月前に似たような位置のためにインタビューしました。"私はまだ貴社にサービスを提供することに非常に興味があります。”

飛び出してくるものが3つあります:

1. 人事部（またはオンライン）を経由していること。採用担当者につながる可能性のある社内の連絡先はありますか？あなたは、あなたがのために、または一緒に働くことになっている人々に ‘見える'する必要があります。履歴書を人事部に提出しておくことは、他の見込み客がグループとの「つながり」を持っていない場合にのみ有効です。振り返ってみると、何があなたの最初のチャンスを殺したのかを考えることができますか？それがスキルの問題であれば、あなたのスキルは、彼らが必要とする方向に改善されていますか？履歴書やカバーレター、オンラインで記入した情報などを見て、「正しく読めない」言葉がないかどうかを確認してみましょう。あなたは彼らの利点のようにそれらを言っている場合は、あなたがオーバーヘッドであり、必ずしも生産に焦点を当てていないことをほのめかしています。SQL Databaseと言った場合、'SQL Server'、'Oracle'、'DB/2'のことでしょうか？多くの人がC言語でプログラミングしたと言っていますが、どのコンパイラで、どのターゲットコンピュータで、どのオペレーティングシステムで、どのアプリケーションを使っていたのでしょうか？

履歴書の最初の行には(おそらく最も最近の経験で)「これを使ってこれをやった」と書いてあるはずです。私の場合は、'C#/Winforms/PostGreSQL ETLプロジェクト for Consumer Finance company'です。このような詳細が段落の後に表示されるだけであれば、あなたは取引を失ったことになります。