電話面接のエチケット。申請者または面接官は電話を開始する必要がありますか？それも問題ですか？

応募者に電話した方がいいのか、私に電話した方がいいのか

マナーの問題ではなく、便宜上の問題です。私はほとんどの場合、電話での一次選考を行っています。電話面接を手配する際には、採用担当者に時間を設定してもらい、候補者に電話をした方が楽かどうか、候補者に電話をしてもらった方が楽かどうかを聞いています。候補者が電話の近くにいることができるようにスケジュールを調整しやすいので、候補者が希望する方を選択します。誰も気まずいとは感じません。エチケット違反はありません。

雇い主は、候補者が自分の番号を教えたくない場合は、逆にどのような番号に電話をかけるかを尋ねるべきです。

大したことではありませんが、彼らに電話をかけるように頼むことによって、あなたはおそらく長距離の請求書に足を運ぶことを求めています。会社はそれをより良い余裕ができ、そうしないことはあなたが安く表示されますし、あなたが誰かを雇うために合理的な費用を支払う余裕がない場合は、どのようにそれらを支払うつもりですか？

これはあなたが面接のためにラスベガスで一週間の長期休暇パッケージを予約する必要があることを意味するものではありません、あるいは個人的な面接のための旅費を支払う - しかし、手配を行う際には、心に留めておいてください。正式な面接ではなく、カジュアルな会議を持っているようなインスタンスのためにいくつかの企業が - ランチを食べながら、あなたの会議を知ってもらう。会社は、現在の従業員ではなく、候補者ではなく、そのためにお金を払うべきです。

手順によります。面接官が別々の場所にいて、1つのスピーカーフォンで通話できない場合は、すべての当事者が会議システムの番号に電話をかける必要があります。どちらの当事者も解決しなければならない物流上の問題を抱えているため、事前に使用する電話番号がわからない場合があります。会社は複数の電話インタビューをしているかもしれないので、彼らは会議室を予約することができれば、それは潜在的な従業員が呼び出すことができる番号にすることができます。

私は自分で単一の面接を行うことにならない限り、私は一般的に私が会議室に座っている場合でも、どちらの当事者も彼らが面接のために使用される部屋で番号を知っている必要がありますので、会議番号を使用します。狭い部屋を事前に予約できない場所で働いたこともありますし、キューブの中にある電話は就職活動には向いていないと思います。

あなたの他の質問で行くと、あなたはHR.Just好奇心、なぜあなたはこれらの物流に自分自身を気にするだろうからではないようですか？

それは面接官が申請者を呼び出すことをほぼ業界標準です。集団面接であっても、ほとんどの面接官は会議番号に電話をしてから応募者に電話をします。別のメンバーが指摘したように、私は面接官がそれらを呼び出すために私に尋ねたり、さらに優先順位のために私に尋ねた場合、通常の外にそれを見つけるだろう。私は、このような後方支援の詳細は人事部が決定し、面接官と私がそのスケジュールに従うというプロトコルをとっています。

私が電話会議番号に電話したのは一度だけで、それは面接官が異なる国にいて、私が電話会議番号に電話するように指示された時でした。私は電話のために前に私の好みを聞かれたことがないので、私は選択肢を与えられた場合は、私の心は考えてオフにさまよっているだろう：なぜ私はこの質問をされている？電話をかけたいと言ったら、会社は横柄だと思うだろうか？もし私が電話すると言ったら - 会社はこの仕事のために絶望していると思うだろうか？これは何ですか - サブリミナルインタビューの質問？私に提供される給与は、私がこれに答える方法に依存するのだろうか？などなど。

私はシリコンバレーの有名企業で複数の面接を行ったことがありますが、どの企業も面接のプロセスがどのように設定されているかはほぼ同じです。

1) オンラインまたは友人の紹介で応募した後、あなたの応募書類が届いたら審査されるという自動メールが届きます。そうでない場合、彼らは通常、彼らは他の候補者が位置のためのより良い適合であり、彼らは彼らの他のオープンをチェックして、おそらくそこに適用することをお勧めしていると思います。それらのいくつかは、3つの代替の日付/時間範囲を提供するように依頼するか、またはそれらのいくつかは、あなた自身を選択し、利用可能なスポットを予約することができます彼らのカレンダーへのリンクを送信します。時間が選択されると（手動または自動化されたウェブカレンダーを介して）、電話の日時の確認を得ることができます。それらのほとんどは、自動的にあなたのgoogleカレンダーに予定された時間を追加します（それは最高ですが、私は本当にあなたが多くのインタビューを持っている場合、あなたが手動でカレンダーにイベントを追加する必要があるたびに、それが好きです）。彼らは常に自分自身を呼び出すでしょう。私は数ヶ月の最後のカップルで10以上の企業とインタビューし、それらのかなりすべてが予定時間の1分をwithing呼び出すだろう :)あなたが自分自身を紹介し、常にそれが話をするのに適した時間だかどうかを尋ねるときにピックアップします（奇妙な質問の一種）。15-20分の長い電話の中で、彼らは私の専門的な経験についての一般的な質問をし、プロセスがどのようなものであるかを説明するだろう。かなりすべてのトップ企業は同じプロセスをコピーキャットしています。

4) 次のステップでは、オンラインコーディングテストを実施している技術者と同じ方法で1時間の長い電話をスケジュールする必要があります。通常、それはhackerrank/codilityを介して、あるいは単にgoogle docを介してです。ここでは、予定していた時間に正確に電話をかけてきて、5～10分程度の一般的な紹介とディスカッションの後、コーディングの問題を出してくれます。私の電話はいつも1時間以内に終わりました。オンラインでコーディングテストを行った後、人事担当者が1日か2日後に結果を連絡してくれます。通常、うまくいった場合は、すぐにフォローアップがあります。別の電話では、彼らは1日のインタビューのためにサイトに来ることを提供するか、または彼らは電子メールでプロセスを行うことができます。その電話では、いくつかの（つまりfacebook）は、あなたの最初のコーディングテストに関するフィードバックを提供してくれます。そのフィードバックが提供されますが、人事担当者ではなく、面接を実施した人です。彼らはあなたがハイエンドの候補者を考慮し、あなたの可用性が限られている場合、彼らは1日か2日以内にオンサイトのインタビューをスケジュールすることができるようになりますし、そのような短い通知でフライトやホテルを予約するために管理されます。例えば、Googleはあなたのためにヘルツの車を借ります（そして、それはいくつかの日産マイクロか何かではなかった、それは素敵な車だった）。通常、大企業の旅行関連の処理は3rdパーティの会社を通して行われ、彼らは最善を尽くそうとしています。なぜかホテルのミニバーの料金を払ってくれないことに気がついた。お酒はどこもカバーしてくれませんでした :)

これがおおよその概要です。また、google/facebook/amazonの面接については、Gayle Laakmann McDowellの「Cracking the Coding Interview」の章を読んでみてください。私の場合、これらの企業での面接は本に書かれている通りでした。すべてのケースでは、インタビュアーは私自身を呼び出すだろう。私が電話を逃した場合、私はすぐに、または数分以内にコールバックすると思います。彼らは、彼らが何かを必要とするとき、彼らは私を呼び出すことができますときにメールを介して尋ねるだろう、予定時間以外で私を呼んだことはありませんでした。いくつかのケースでは、スカイプやgoogleハングアウトの代わりに電話をかけたり、通常の電話をかけたりすることも可能でした。